💻 Удалённая работа и провинциальная иммиграция

Несколько раз был задан вопрос: можно ли получить номинацию провинции, если живёшь в ней, но работаешь удалённо на работодателя в другой провинции.

С удалённой работой ситуация неоднозначная — это вполне может быть официальное трудоустройство с полной занятостью, но будет ли от него польза с точки зрения получения ПМЖ?

🟢 Вариант 1
Работодатель и кандидат находятся в одной провинции. Тут всё более-менее понятно: человек живёт в провинции, работает в той же провинции, ничто не должно препятствовать иммиграции по программе этой же провинции (но как всегда нужно внимательнейшим образом изучать все требования до последней запятой).

🔴 Вариант 2
Кандидат живёт в одной провинции (например в Манитобе), а его работодатель находится в другой (скажем, в Альберте). С точки зрения Манитобы кандидат он так себе: работодатель в любой момент может предложить, к примеру, повышение с переездом в Альберту на работу в офисе, и тогда прощай, Манитоба. Но и с точки зрения Альберты кандидат тоже не ахти: кроме виртуального места работы с Альбертой его ничего не связывает. Попадёт под сокращение, останется без работы — и всё, Альберта его больше никогда не увидит. Да собственно даже в требованиях программы Альберты есть условие: кандидаты, проживающие за пределами провинции, не могут подавать заявления. Этим всё сказано.

В общем и целом удалённая работа по варианту 2 имеет как преимущества (зарплата, канадский стаж и проч.), так и недостатки — проблематичная польза такого трудоустройства для получения ПМЖ, по крайней мере по провинциальным программам.

Что делать, если вам предложат такое трудоустройство? Взвесить как следует все «за» и «против», и потом уже принимать решение. Может зарплата настолько хороша, что можно годик побыть в таком подвешенном состоянии, после чего приступать к вопросу получения ПМЖ. А может есть реальная перспектива в короткий срок найти другую работу, которая может и проиграет в денежном смысле, но зато откроет прямой путь к получению ПМЖ.

В общем, как это нередко бывает в ключевых точках иммиграционного процесса — камень, на котором «налево пойдёшь — хорошую работу найдёшь», «направо пойдёшь — иммиграционный процесс начнёшь».

#pnp

Аккредитованные работодатели AIP

Выкладывать так выкладывать... к предыдущему посту про Атлантическую иммиграционную программу — списки аккредитованных работодателей по провинциям:

— New Brunswick *
— Nova Scotia
— Prince Edward Island
— Newfoundland and Labrador

И что с этим делать? 🤔
Дальше начинается кропотливая домашняя работа — изучать списки, искать в них работодателей по своему профилю, гуглить контактную информацию, рассылать резюме. Может занять изрядное время, но так уж всё устроено, процесс получения ПМЖ простым и быстрым не бывает...

* New Brunswick некоторое время назад перестал публиковать списки аккредитованных работодателей, поэтому ссылка не на официальный сайт, а на последний список, который на нём публиковался.

#aip

Референс без зарплаты — что делать?

Референс (или рекомендательное письмо) — мега-важный документ в иммиграционном процессе по большинству программ и сценариев. Такой документ доказывает профессионализм, опыт работы — то есть характеризует кандидата как человека, который нужен канадскому рынку труда.

К такому письму предъявляются определённые требования; одно из них — указание зарплаты на каждой из должностей.

Что делать, если работодатель наотрез отказывается указывать вам в референсе зарплату? Основная причина такого «наотреза» — мухлёж с бухгалтерией, когда часть зарплаты проводится как положено, а ещё часть платится отдельно, как правило наличными. Работодателю просто не хочется, чтобы в каком-то документе с его подписью фигурировали цифры, которые могут заинтересовать налоговые органы.

В такой ситуации есть три варианта.

Первый вариант: попросить работодателя указать ту зарплату, которая устроит любые налоговые и надзорные органы, то есть «белую». Цифра конечно будет меньше, чем ваш реальный ежемесячный заработок, но для вас это скорее всего не будет иметь никакого значения; об этом чуть ниже.

Однако работодатель может заартачиться и отказаться вписывать даже «белую» зарплату. Тогда можно попробовать применить второй вариант: попросить работодателя использовать в письме обтекаемую фразу, наподобие «...получал зарплату в соответствии со штатным расписанием». Обоснование опять же ниже по тексту.

Третий вариант можно использовать вместе со вторым или даже в крайнем случае, если в письме нет вообще ни слова о зарплате: в дополнение к рекомендательному письму приложите другие документы, подтверждающие зарплату. Это может быть банковская выписка (если она наглядно показывает, что раз в месяц на счёт сваливалась зарплата), справка из налоговой или справка о зарплате из бухгалтерии.

А теперь немного теории, чтобы было понятно, в соответствии с чем нужно действовать. В иммиграционном процессе работой (стажем) считается выполнение определённых обязанностей и получение за это вознаграждения. Вот так коротко и просто. Как видите, в этом определении нет ни слова про размер зарплаты — именно поэтому важно доказать сам факт оплаты труда, но вовсе не обязательно подтверждать размер этой оплаты!

И напоследок две важных оговорки: 1️⃣ различные иммиграционные программы могут иметь более расширенные критерии того, что считается работой; не исключено (хотя и вряд ли), что сейчас или в будущем обнаружится какая-то программа или направление, где размер зарплаты всё же имеет значение; 2️⃣ если размер зарплаты явно и сильно не соответствует заявленной работе, это может вызвать вопросы — никто не запрещает иммиграционным офицерам думать, а тот факт, что размер зарплаты формально не важен, не исключает возможного вопроса «интересно, как и почему этот высококвалифицированный специалист вот уже 10 лет работает за зарплату впятеро меньше средней на рынке?»

#reference

❗️Сенат Канады одобрил бюджет премьера Джастина Трюдо, предусматривающий в том числе конфискацию и продажу российских активов, изъятых в ответ на вторжение России в Украину

Как сообщает Reuters, канадскому правительству будет разрешено конфисковывать и распоряжаться активами лиц и организаций, подвергшихся санкциям из-за вторжения РФ в Украину, чтобы использовать эти средства для поддержки Киева.

⚡️ О востребованных профессиях

Отличную тему подсказали в комментах: какие профессии востребованы в Канаде?

Понятно, что однозначного ответа 🇨🇦 Иммиграционный Адвокат дать не сможет, потому что в прериях это могут быть (например!) профессии, связанные с сельским хозяйством, в Ванкувере IT-специалисты, в GTA все подряд плюс строители, в Оттаве бюрокра административные профессии, и т.п.

Но зато есть отличный ресурс, на котором можно получить много полезных сведений именно о вашей профессии, и понять, куда с ней правильнее всего податься: это официальный канадский Jobbank.

На Jobbank'е есть не только вакансии, но и данные обо всех (или почти обо всех) профессиях по всем географическим регионам Канады.
Идём по ссылке jobbank.gc.ca/career-planning/search-job-profile, указываем, к примеру cook, город Burlington, и видим, что перспективы хорошие, 615 вакансий, средняя зарплата $15.50 в час (и по ссылкам более детально).

Полезный сайт, чтобы понять, в какую местность Канады стоит ехать специалисту.

♟Немного о шахматах

Почему? Да ведь шахматы — отличная иллюстрация иммиграционного процесса! Не идеальная (например, в иммиграционном процессе нет противника, который играет против вас), но всё равно наглядная и понятная любому, кто имеет представление о шахматах хотя бы на уровне Остапа Бендера.

Итак, вы играете белыми, сделали первый ход — пешка e2-e4. Вопрос: какой следующий ход нужно сделать, чтобы выиграть партию?
Ничего не напоминает? 🤔

Да это же вопрос из комментов, который повторяется изо дня в день! Его можно найти во всех фейсбучных группах, посвящённых иммиграции, и вообще во всех мало-мальски активных дискуссиях будущих ньюкамеров. Заменим игру в шахматы на иммиграционный процесс, и получим знакомое: «Я приехал в Канаду, что мне теперь делать, чтобы получить ПМЖ?»

Ни один гроссмейстер не сможет ответить на вопрос о том, какой ход после e2-e4 приведёт вас к выигрышу. Обвинять гроссмейстера глупо — он не даст ответа не потому что не знает (плохой, негодный гроссмейстер), не потому что хочет денег за правильный ответ (алчный гроссмейстер). Ответа не будет, потому что его просто не существует! После первого хода вариации шахматной партии неисчислимы, и простого ответа на вопрос «как теперь поставить мат» быть не может. Можно поставить «детский» мат в четыре хода, а можно биться до последней пешки и всё равно продуть партию. Так вот с иммиграцией ровно то же самое! И ответа на вопрос «как мне получить ПМЖ в четыре хода поскорее» наверняка не будет (за исключением совсем уж очевидных ситуаций), и потерпеть поражение в партии (то есть не получить ПМЖ 🤷) тоже можно запросто.

Ещё одна аналогия между игрой в шахматы и иммиграционным процессом: когда положение на доске становится угрожающим, игрок начинает беспокоиться, оглядываться по сторонам, спрашивать совета у более продвинутых игроков или даже у гроссмейстера. В иммиграции подобная ситуация не редкость — к примеру, значительную часть клиентов 🇨🇦 Иммиграционного Адвоката составляют люди, которые приступили к делу, и лишь по ходу партии начали осознавать, что влепить мат чёрным достичь желаемого результата на самом деле ой как трудно! Что в этом случае делает приглашённый гроссмейстер? Если очень повезёт, то наверное он сможет ценой больших усилий спасти партию, при этом популярно объясняя незадачливому игроку, что нужно было правильно вести игру с самого начала, и тогда партию давно бы уже закончили. Но даже гроссмейстеры могут проигрывать.

