Работник, разгласивший размер зарплаты коллеги, может быть привлечён к дисциплинарной ответственности

По крайней мере, так считает представитель Государственной инспекции труда в Нижегородской области, который дал разъяснение пользователю системы «Консультант Плюс» в ответ на его вопрос. Правда, по мнению автора комментария, для этого необходимо, чтобы разглашение было сделано без согласия работника, чей размер зарплаты был разглашен, и чтобы запрет на подобное разглашение был установлен в локальном нормативном акте (ЛНА) и чтобы работники были ознакомлены с данным ЛНА под подпись.

Данный вопрос актуален, в том числе и для юридических фирм, особенно с учётом того, что некоторые очень известные иностранные юридические фирмы внедряют у себя систему «чёрного ящика», когда партнерам (а в некоторых случаях и ассоциатам) под угрозой увольнения запрещено разглашать даже внутри фирмы размер своего вознаграждения и вознаграждения своих коллег под угрозой увольнения. Само собой разумеется, что сведения о размере зарплат в таких фирмах не публикуются, их знает только узкий круг в руководстве фирмы и соответствующий кадрово-бухгалтерский персонал. Правда, иногда цифры вознаграждения юристов из таких фирм всё-таки оказываются в публичном пространстве в случаях обязательного раскрытия информации (например, при поступлении юриста на госслужбу на определенные должности) или в рамках судебных разбирательств.

У нас пока действует правило, что работодатель не вправе обязать работника скрывать размер собственной зарплаты. Иными словами, полный «чёрный ящик» у нас сейчас невозможен. Но ведь любое правило при большом желании можно отменить, а иностранный пример у нас всегда был заразительным…

⚡️В Москве скончался председатель Верховного Суда Вячеслав Лебедев — источник 112

Пресс-служба суда подтвердила ТАСС данную информацию.