Сейчас идет горячий период отбора на стажировки в разных фирмах, и на этом фоне обострились дискуссии о мотивации молодого поколения. Опытных партнеров ставит в тупик вопрос молодежи:

«Зачем мне становиться партнером?»

Не скрою, когда это случилось со мной впервые, я не сразу нашлась, что ответить. Сейчас я отвечаю так.

1. В нашей профессии действуют социальные лифты. Ум и усердие могут открыть двери в закрытые клубы.

Британские ученые доказали, что человека делает счастливым хорошее окружение. Это хорошая новость, поскольку окружение - одна из немногих вещей, которые мы выбираем в жизни сами. За хорошее окружение надо бороться. Это тоже хорошая новость, но уже не для всех. Продвижение по карьерной лестнице в юридической фирме позволяет попасть в круг очень умных и успешных людей. Наши доверители достигли не просто многого, а очень многого, и у них - и их окружения - есть чему поучиться. Жизнь в таком окружении постоянно создает интеллектуальные и эмоциональные стимулы.

2. Баланс организационной свободы, влияния и финансовой независимости
Быть партнером - это труд от рассвета и до заката, а не увесилительный круиз. Приз за хорошую работу партнера - еще больше работы. Но – по своим правилам.

У партнера есть право выбора в организации своего графика и в выборе доверителей, с которыми он или она работает. Степень организационной свободы и влияния партнера на фирму высока. Партнера можно сравнить со знаменитым футболистом, на которого работает целая команда. Только забивай, родной, и тащи команду вверх по турнирной таблице.

Что до финансовых возможностей. Часто ребята говорят, что им для счастья нужно немного. Это действительно так: наука доказала, что хорошие отношения важнее денег и продлевают жизнь. Но это не противоречит тому, что труд партнера достойно оплачивается. 😀

В итоге: работы и ответственности будет больше, но и возможностей управлять своей жизнью - тоже больше.

Если есть настрой на серьезную карьеру - отбор к нам на стажировку по новым правилам уже начался. Обратите внимание: и структура отбора, и структура стажировки изменились. Будут ли в этом наборе будущие партнеры Т&Р - покажет время. Фирма приложит к этому усилия, но для танго нужны двое.