Хотите ещё аналогий? Пожалуйста:

Я начал e2-e4, чёрные сходили e7-e5, я f1-d3, какие у меня шансы выиграть партию?
Переводим на «иммиграционный»:
Я приехал в Альберту, устроился на работу сварщиком, получил водительские права. Какие у меня шансы получить ПМЖ?

Что делать, если через 16 ходов я останусь без ферзя, и у чёрных будет преимущество в 6 фигур?
Что делать, если разрешение на работу через три года истечёт, а я не успею наработать нужный стаж и подать заявление на ПМЖ?

Если я сделаю рокировку, смогу ли я выиграть партию через 12 ходов? Играю чёрными.
Если я открою свою компанию, смогу ли я получить ПМЖ после года работы? Еду в Манитобу.

Как видите, иммиграционный процесс в чём-то действительно похож на шахматную партию. Он многовариантен, он занимает продолжительное время, в нём есть свои правила но нет единственно верного решения, ситуация постоянно меняется, выигрыш определяется стратегией и тактикой, а чёрные фигуры на доске можно условно считать неким другим кандидатом, который получает ПМЖ вместо вас, если лучше играет в эту игру.

Шахматную партию трудно просчитывать дальше, чем на пару ходов вперёд. То же самое можно сказать и об иммиграционном процессе: обычно есть понимание ближайших действий, которые ведут к желаемому результату; остальные действия нередко проясняются лишь по ходу партии процесса.

И не принимайте на личный счёт, если 🇨🇦 Иммиграционный Адвокат дал вам в комментах ссылку на этот пост в качестве ответа: это лишь означает, что на ваш вопрос так же трудно/невозможно ответить, как на вопрос в самом начале этого поста: «я сходил e2-e4, как мне теперь выиграть партию?» 😉

#pinned

Можно ли получить референс сразу на английском?

Возвращаемся к очень важному вопросу — подтверждению стажа работы в иммиграционном процессе. Именно на всём, что связано с работой, чаще всего «сыплются» кандидаты, делая ошибки в своих заявлениях на ПМЖ, и такие ошибки исправить бывает очень трудно.

Ситуация: есть работодатель, который готов подписать что угодно, и есть желание упростить работу и сэкономить денежку 😉, подсунув на подпись референс на английском, чтобы не заморачиваться потом с заверенным переводом документа.

Можно или нет?

🟢 Вариант 1: Можно, если совершенно очевидно, что работодатель владеет английским. Что это значит? Это может быть работодатель в стране, где английский является если не официальным, то очень распространённым языком. Или это может быть крупная многонациональная компания — настолько крупная и настолько многонациональная, что всем понятно: там все говорят на английском, даже если отделение компании находится, например, в Таджикистане. Одним словом, посторонний человек берёт в руки референс на английском, смотрит на название компании-работодателя, и (желательно без гугла!) мгновенно соображает, что документ на английском от этой компании — это нормально.

🔴 Вариант 2: Нельзя (или по крайней мере очень нежелательно) во всех остальных случаях! Допустим, письмо от условной организации «Саратовстроймонтаж» написано на английском. Офицер визового офиса смотрит на него, и какой первый вопрос у него возникает? Правильно! «Саратов? На английском? С чего бы?!» А какой первый ответ приходит в голову? Тоже догадаться нетрудно: заявитель подаёт заявление на ПМЖ, английским владеет (IELTS прилагается) — наверное подсунул начальнику на подпись текст, который сам же и написал. Справедливости ради нужно сказать, что чаще всего так и бывает — боссы не хотят заморачиваться с сочинениями, когда к тому же нужно «указать то, сё, пятое, десятое», как требуется. Они говорят просто: «неси "рыбу", я подпишу». И об этом все знают, но делают вид, что не знают; но если из письма на три метра торчат ослиные уши, иммиграционный офицер уже не сможет глядеть на него сквозь пальцы — ему придётся достоверно выяснить, можно ли верить такому письму. Для проверки проще всего позвонить работодателю и спросить «Could you please answer a few questions about the letter you signed for Mr.Ivanov a few months ago?» Если тот, чья подпись стоит на письме, действительно владеет английским, именно он возьмёт трубку, и скажет «Sure, please do, will be glad to assist!» — нормально, вопрос можно считать решённым. А что если трубку возьмёт кто-то ещё? Или окажется, что подписавший действительно не говорит по-английски, то есть не понимал, что подписывал?

В этом маленьком вопросе, как и во всём, что касается иммиграционного процесса, срезать углы никак нельзя — экономия сил и денег легко может выйти боком.

