✈️ Еду в Манитобу потому что там одна из лучших программ для PR
А есть ли она, эта лучшая программа? (или хотя бы одна из лучших)
Об этом уже было упомянуто, и не раз: если бы одна программа была лучше других, то зачем же тогда создавать другие, заведомо более плохие? Почему все кандидаты не едут именно в ту провинцию, которая перехитрила всех и создала ту самую — лучшую! — программу?
Вылетая в Канаду выбирать провинцию, основываясь лишь на её иммиграционных программах — стратегическая ошибка. Не всегда конечно, но очень часто. Возможности получения ПМЖ открываются для хороших кандидатов повсеместно. А хороший кандидат это — помимо английского, возраста и всего прочего — ещё и трудоустроенный кандидат. Трудоустроенный постоянно, долго, на квалифицированной работе.
Гипотетический пример: специалист с богатым опытом работы в морской логистике, решает «поеду-ка я в Манитобу, там можно полгода поработать где угодно, и подавать заявление на номинацию». Но морей в Манитобе нет, грузовых портов ещё меньше, а на какую угодно работу не очень-то берут, ведь кроме основной специальности, в резюме ничего нет! Работодатели в этом отношении могут быть довольно вредными: если они ищут, скажем, подсобного рабочего, то айтишнику практически гарантированно откажут, несмотря на то, что он способен делать эту работу. И это нормально — все прекрасно понимают, что айтишник устраивается на какую угодно работу лишь временно, и очень скоро работодателю снова придётся искать кандидата на ту же вакансию.
Зато если бы тот же специалист отправился в Атлантику, то работа бы ему нашлась если и не сразу по специальности, то довольно близко к ней. И возможность иммиграции бы появилась если не сразу (AIP) и не через полгода, то через год или чуть позже, причём с очень высокой вероятностью.
А где же лучшая иммиграционная программа? А лучшая иммиграционная программа всё ещё в Манитобе! 😉
Опять же из практики: выбор провинции — личное дело каждого, но среди определяющих факторов возможность успешного трудоустройства должна иметь приоритет выше, чем наличие и «хорошесть» иммиграционных программ. Программы меняются, работа остаётся.
Кроме того, есть ещё одна причина, которую нужно принимать во внимание, и про которую не знает почти никто. О ней расскажем чуть позже.
#pnp #howto
А есть ли она, эта лучшая программа? (или хотя бы одна из лучших)
Об этом уже было упомянуто, и не раз: если бы одна программа была лучше других, то зачем же тогда создавать другие, заведомо более плохие? Почему все кандидаты не едут именно в ту провинцию, которая перехитрила всех и создала ту самую — лучшую! — программу?
Вылетая в Канаду выбирать провинцию, основываясь лишь на её иммиграционных программах — стратегическая ошибка. Не всегда конечно, но очень часто. Возможности получения ПМЖ открываются для хороших кандидатов повсеместно. А хороший кандидат это — помимо английского, возраста и всего прочего — ещё и трудоустроенный кандидат. Трудоустроенный постоянно, долго, на квалифицированной работе.
Гипотетический пример: специалист с богатым опытом работы в морской логистике, решает «поеду-ка я в Манитобу, там можно полгода поработать где угодно, и подавать заявление на номинацию». Но морей в Манитобе нет, грузовых портов ещё меньше, а на какую угодно работу не очень-то берут, ведь кроме основной специальности, в резюме ничего нет! Работодатели в этом отношении могут быть довольно вредными: если они ищут, скажем, подсобного рабочего, то айтишнику практически гарантированно откажут, несмотря на то, что он способен делать эту работу. И это нормально — все прекрасно понимают, что айтишник устраивается на какую угодно работу лишь временно, и очень скоро работодателю снова придётся искать кандидата на ту же вакансию.
Зато если бы тот же специалист отправился в Атлантику, то работа бы ему нашлась если и не сразу по специальности, то довольно близко к ней. И возможность иммиграции бы появилась если не сразу (AIP) и не через полгода, то через год или чуть позже, причём с очень высокой вероятностью.
А где же лучшая иммиграционная программа? А лучшая иммиграционная программа всё ещё в Манитобе! 😉
Опять же из практики: выбор провинции — личное дело каждого, но среди определяющих факторов возможность успешного трудоустройства должна иметь приоритет выше, чем наличие и «хорошесть» иммиграционных программ. Программы меняются, работа остаётся.
Кроме того, есть ещё одна причина, которую нужно принимать во внимание, и про которую не знает почти никто. О ней расскажем чуть позже.
#pnp #howto
👍76🤯3🤔2🔥1😁1
📊 Квоты — фактор, про который нередко забывают
Уже много лет Канада ежегодно повышает квоты на ПМЖ. Ещё не так давно страна принимала около 240,000 новых иммигрантов ежегодно, а уже в 2022 году планирует принять больше 431,000 человек, и это число возрастёт до 451,000 ещё через два года.
Много это или мало — отдельный вопрос; сейчас же важен лишь сам факт: квоты существуют. Все эти сотни тысяч «вакансий на ПМЖ» вполне определённым образом распределены по программам и классам иммиграции. Например, из 431 тысячи ньюкамеров в 2022 году Канада планирует принять 241 тысячу по экономическим категориям и 105 тысяч по семейным, а остальные получат ПМЖ в качестве беженцев и по гуманитарным программам.
В свою очередь, 241 тысяча экономических иммигрантов будет состоять из 55 тысяч, иммигрирующих по федеральным программам FSW, FST и CEC; 40 тысяч по другим федеральным программам... на долю провинциальных программ (кроме квебекской) остаётся 83,500 мест.
Если поделить эти места примерно поровну, то на каждую провинцию приходится не так уж много — примерно 7,000 мест в 2022 году. Это, разумеется, очень упрощённый подсчёт; на самом деле квоты «размазаны» по провинциям очень неравномерно, начиная от полутора сотен мест в год для самых малонаселённых провинций. Значительную долю квот «отъедают» Онтарио и Британская Колумбия.
Манитоба — середнячок: около 4,000 заявлений в год (что и составляет как раз 7-8 тысяч человек).
«Внутри» большинства провинциальных программ есть несколько направлений — соответственно, на направление Skilled Workers in Manitoba приходится лишь часть из 4,000 заявлений в год.
4,000 заявлений — это неспешная иммиграция довоенного времени. Легко представить, как вырастет конкуренция, если «инфлюенсеры» сейчас поспособствуют притоку ещё хотя бы тысячи потенциальных кандидатов. А ведь о том, что в Манитобе «достаточно» (😉) проработать полгода на какой угодно работе, чтобы потом сразу подаваться на ПМЖ, сейчас можно услышать буквально из каждого утюга! При этом квоты провинциальных программ если и растут, то ненамного.
Проблема ли это? Скорее нет. Не попасть в квоту — это не значит лишиться возможности получить ПМЖ. Однако может оказаться, что казавшийся изначально простым и быстрым иммиграционный процесс по провинциальной программе «переносится» на следующий год — просто потому, что желающих больше, чем хочет принять провинция.
Квоты — ещё один из многих факторов, которые следует принимать во внимание, и которые делают долгосрочное планирование иммиграционного процесса сложным.
Поэтому в сторону ПМЖ нужно двигаться поэтапно, постоянно оценивая своё положение и корректируя действия в соответствии с открывающимися возможностями.
#howto
Уже много лет Канада ежегодно повышает квоты на ПМЖ. Ещё не так давно страна принимала около 240,000 новых иммигрантов ежегодно, а уже в 2022 году планирует принять больше 431,000 человек, и это число возрастёт до 451,000 ещё через два года.
Много это или мало — отдельный вопрос; сейчас же важен лишь сам факт: квоты существуют. Все эти сотни тысяч «вакансий на ПМЖ» вполне определённым образом распределены по программам и классам иммиграции. Например, из 431 тысячи ньюкамеров в 2022 году Канада планирует принять 241 тысячу по экономическим категориям и 105 тысяч по семейным, а остальные получат ПМЖ в качестве беженцев и по гуманитарным программам.
В свою очередь, 241 тысяча экономических иммигрантов будет состоять из 55 тысяч, иммигрирующих по федеральным программам FSW, FST и CEC; 40 тысяч по другим федеральным программам... на долю провинциальных программ (кроме квебекской) остаётся 83,500 мест.
Если поделить эти места примерно поровну, то на каждую провинцию приходится не так уж много — примерно 7,000 мест в 2022 году. Это, разумеется, очень упрощённый подсчёт; на самом деле квоты «размазаны» по провинциям очень неравномерно, начиная от полутора сотен мест в год для самых малонаселённых провинций. Значительную долю квот «отъедают» Онтарио и Британская Колумбия.
Манитоба — середнячок: около 4,000 заявлений в год (что и составляет как раз 7-8 тысяч человек).
«Внутри» большинства провинциальных программ есть несколько направлений — соответственно, на направление Skilled Workers in Manitoba приходится лишь часть из 4,000 заявлений в год.
4,000 заявлений — это неспешная иммиграция довоенного времени. Легко представить, как вырастет конкуренция, если «инфлюенсеры» сейчас поспособствуют притоку ещё хотя бы тысячи потенциальных кандидатов. А ведь о том, что в Манитобе «достаточно» (😉) проработать полгода на какой угодно работе, чтобы потом сразу подаваться на ПМЖ, сейчас можно услышать буквально из каждого утюга! При этом квоты провинциальных программ если и растут, то ненамного.
Проблема ли это? Скорее нет. Не попасть в квоту — это не значит лишиться возможности получить ПМЖ. Однако может оказаться, что казавшийся изначально простым и быстрым иммиграционный процесс по провинциальной программе «переносится» на следующий год — просто потому, что желающих больше, чем хочет принять провинция.
Квоты — ещё один из многих факторов, которые следует принимать во внимание, и которые делают долгосрочное планирование иммиграционного процесса сложным.
Поэтому в сторону ПМЖ нужно двигаться поэтапно, постоянно оценивая своё положение и корректируя действия в соответствии с открывающимися возможностями.
#howto
👍42🔥20