🔬Если кому-то интересно, как проверяют трудоустройство, то например вот так.

Это Альберта, AOS. Но подобным образом может проверять как любая провинция, так и федеральные власти. И ещё другими способами, этот далеко не единственный.

Обратите внимание на deadline — всего 4 дня. Короткие дедлайны в таких случаях в порядке вещей.

#доки #experience

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация

📁 Заявление на work permit + TRP (два в одном).

Такое до сих пор подаётся по-старинке, на бумажках. И как всегда в таких случаях, прежде чем положить заявление в конверт и отправить в IRCC, оно сканируется от первой страницы до последней. Без этого нельзя, во избежание возможных эксцессов.

Точная копия отправленного должна быть сохранена в архиве всегда, без вариантов. Никаких полумер наподобие «помеченные плюсиком файлы в этом каталоге распечатаны и отправлены, и ещё первые десять документов из соседнего каталога». Очень упрощает жизнь в дальнейшем.

#доки

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация

Вот в этом кейсе наглядно видно, как иммиграционные офицеры оценивают банковские выписки, подтверждающие наличие средств. Здесь речь идёт о study permit'е. Для PR на федеральном уровне это не столь актуально. У провинций при выдаче номинаций всё по-разному; Саскачеван, в частности, печально известен как своими дурацкими требованиями в отношении proof of funds, так и дичайшей упёртостью в их исполнении, даже если речь идёт о нестыковке в какие-нибудь жалкие несколько дней или несколько долларов. По крайней мере ещё недавно так было.

#pof #доки #sk

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]

Как получить апостиль в Канаде

Что это такое, как оформляется, как проверяется —

вот тут: lawpoint.ru/how-to-get-apostille-in-canada

FAQ по апостилям составим и выложим отдельно, эта часть пока ещё в работе.

#доки

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]

Temporary Resident Permit (TRP) — что такое?

Тут всё относительно просто. Это разрешение на временное пребывание в Канаде в тех случаях, когда человек является невъездным (inadmissible) или иным образом не отвечает требованиям канадского иммиграционного законодательства.

Все обстоятельства, которые вписываются в это определение, могут служить основанием (не гарантией!) для получения TRP.

TRP — товар штучный. Заявления подаются только на бумаге, рассматриваются долго (официальных сроков нет, полгода запросто) одобряются с трудом — нужны очень веские основания+обоснования, чтобы получить TRP.

Если у вас на документе написано

TEMPORARY RESIDENT PERMIT /
PERMIS DE SÉJOUR TEMPORAIRE

— это TRP. Всё остальное — не TRP.

#доки

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]

О [не]признании Канадой крымских паспортов

Добрались до промежуточного финиша. История длинная и неоднозначная, подробно на сайте по ссылке:

lawpoint.ru/crimea-passport-recognition

#доки

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация

🇺🇦 В последние недели к нам обращаются украинцы с одним довольно специфическим вопросом: у них осталась недвижимость в оккупированных городах, и теперь её пытаются отжать оккупационные власти как бесхозную.

Чтобы недвижимость не считалась бесхозной, у неё должны быть законные владельцы, но они находятся в Канаде и не могут прийти в Feldkommandantur и заявить свои права.

В такой ситуации решением может быть доверенность на управление недвижимостью, оформленная на человека, находящегося в Украине.

И мы такие доверенности делаем — на двух языках, с нотариальным заверением и апостилированием.

Если нужна доверенность — напишите на [email protected]

#доки

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться

Было желание написать здесь кратко о том, как подготовить качественное сопроводительное письмо к заявлению на study permit.

Однако тема оказалась объёмной, не для телеграма, в результате чего коротенький пост вырос в отдельный материал, который опубликована на сайте.

⚡️Встречайте, читайте, комментируйте, ругайте, ставьте лайки-балалайки, распечатывайте и расклеивайте по городу:

Как написать убедительное сопроводительное письмо для заявления на study permit

#sp #доки #howto

На самом деле есть причины, почему на канале об этих документах раньше не было ни слова.

Дело в том, что и Certificate of Identity, и Refugee Travel Document предназначены только для постоянных резидентов Канады, а также для тех, кто уже имеет положительное решение по беженскому заявлению. Короче говоря, это очень редкий зверь — ведь постоянные резиденты могут пользоваться своими обычными паспортами, а беженцы не часто покидают Канаду, не получив ПМЖ. У нас в практике за всё время (15+ лет) были единицы случаев, когда нужно было оформлять Refugee Travel Document (как правило для тракеров), и один-единственный случай подачи заявления на Certificate of Identity.

Оба документа заменяют паспорт, давая возможность получать в него визы, предъявлять их на границах и получать в него штампы об их пересечении. Основная разница в том, что эти документы не подтверждают гражданство обладателя. Кроме того, Refugee Travel Document нельзя использовать для въезда в ту страну, от которой обладатель документа получил убежище в Канаде.