#reference

(к предыдущему посту и комментам под ним)

Трудовая книжка не заменяет рекомендательное письмо с работы («референс»). Обратите внимание на требования к подтверждению стажа! Это чётко прописанные, железобетонные требования. Если в них сказано «имя, фамилия, должность, обязанности, зарплата» и т.п., то подсунуть вместо референса документ, в котором есть только «имя, фамилия, должность» не прокатит!

☝️Но cитуация с трудоустройством у всех очень разная! Есть люди, по 10 лет работающие на одном месте (и даже на одной должности!), а есть те, кто за 2 года меняет 5 мест работы! У кого-то всё понятно и легально, а кому-то оформили трудоустройство через левую контору и платят наличными в конверте. Кто-то работает с 9 до 5 с понедельника по пятницу (плюс месяц отпуска), а у кого-то сутки через трое в летний сезон, пол-ставки в зимний и отпуск в межсезонье. В зависимости от всех этих особенностей ответ на вопрос «как подсчитать и доказать стаж для иммиграции» носит индивидуальный характер — и точно также с референсами: не всегда получается выполнить все требования, не всегда есть возможность взять референс, и не всегда он абсолютно необходим. YMMV, как говорится.

#reference

🇨🇦🇺🇦Канада объявила о дополнительной финансовой помощи для Украины

В частности, опираясь на тесное сотрудничество партнеров по "Большой семерке", премьер Канады объявил о предоставлении 151.7 миллионов канадских долларов на новую гуманитарную помощь. Отдельно Трюдо анонсировал кредит для Украины на сумму 200 млн канадских долларов.

Работа в Канаде: payroll vs. contract

В Канаде есть две основных формы трудоустройства, которые по-разному влияют на иммиграционный процесс.

1️⃣ Payroll
Дословно «payroll» близко по смыслу к понятию «зарплатная ведомость». Это постоянное долгосрочное трудоустройство, как правило с фиксированным графиком и фиксированной почасовой оплатой. Работодатель из заработанной суммы делает за сотрудника пенсионные отчисления, employment insurance и прочие обязательные платежи, после чего сотруднику выплачивается причитающаяся сумма.

2️⃣ Contract
Другая форма трудоустройства – работа на контракте. Сотрудник заключает с работодателем контракт, и работодатель просто выплачивает ему всю заработанную сумму полностью. Отчисления, налоги и проч. становятся обязанностью сотрудника. Контракты могут быть длинными или короткими, продлеваемыми или разовыми; оплата может быть почасовая, фиксированная или вообще какая угодно — что прописано в договоре, то и будет.
У обеих форм трудоустройства есть свои плюсы и минусы (например, гораздо больше возможностей оптимизации налогов при контрактной форме занятости, или большая защищённость при работе на payroll'е) — это большая тема, но есть кое-что важное в контексте именно иммиграционного процесса.

Когда основным критерием иммиграционной программы является работа на канадского работодателя, во большинстве случаев принимается во внимание только трудоустройство на payroll. С точки зрения канадского налогового ведомства (CRA) работа на контракте является формой ведения бизнеса, а сотрудник, заключивший контракт с работодателем, считается self-employed.

Всегда заранее выясняйте вопрос о том, в каком качестве вам предлагают трудоустройство: payroll или contract, это может оказать решающее влияние на ваш иммиграционный процесс.

Продолжая тему стажа в иммиграционном процессе: что считается стажем работы?

В федеральном иммиграционном законодательстве определение стажа (work experience) простое и понятное для большинства программ: это выполнение определённого круга обязанностей и получение вознаграждения.

Отсюда и понимание того, как нужно подтверждать стаж в нестандартных ситуациях (в стандартных — #reference): документы должны описывать обязанности и удостоверять факт получения вознаграждения за их выполнение.

Обязанности также определяют NOC, в который попадает данная работа. А поскольку для иммиграционного процесса важен не только сам факт наличия стажа, но и его продолжительность, период работы тоже должен подтверждаться документами.

Если у вас нет возможности взять референс (или есть другие причины, по которым референс не годится для подтверждения стажа), то вот простой тест, используя который можно определить, годится ли на роль подтверждения другой документ (или набор документов):

✅ Описание рабочих обязанностей

✅ Подтверждение факта оплаты

✅ Период трудоустройства

Если из этого списка в документах отсутствует хотя бы один пункт — документы не подтверждают стаж работы так, как требуется. Добывайте другие документы.

И всегдашняя оговорка: вне зависимости от того, что пишет на этом канале 🇨🇦 Иммиграционный Адвокат, всегда изучайте от первой до последней буквы требования именно той иммиграционной программы, по которой будете подавать заявление — хотя бы потому, что разные программы могут иметь различные требования к подтверждению стажа.

#experience