На что имеет право работник, если его мобилизовали?

И что обязан сделать работодатель?

При частичной мобилизации действует тот же порядок, как при призыве работника на военную службу. Согласно ТК РФ, при мобилизации сотрудника работодатель обязан полностью выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если повестку о призыве сотрудника на мобилизацию пришлют на юридический адрес компании, ее следует незамедлительно вручить сотруднику.

При этом нужно получить от работника расписку о вручении. В случае невручения повестки руководителю грозит штраф от 1 до 3 тыс. рублей.

Работодатель оформляет приказ об освобождении сотрудника, получившего мобилизационную повестку, от работы в связи с призывом.

На место мобилизованного может быть взят сотрудник по срочному трудовому договору.

Мобилизованные граждане будут получать такую же зарплату, как и контрактники.

В ближайшее время Минтруд может выступить с рекомендациями дополнительного характера. Например, о том, сохранятся ли за мобилизованными рабочее место, должность и зарплата в прежнем объеме по возвращении с военной службы.

Кредитные каникулы

Мобилизованные граждане могут обратиться в свой банк или микрофинансовую организацию (МФО) за отсрочкой по платежам или уменьшению их размера по всем видам кредитов на период мобилизации.

Банк России рекомендует банкам, МФО и другим профессиональным кредиторам идти навстречу таким заемщикам и разработать специальные программы кредитных каникул и реструктуризации.

Также рекомендовано не начислять по договорам неустойку, не предъявлять требования о досрочном исполнении обязательств, приостановить взыскание просроченной задолженности, не выселять из ипотечного жилья, на которые ранее было обращено взыскание.

UPD Законопроект о выплате государством платежей по ипотеке мобилизованных граждан внесут в Госдуму до конца недели - ТАСС