#доки

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]

✍️ Как можно/нужно подписывать электронные документы в электронном виде — вопрос удивительно мутный.

Где-то можно просто вписать имя и фамилию в PDF или онлайн-форму, а где-то требуется «Signature in blue ink» (подразумевается цветной скан документа). Единого стандарта в этом отношении пока никто не выработал, и судя по всему, проблемы в этом никто не видит — работает как работает, и ладно.

А на картинке и вовсе подпись, вырезанная, судя по всему, с фотографии. Документ для федерального суда, и суд принимает такое без вопросов. Это подпись in-house lawyer'а, должность которого Counsel at the Ontario Regional Office of the Department of Justice (IRCC).

#доки

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться

Итак, ситуация: всё идет хорошо, все требования выполнены и человек готов подать заявление на номинацию, но работодатель отказывается подписать требуемую для заявления форму.

Например форму AINP13484 «Employer Declaration and Authorization».

В подобной ситуации заявители оказывались не единожды; как минимум в двух известных случаях причиной отказа было неверное понимание работодателем самого принципа поддержки сотрудника в его иммиграционном процессе. Некоторые работодатели почему-то считают, что подписание формы для провинциальной номинации накладывает на них определённые обязательства — в первую очередь продемонстрировать, что на данную позицию не удалось найти канадца. То есть путают происходящее с LMIA, где это действительно требуется не в последнюю очередь.

Что же имеем на самом деле? Подписывая форму, которая приведена в качестве примера, работодатель не берёт на себя вообще никаких обязательств, кроме элементарного «предоставить дополнительные сведения, если потребуется».

Также работодателю ровным счётом ничто не угрожает, если по какой-либо причине job offer будет признан непригодным для номинации, или в заявлении будет отказано по иной причине. Самое страшное, что может произойти — сотруднику откажут, и всё просто вернётся в то состояние, какое было до подачи заявления.

Что делать, если работодатель продолжает заблуждаться и отказывается подписывать форму?

Первое — внятно и толково всё объяснить, особенно подчёркивая, что работодателя подписание формы ни к чему не обязывает и совершенно ничем ему не грозит при любом исходе.

Второе — пойти с просьбой к другому сотруднику, уполномоченному подписывать такие документы. Не получается с менеджером — идти к менеджеру менеджера, к президенту, к директору и т.п.

Третье — убедить работодателя с помощью независимого мнения. Есть такое понятие — legal opinion, которое в данном случае тоже применимо. Legal opinion — это детальное письменное заключение юриста по какому-либо сложному вопросу. В иммиграционной практике это чаще всего применимо к оценке судимости и её влияния на иммиграционный процесс. В семейном праве legal opinion часто делается для того, чтобы подтвердить легитимность брака или развода, зарегистрированного в другой юрисдикции.

В данном же случае можно получить у юриста legal opinion в отношении обязанностей и ответственности работодателя, которые у него возникают при подписании формы авторизации. Подробное заключение практикующего юриста (в котором аргументированно объясняется, почему работодатель может не опасаться подписывать форму) это не то же самое, как когда к работодателю приходит сотрудник и говорит «вот это подписать бы мне».

Legal opinion — это не гарантия решения вопроса, но разумный работодатель обычно принимает такие аргументы к сведению, избавляется от опасений и вполне может пойти навстречу. И уж в любом случае такая попытка гораздо проще, чем найти другого, более сговорчивого работодателя.

#доки #ab

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация

Заявления на work permit'ы в последнее время стали рассматривать заметно быстрее.

С одной стороны здорово, а с другой — новые сложности. Например, если человек рассчитывал на длинный maintained status (пока заявление в процессе), а вместо этого получил короткий. Или если подано заявление на LMIA-based work permit, но самого LMIA ещё нет, заявление тоже пока в обработке, и оба эти процесса — WP и LMIA — запущены с расчётом на то, что «быстрый» LMIA будет готов раньше и добавлен в «долгое» заявление на WP.

И вот принтер work permit'ов наконец раскочегарился, вышел на проектные мощности и шлёт цветные бумажки не переставая. А принтер LMIA работает в прежнем темпе и не поспевает.

И так нехорошо, и эдак невесело. Зачастую лучше хоть какая-то, но стабильность, чем такие вот приятные сюрпризы перемены к лучшему. Хоть бы предупредили «поберегись, сейчас начнётся!» 🙃

#доки

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация

🤥 Занятный пример того, как можно взять официальный документ, вырвать информацию из его контекста и переврать.

Сегодня медиа накинулись на огрызок документа, в котором «Администрация Трампа планирует депортировать 337 человек в ссср и еще 845 - в Югославию».

Это должно выглядеть смешным, поскольку ни СССР, ни Югославии уже не существует.

Но есть две маленьких проблемы.

