Рабочие места мобилизованных граждан сохранятся

Принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных граждан.

Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽

❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

❓Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

❓Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа

❓ Можно ли подавать заявление на единое пособие повторно, если уже был отказ

✅ Да, можно. Причём заявление на назначение единого пособия семья может подавать неограниченное количество раз.

Что важно учесть перед повторной подачей заявления ⬇️

▫️ Новое заявление можно подать после вынесения решения по предыдущему.

▫️ Если причина отказа — не предоставлены недостающие документы, подготовьте их заранее.

▫️ Повторное заявление стоит подать, если у семьи изменились доходы или имущество, которым она владеет.

Подробнее о правилах назначения единого пособия — в наших постах ⬇️

🔹Основные правила назначения
🔹Какие учитываются доходы
🔹Что такое «правило нулевого дохода»
🔹Как учитывается имущество

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_разъясняет #единое_пособие