Первая: если почитать весь документ полностью, то становится ясно, что речь идёт вовсе не о странах, куда планируется выдворять нелегалов. Первая колонка таблицы озаглавлена не «Куда будем депортировать», а «Citizenship Country», то есть страна гражданства. Что означает лишь, что нелегал в США когда-то имел паспорт СССР или другой исчезнувшей страны, и больше никакого гражданства никогда не приобретал.

Вторая: документ датирован ноябрём 2024 года. Короче говоря — все претензии к Байдену 🤷‍♂️

Почти как в древнем советском анекдоте про армянское радио:
— Правда ли, что академик Амбарцумян выиграл в лотерею «Волгу»?
— Правда, только не академик, а футболист, и не в лотерею, а в преферанс, и не выиграл, а проиграл, и не «Волгу», а сто рублей.

Мораль: читаем документы полностью, понимаем смысл прочитанного. Тогда не будет вопросов вроде «Я подал заявление на продление WP, мне сразу пришло вот такое письмо, ЧТО ДЕЛАТЬ?!! 😳»

#доки

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация

Job offer — что за документ?
(вопрос в связи с недавним обсуждением в комментах)

Почему могут потребоваться вместе и референс (letter of employment) и предложение о трудоустройстве (offer of employment)?

У каждого документа (вообще у каждого, не только у этих двух) есть свой смысл в контексте иммиграционного заявления.

Смысл letter of employment:
«Петрович работает в нашей компании третий год, занимает должность специалиста по логистике…» и дальше по списку — обязанности, зарплата и проч.

Смысл offer of employment:
«Мы предлагаем Петровичу работать в должности специалиста по логистике на постоянной основе…» и дальше опять все подробности.

Видите ключевую разницу? Первый документ описывает прошлое, второй подтверждает намерения на будущее.

В такой ситуации (когда Петрович третий год работает и будет продолжать работать) глупо прикладывать letter of employment датированный сегодняшним числом, а offer of employment — старый, двухлетней давности. Потому что тогда теряется смысл offer'а — он не подтверждает намерений, а лишь описывает давнишние события.

Не нужно делать из офицера дурака, прикладывая старый offer — офицер прекрасно знает, что если Петрович работает, то offer у него когда-то был. А он хочет видеть не offer, который был, а offer, который есть сейчас, и который подтверждает намерение работодателя продолжать найм в будущем. Именно будущее трудоустройство является важным фактором во многих иммиграционных программах и направлениях.

Поэтому когда в иммиграционном процессе требуется offer of employment — идём к работодателю и получаем именно offer, датированный сегодняшним днём. В таком письме обычно сказано что-то вроде «Петрович работает у нас третий год, хорошо выполняет свои обязанности специалиста по логистике, и мы предлагаем ему работать у нас и дальше на таких-то условиях».

Ничего сложного в этом нет, и не припоминается ни одного случая, чтобы работодатель отказывал в такой простой просьбе.

#доки

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация

Коротко и буквально на пальцах о том, почему это 👆происходит (вовсе не потому что «пограничники не знали, что делать с украинцами», как можно прочитать где-то ещё; пограничники всё знали, и всё сделали как предписано законом)

➤ Если у временного резидента в Канаде нет действующего загранпаспорта, он является невъездным (inadmissible) (закон, R52(1)). В такой ситуации оказались те, кто въехал по CUAET/SJTD.

➤ Чтобы inadmissible человек мог легально оставаться в Канаде, если для этого есть веские основания, существует специальный механизм — Temporary Resident Permit (TRP). TRP это фактически справка об inadmissibility, которая буквально означает «человек является невъездным, но ему разрешено легально находиться в Канаде» (закон, A24(1)).

➤ Обладатель TRP может получить work permit, и многие получили его при въезде по CUAET/SJTD.

➤ Когда обладатель TRP подаёт заявление на продление work permit'а, первое, что видит офицер в личном деле — это его inadmissibility. Если человек inadmissible, то продлить work permit можно только вместе с продлением TRP, иное не имеет смысла.

➤ Заявления на TRP подаются только на бумаге, но поскольку заявление было подано онлайн, оно тут же возвращается обратно заявителю без рассмотрения.

➤ Inadmissibility не исчезает сама по себе. Если обладатель TRP получил загранпаспорт и таким образом перестал быть inadmissible, никто об этом не узнает, пока он сам не сообщит офицеру, после чего офицер проверит факты и зафиксирует это в деле.

➤ Поэтому в заявлении должно быть ясно сказано, что заявитель был inadmissible только по причине отсутствия загранпаспорта, потом получил загранпаспорт, следовательно перестал быть inadmissible и ему больше не нужен TRP, и заявление на work permit может быть рассмотрено в том виде, в каком оно подано. Если эта информация не доведена до офицера, закономерным результатом является возврат заявления.

#разъяснительнаябригада #доки

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация