❌ SINP поломался?
Саскачеван разослал уведомления кандидатам, что их профили EOI в системе поломались, и их нужно перерегистрировать.
Паниковать не нужно, это не скам, это просто сбой системы. Все информационные системы содержат ошибки, которые могут вылезти в самых неожиданных местах — это как раз такой случай. В портале что-то поломалось, профили погнулись, всех просят переделать заново.
Перерегистрация профиля — дело буквально на несколько минут, никакой сложности в этом нет. Сделать это нужно до конца текущих суток (то есть прямо сейчас!), чтобы участвовать в раздаче приглашений 7 июля.
EOI = Expression of Interest — не заявление на ПМЖ или провинциальную номинацию, а только выражение намерения подать такое заявление, предварительный отбор на провинциальном уровне (наподобие Express Entry на более высоком федеральном). Указываете в профиле EOI основные данные о себе, а провинция периодически профили перелистывает, и подходящим кандидатам выдаёт приглашения на подачу заявлений.
Саскачеван разослал уведомления кандидатам, что их профили EOI в системе поломались, и их нужно перерегистрировать.
Паниковать не нужно, это не скам, это просто сбой системы. Все информационные системы содержат ошибки, которые могут вылезти в самых неожиданных местах — это как раз такой случай. В портале что-то поломалось, профили погнулись, всех просят переделать заново.
Перерегистрация профиля — дело буквально на несколько минут, никакой сложности в этом нет. Сделать это нужно до конца текущих суток (то есть прямо сейчас!), чтобы участвовать в раздаче приглашений 7 июля.
EOI = Expression of Interest — не заявление на ПМЖ или провинциальную номинацию, а только выражение намерения подать такое заявление, предварительный отбор на провинциальном уровне (наподобие Express Entry на более высоком федеральном). Указываете в профиле EOI основные данные о себе, а провинция периодически профили перелистывает, и подходящим кандидатам выдаёт приглашения на подачу заявлений.
⚡️6 июля раздали приглашения по федеральной программе
Всё как обещано и как ожидалось: в Express Entry кандидаты получили приглашение подавать заявления на ПМЖ по всем программам, включая Federal Skilled Worker. Это первая выборка по данной программе с 2020 года: иммиграционные власти тогда под предлогом ковида прекратили приглашать кандидатов из-за рубежа и начали вместо этого активно набирать ньюкамеров среди тех, кто уже находился в Канаде на момент начала пандемии.
Проходной балл сегодня действительно высокий — 5️⃣5️⃣7️⃣
Этот балл нереально набрать без таких факторов, как например хороший французский в дополнение к отличному английскому, опыт работы в Канаде или докторская степень (в разных вариациях). Но как показывает практика, балл может понемногу понижаться с течением времени, если какие-нибудь непредвиденные обстоятельства не окажут негативного влияния на всю иммиграционную систему (хотя... что ещё может случиться? 🤔 разве что высадка инопланетян 🛸)
Информация по выборкам Express Entry на официальном сайте доступна на этой странице: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/submit-profile/rounds-invitations.html
Всё как обещано и как ожидалось: в Express Entry кандидаты получили приглашение подавать заявления на ПМЖ по всем программам, включая Federal Skilled Worker. Это первая выборка по данной программе с 2020 года: иммиграционные власти тогда под предлогом ковида прекратили приглашать кандидатов из-за рубежа и начали вместо этого активно набирать ньюкамеров среди тех, кто уже находился в Канаде на момент начала пандемии.
Проходной балл сегодня действительно высокий — 5️⃣5️⃣7️⃣
Этот балл нереально набрать без таких факторов, как например хороший французский в дополнение к отличному английскому, опыт работы в Канаде или докторская степень (в разных вариациях). Но как показывает практика, балл может понемногу понижаться с течением времени, если какие-нибудь непредвиденные обстоятельства не окажут негативного влияния на всю иммиграционную систему (хотя... что ещё может случиться? 🤔 разве что высадка инопланетян 🛸)
Информация по выборкам Express Entry на официальном сайте доступна на этой странице: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/submit-profile/rounds-invitations.html
Как должен выглядеть референс, если во время трудоустройства многое менялось?
Люди часто работают на одного работодателя по многу лет, и нет ничего удивительного в том, что за это время они переходят с должности на должность, меняются обязанности, растёт зарплата и вообще происходят все те изменения, которые и должны происходить.
И что в референсе писать? 🤔 Все подробности выкладывать? Или брать данные по состоянию на конец периода?
Тут нужна золотая середина. Выкинуть важное ради простоты и краткости — плохо. Свалить в письмо всё что только можно и растянуть его на две-три страницы — тоже плохо, увы (это уже из практики 🇨🇦 Иммиграционного Адвоката, личный опыт – расскажем как-нибудь).
Как эту золотую середину найти? Подход примерно следующий: если в период трудоустройства менялись должность и/или основные обязанности, то каждый период замещения должности (или выполнения иных обязанностей) должен быть описан в письме отдельно. Такой подход обусловлен тем, что основные обязанности определяют NOC заявителя, который может играть очень важную роль в процессе иммиграции (в зависимости от программы и конкретных обстоятельств).
Что касается зарплаты – она вовсе не важна. Важен факт её получения, но не её размер. Поэтому если вам повышали зарплату, размениваться на такие подробности не стоит.
Прочие детали, не фигурирующие в требованиях к рекомендательным письмам — присвоение квалификационных разрядов, перевод из отдела в отдел или другие изменения с сохранением должности и обязанностей — в подавляющем большинстве случаев роли не играют, их можно вполне безопасно исключить из письма.
#reference
Люди часто работают на одного работодателя по многу лет, и нет ничего удивительного в том, что за это время они переходят с должности на должность, меняются обязанности, растёт зарплата и вообще происходят все те изменения, которые и должны происходить.
И что в референсе писать? 🤔 Все подробности выкладывать? Или брать данные по состоянию на конец периода?
Тут нужна золотая середина. Выкинуть важное ради простоты и краткости — плохо. Свалить в письмо всё что только можно и растянуть его на две-три страницы — тоже плохо, увы (это уже из практики 🇨🇦 Иммиграционного Адвоката, личный опыт – расскажем как-нибудь).
Как эту золотую середину найти? Подход примерно следующий: если в период трудоустройства менялись должность и/или основные обязанности, то каждый период замещения должности (или выполнения иных обязанностей) должен быть описан в письме отдельно. Такой подход обусловлен тем, что основные обязанности определяют NOC заявителя, который может играть очень важную роль в процессе иммиграции (в зависимости от программы и конкретных обстоятельств).
Что касается зарплаты – она вовсе не важна. Важен факт её получения, но не её размер. Поэтому если вам повышали зарплату, размениваться на такие подробности не стоит.
Прочие детали, не фигурирующие в требованиях к рекомендательным письмам — присвоение квалификационных разрядов, перевод из отдела в отдел или другие изменения с сохранением должности и обязанностей — в подавляющем большинстве случаев роли не играют, их можно вполне безопасно исключить из письма.
#reference
🤔 Из какого аккаунта подавать заявление?
Часто встречается вопрос о том, как быть с подачей дополнительных заявлений (для мужа например, или для родителей) — создавать ли отдельный онлайн-аккаунт? Можно ли подавать из уже существующего?
Тут в общем всё довольно просто: иммиграционный процесс оперирует только заявлениями. Для него не важно, были они отправлены из одного аккаунта, каждый из индивидуального, или вообще как попало. А онлайн-аккаунт — не более чем удобный инструмент для подачи заявлений, наподобие почты и конвертов, если бы заявления отправлялись на бумаге.
📩 Два заявления в одном конверте — это всё равно два разных заявления, если не приложено сопроводительное письмо, говорящее об обратном. Вы нигде не найдёте инструкций наподобие «заявления должны быть отправлены из одного аккаунта, а не то...»
Действительно, в онлайн-аккаунте можно создать группу и объединить в неё несколько заявлений. Этим можно и нужно пользоваться, если вы подаёте сразу несколько заявлений за один раз — это упростит работу иммиграционным офицерам.
Но если вы подаёте заявления не одновременно и вам нужно, чтобы два заявления были ассоциированы друг с другом (например привязать заявление мужа на визу CUAET к ранее поданному заявлению жены), требуется указать это именно в заявлении или в сопроводительном письме к нему. Из чьего аккаунта заявления были отправлены — безразлично. Юридически значимыми являются только сведения и документы, входящие в заявление, но не то, сколько заявлений было «вложено в один конверт».
Часто встречается вопрос о том, как быть с подачей дополнительных заявлений (для мужа например, или для родителей) — создавать ли отдельный онлайн-аккаунт? Можно ли подавать из уже существующего?
Тут в общем всё довольно просто: иммиграционный процесс оперирует только заявлениями. Для него не важно, были они отправлены из одного аккаунта, каждый из индивидуального, или вообще как попало. А онлайн-аккаунт — не более чем удобный инструмент для подачи заявлений, наподобие почты и конвертов, если бы заявления отправлялись на бумаге.
📩 Два заявления в одном конверте — это всё равно два разных заявления, если не приложено сопроводительное письмо, говорящее об обратном. Вы нигде не найдёте инструкций наподобие «заявления должны быть отправлены из одного аккаунта, а не то...»
Действительно, в онлайн-аккаунте можно создать группу и объединить в неё несколько заявлений. Этим можно и нужно пользоваться, если вы подаёте сразу несколько заявлений за один раз — это упростит работу иммиграционным офицерам.
Но если вы подаёте заявления не одновременно и вам нужно, чтобы два заявления были ассоциированы друг с другом (например привязать заявление мужа на визу CUAET к ранее поданному заявлению жены), требуется указать это именно в заявлении или в сопроводительном письме к нему. Из чьего аккаунта заявления были отправлены — безразлично. Юридически значимыми являются только сведения и документы, входящие в заявление, но не то, сколько заявлений было «вложено в один конверт».
❌ Проблемы с интернетом у Rogers -- одного из крупнейших интернет-провайдеров Канады -- продолжаются по всей стране со вчерашнего дня. Доступ в интернет, телефонные линии, платежные системы -- пострадало всё. Офис 🇨🇦Иммиграционного Адвоката тоже без связи. Приносим извинения тем, кому не можем вовремя ответить на сообщения или провести онлайн-консультацию.
Скоро всё починится! 😉
Скоро всё починится! 😉
❌ Все ещё без связи.
Похоже, этот сбой один из самых масштабных (если не самый масштабный) в новейшей истории Канады. Четверть всего интернет-трафика страны "обнулилась".
О причинах пока ничего не известно (но можно свалить всё на россиянских хакеров! :), прогноза по срокам исправления Роджерс пока не даёт, туманно намекая, что сегодня этого может и не случиться. Но беспокоиться вроде не о чем -- никуда не денутся, починят. Сломаться может _всё на свете_
Похоже, этот сбой один из самых масштабных (если не самый масштабный) в новейшей истории Канады. Четверть всего интернет-трафика страны "обнулилась".
О причинах пока ничего не известно (но можно свалить всё на россиянских хакеров! :), прогноза по срокам исправления Роджерс пока не даёт, туманно намекая, что сегодня этого может и не случиться. Но беспокоиться вроде не о чем -- никуда не денутся, починят. Сломаться может _всё на свете_
❌ Все ещё без связи 🥱
У многих интернет уже починили, включая мобильный; платежные системы снова онлайн, но многие до сих пор без интернета. 🇨🇦Иммиграционный Адвокат в их числе. Связь только по самым срочным делам через мобильный интернет другого провайдера -- медленно и со скрипом (из-за возросшей нагрузки), но лучше чем ничего.
У многих интернет уже починили, включая мобильный; платежные системы снова онлайн, но многие до сих пор без интернета. 🇨🇦Иммиграционный Адвокат в их числе. Связь только по самым срочным делам через мобильный интернет другого провайдера -- медленно и со скрипом (из-за возросшей нагрузки), но лучше чем ничего.
✈️ Еду в Манитобу потому что там одна из лучших программ для PR
А есть ли она, эта лучшая программа? (или хотя бы одна из лучших)
Об этом уже было упомянуто, и не раз: если бы одна программа была лучше других, то зачем же тогда создавать другие, заведомо более плохие? Почему все кандидаты не едут именно в ту провинцию, которая перехитрила всех и создала ту самую — лучшую! — программу?
Вылетая в Канаду выбирать провинцию, основываясь лишь на её иммиграционных программах — стратегическая ошибка. Не всегда конечно, но очень часто. Возможности получения ПМЖ открываются для хороших кандидатов повсеместно. А хороший кандидат это — помимо английского, возраста и всего прочего — ещё и трудоустроенный кандидат. Трудоустроенный постоянно, долго, на квалифицированной работе.
Гипотетический пример: специалист с богатым опытом работы в морской логистике, решает «поеду-ка я в Манитобу, там можно полгода поработать где угодно, и подавать заявление на номинацию». Но морей в Манитобе нет, грузовых портов ещё меньше, а на какую угодно работу не очень-то берут, ведь кроме основной специальности, в резюме ничего нет! Работодатели в этом отношении могут быть довольно вредными: если они ищут, скажем, подсобного рабочего, то айтишнику практически гарантированно откажут, несмотря на то, что он способен делать эту работу. И это нормально — все прекрасно понимают, что айтишник устраивается на какую угодно работу лишь временно, и очень скоро работодателю снова придётся искать кандидата на ту же вакансию.
Зато если бы тот же специалист отправился в Атлантику, то работа бы ему нашлась если и не сразу по специальности, то довольно близко к ней. И возможность иммиграции бы появилась если не сразу (AIP) и не через полгода, то через год или чуть позже, причём с очень высокой вероятностью.
А где же лучшая иммиграционная программа? А лучшая иммиграционная программа всё ещё в Манитобе! 😉
Опять же из практики: выбор провинции — личное дело каждого, но среди определяющих факторов возможность успешного трудоустройства должна иметь приоритет выше, чем наличие и «хорошесть» иммиграционных программ. Программы меняются, работа остаётся.
Кроме того, есть ещё одна причина, которую нужно принимать во внимание, и про которую не знает почти никто. О ней расскажем чуть позже.
#pnp #howto
А есть ли она, эта лучшая программа? (или хотя бы одна из лучших)
Об этом уже было упомянуто, и не раз: если бы одна программа была лучше других, то зачем же тогда создавать другие, заведомо более плохие? Почему все кандидаты не едут именно в ту провинцию, которая перехитрила всех и создала ту самую — лучшую! — программу?
Вылетая в Канаду выбирать провинцию, основываясь лишь на её иммиграционных программах — стратегическая ошибка. Не всегда конечно, но очень часто. Возможности получения ПМЖ открываются для хороших кандидатов повсеместно. А хороший кандидат это — помимо английского, возраста и всего прочего — ещё и трудоустроенный кандидат. Трудоустроенный постоянно, долго, на квалифицированной работе.
Гипотетический пример: специалист с богатым опытом работы в морской логистике, решает «поеду-ка я в Манитобу, там можно полгода поработать где угодно, и подавать заявление на номинацию». Но морей в Манитобе нет, грузовых портов ещё меньше, а на какую угодно работу не очень-то берут, ведь кроме основной специальности, в резюме ничего нет! Работодатели в этом отношении могут быть довольно вредными: если они ищут, скажем, подсобного рабочего, то айтишнику практически гарантированно откажут, несмотря на то, что он способен делать эту работу. И это нормально — все прекрасно понимают, что айтишник устраивается на какую угодно работу лишь временно, и очень скоро работодателю снова придётся искать кандидата на ту же вакансию.
Зато если бы тот же специалист отправился в Атлантику, то работа бы ему нашлась если и не сразу по специальности, то довольно близко к ней. И возможность иммиграции бы появилась если не сразу (AIP) и не через полгода, то через год или чуть позже, причём с очень высокой вероятностью.
А где же лучшая иммиграционная программа? А лучшая иммиграционная программа всё ещё в Манитобе! 😉
Опять же из практики: выбор провинции — личное дело каждого, но среди определяющих факторов возможность успешного трудоустройства должна иметь приоритет выше, чем наличие и «хорошесть» иммиграционных программ. Программы меняются, работа остаётся.
Кроме того, есть ещё одна причина, которую нужно принимать во внимание, и про которую не знает почти никто. О ней расскажем чуть позже.
#pnp #howto
🔍 Как проверяют референсы? (продолжаем работать над рекомендательными письмами)
Действительно, референсы могут проверять. Делают это не всегда (никаких ресурсов не хватит проверять каждый референс), но исключать такую возможность нельзя: письма должны быть подлинными и выдерживать проверку.
Проверку референса может выполнить как непосредственно иммиграционный офицер (в простом случае), так и специальный отдел по выявлению мошенничества — Anti-Fraud Unit, AFU — куда задача по дальнейшей проверке может быть передана, если иммиграционный офицер заподозрил неладное по результатам своего звонка или в ходе ознакомления с письмом.
☎️ В большинстве случаев проверка выполняется по телефону. Сотрудник визового офиса звонит работодателю и проверяет сведения, содержащиеся в рекомендательном письме. Здесь уместно вернуться к предыдущему посту о том, можно ли мастерить референс сразу на английском — от этого может зависеть то, на каком языке визовый офис предпримет попытку общения с работодателем, и каким будет его результат.
Прежде всего иммиграционный офицер удостоверится, что дозвонился до должностного лица, в чью компетенцию входят сведения, указанные в референсе, после чего попросит подтвердить и/или уточнить их. Если при этом не обнаруживается явных противоречий с самим письмом или с любыми сведениями, которые есть в заявлении или могут быть получены из открытых источников — проверка пройдена. Если выясняется, что ответы невнятные, путаные, противоречивые, и этому нет логичного объяснения — проверка переходит на следующий уровень (AFU), или принимается решение о том, что проверка не пройдена.
❗️Важное и интересное:иммиграционный офицер вовсе не обязательно будет звонить по тому телефону, который указан в референсе. Очень часто звонят по номерам, которые в референсе отсутствуют (если конечно удаётся найти другие контактные телефоны работодателя в доступных источниках).
AFU подходит к делу гораздо более креативно и выполняет проверки более тщательно, хотя и делает это в большинстве случаев тоже по телефону.
Как бы то ни было, важно понимать, что визовые офисы на подобных проверках съели не одну собачью упряжку — пытаться надуть власти, посадив на телефон подставного «подтверждальщика» бесполезно. Раскусят в два счёта — даже если заранее позаботиться о том, чтобы засеять интернет-листинги подставными номерами, которые ведут к подставному «работодателю».
О том, как выявляют фальшивые референсы, можно рассказывать долго: что служит поводом для проверки, как работают ребята из AFU, на чём ловят в ходе разговора, как проверяют с выездом к работодателю (это не шутка — бывает и такое). Если интересно — продолжим тему и расскажем понемногу обо всём в своё время (для этого как всегда ставим вот такой лайк: 🤯).
Что происходит, если референс поддельный, и это подтверждается в ходе проверки? Срабатывает принцип процессуальной справедливости, которому обязаны следовать иммиграционные власти. Про procedural fairness тоже расскажем отдельно — на практике это не такая уж редкая штука, и заявители сталкиваются с ней не только в тех случаях, когда наврали в заявлениях.
В каких ситуациях чаще всего проверяют референсы? Об этом тоже позже, отдельно.
Есть вопросы? Милости просим в комменты.
Также не забываем про 🧭 навигацию по каналу и хэштеги — многие востребованные темы уже подробно разобраны 🇨🇦 Иммиграционным Адвокатом.
#reference #misrep
Действительно, референсы могут проверять. Делают это не всегда (никаких ресурсов не хватит проверять каждый референс), но исключать такую возможность нельзя: письма должны быть подлинными и выдерживать проверку.
Проверку референса может выполнить как непосредственно иммиграционный офицер (в простом случае), так и специальный отдел по выявлению мошенничества — Anti-Fraud Unit, AFU — куда задача по дальнейшей проверке может быть передана, если иммиграционный офицер заподозрил неладное по результатам своего звонка или в ходе ознакомления с письмом.
☎️ В большинстве случаев проверка выполняется по телефону. Сотрудник визового офиса звонит работодателю и проверяет сведения, содержащиеся в рекомендательном письме. Здесь уместно вернуться к предыдущему посту о том, можно ли мастерить референс сразу на английском — от этого может зависеть то, на каком языке визовый офис предпримет попытку общения с работодателем, и каким будет его результат.
Прежде всего иммиграционный офицер удостоверится, что дозвонился до должностного лица, в чью компетенцию входят сведения, указанные в референсе, после чего попросит подтвердить и/или уточнить их. Если при этом не обнаруживается явных противоречий с самим письмом или с любыми сведениями, которые есть в заявлении или могут быть получены из открытых источников — проверка пройдена. Если выясняется, что ответы невнятные, путаные, противоречивые, и этому нет логичного объяснения — проверка переходит на следующий уровень (AFU), или принимается решение о том, что проверка не пройдена.
❗️Важное и интересное:
Как бы то ни было, важно понимать, что визовые офисы на подобных проверках съели не одну собачью упряжку — пытаться надуть власти, посадив на телефон подставного «подтверждальщика» бесполезно. Раскусят в два счёта — даже если заранее позаботиться о том, чтобы засеять интернет-листинги подставными номерами, которые ведут к подставному «работодателю».
О том, как выявляют фальшивые референсы, можно рассказывать долго: что служит поводом для проверки, как работают ребята из AFU, на чём ловят в ходе разговора, как проверяют с выездом к работодателю (это не шутка — бывает и такое). Если интересно — продолжим тему и расскажем понемногу обо всём в своё время (для этого как всегда ставим вот такой лайк: 🤯).
Что происходит, если референс поддельный, и это подтверждается в ходе проверки? Срабатывает принцип процессуальной справедливости, которому обязаны следовать иммиграционные власти. Про procedural fairness тоже расскажем отдельно — на практике это не такая уж редкая штука, и заявители сталкиваются с ней не только в тех случаях, когда наврали в заявлениях.
В каких ситуациях чаще всего проверяют референсы? Об этом тоже позже, отдельно.
Есть вопросы? Милости просим в комменты.
Также не забываем про 🧭 навигацию по каналу и хэштеги — многие востребованные темы уже подробно разобраны 🇨🇦 Иммиграционным Адвокатом.
#reference #misrep
Что это за канал? 🤔
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат — это группа специалистов, занимающихся вопросами виз и иммиграции в Канаду более 15 лет.
Этот канал рассказывает обо всём, что связано с получением виз и ПМЖ в Канаде: варианты переезда в Канаду, программы и сценарии получения вида на жительство, полезная информация для ньюкамеров, важное и интересное из юридической практики, рассказы о реальных кейсах, нюансы бизнес-иммиграции, особенности беженства и гуманитарной программы, новости иммиграционного законодательства, полезные ссылки... здесь действительно много полезного для тех, кто хочет приехать в Канаду.
Чтобы сориентироваться в основных темах, посмотрите пост «Навигация по каналу» — он всегда закреплён наверху. Материалы помечены хэштегами, кликнув на которые можно получить подборку по интересующей вас теме.
На канале вы найдёте истории реальных людей — истории успешной иммиграции, отказы, апелляции, приключения с получениями виз.
В комментариях и стримах на канале 🇨🇦 Иммиграционный Адвокат отвечает на самые разные вопросы подписчиков.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат работает в Торонто (что ничуть не мешает работать с клиентами со всего мира).
Основные сайты 🇨🇦 Иммиграционного Адвоката — www.lawpoint.ca и www.lawpoint.ru
Для связи пожалуйста пишите на [email protected]
#pinned
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат — это группа специалистов, занимающихся вопросами виз и иммиграции в Канаду более 15 лет.
Этот канал рассказывает обо всём, что связано с получением виз и ПМЖ в Канаде: варианты переезда в Канаду, программы и сценарии получения вида на жительство, полезная информация для ньюкамеров, важное и интересное из юридической практики, рассказы о реальных кейсах, нюансы бизнес-иммиграции, особенности беженства и гуманитарной программы, новости иммиграционного законодательства, полезные ссылки... здесь действительно много полезного для тех, кто хочет приехать в Канаду.
Чтобы сориентироваться в основных темах, посмотрите пост «Навигация по каналу» — он всегда закреплён наверху. Материалы помечены хэштегами, кликнув на которые можно получить подборку по интересующей вас теме.
На канале вы найдёте истории реальных людей — истории успешной иммиграции, отказы, апелляции, приключения с получениями виз.
В комментариях и стримах на канале 🇨🇦 Иммиграционный Адвокат отвечает на самые разные вопросы подписчиков.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат работает в Торонто (что ничуть не мешает работать с клиентами со всего мира).
Основные сайты 🇨🇦 Иммиграционного Адвоката — www.lawpoint.ca и www.lawpoint.ru
Для связи пожалуйста пишите на [email protected]
#pinned
С чего начать поиск варианта иммиграции?
Прежде всего — прикинуть свой балл в Express Entry, если вы ещё не создали там свой профиль.
Сделать это достаточно просто: вам нужно самостоятельно оценить свой уровень английского (или французского) и воспользоваться онлайн-калькулятором, ссылка на который ниже по тексту.
Можно очень примерно оценить свой уровень английского по шкале IELTS. Максимум по этой шкале — 9 баллов. Как правило обычный школьный английский без дополнительной подготовки тянет на 4.5 – 5.0 баллов, но для регистрации в Express Entry требуется не менее 6.0 (с баллами за язык есть несколько тонкостей, вернёмся к этому вопросу позже).
Если хочется точности – можно воспользоваться онлайн-оценкой здесь.
Когда определились с языком, берём калькулятор, набиваем в него ответы на все вопросы и получаем свой балл Express Entry. Калькулятор считает в точном соответствии с официальными критериями, многократно проверен в деле — его баллы (разумеется, при наличии результатов языкового теста) всегда совпадают с тем, что начисляет Express Entry при создании профиля.
Дальше начинается самое интересное: как интерпретировать полученный результат? Допустим, 386. Или 425. Много это или мало? Что с этим делать? Об этом тоже обязательно расскажем.
#ee
Прежде всего — прикинуть свой балл в Express Entry, если вы ещё не создали там свой профиль.
Сделать это достаточно просто: вам нужно самостоятельно оценить свой уровень английского (или французского) и воспользоваться онлайн-калькулятором, ссылка на который ниже по тексту.
Можно очень примерно оценить свой уровень английского по шкале IELTS. Максимум по этой шкале — 9 баллов. Как правило обычный школьный английский без дополнительной подготовки тянет на 4.5 – 5.0 баллов, но для регистрации в Express Entry требуется не менее 6.0 (с баллами за язык есть несколько тонкостей, вернёмся к этому вопросу позже).
Если хочется точности – можно воспользоваться онлайн-оценкой здесь.
Когда определились с языком, берём калькулятор, набиваем в него ответы на все вопросы и получаем свой балл Express Entry. Калькулятор считает в точном соответствии с официальными критериями, многократно проверен в деле — его баллы (разумеется, при наличии результатов языкового теста) всегда совпадают с тем, что начисляет Express Entry при создании профиля.
Дальше начинается самое интересное: как интерпретировать полученный результат? Допустим, 386. Или 425. Много это или мало? Что с этим делать? Об этом тоже обязательно расскажем.
#ee
📄 Вариант референса 2️⃣
Предыдущий вариант рекомендательного письма (по этой ссылке) был довольно простым: одна должность, всё коротко и ясно.
На этот раз референс будет посложнее. Обратите внимание: три различных должности в двух связанных между собой компаниях. Несмотря на то, что зарплата не указана для каждой должности отдельно, это письмо тем не менее подтверждает стаж именно так, как требует законодательство: есть и обязанности, и текущая зарплата, и однозначное понимание того, что все приведённые должности — не волонтёрские (то есть не бесплатные).
Это реальный текст реального рекомендательного письма из кейса 🇨🇦 Иммиграционного Адвоката (за вычетом личных данных, разумеется).
Кейс давно и успешно закрыт, поэтому письмо можно считать прошедшим проверку.
Все материалы про рекомендательные письма — по хэштегу #reference
#доки
Предыдущий вариант рекомендательного письма (по этой ссылке) был довольно простым: одна должность, всё коротко и ясно.
На этот раз референс будет посложнее. Обратите внимание: три различных должности в двух связанных между собой компаниях. Несмотря на то, что зарплата не указана для каждой должности отдельно, это письмо тем не менее подтверждает стаж именно так, как требует законодательство: есть и обязанности, и текущая зарплата, и однозначное понимание того, что все приведённые должности — не волонтёрские (то есть не бесплатные).
Это реальный текст реального рекомендательного письма из кейса 🇨🇦 Иммиграционного Адвоката (за вычетом личных данных, разумеется).
Кейс давно и успешно закрыт, поэтому письмо можно считать прошедшим проверку.
Все материалы про рекомендательные письма — по хэштегу #reference
#доки
📊 Квоты — фактор, про который нередко забывают
Уже много лет Канада ежегодно повышает квоты на ПМЖ. Ещё не так давно страна принимала около 240,000 новых иммигрантов ежегодно, а уже в 2022 году планирует принять больше 431,000 человек, и это число возрастёт до 451,000 ещё через два года.
Много это или мало — отдельный вопрос; сейчас же важен лишь сам факт: квоты существуют. Все эти сотни тысяч «вакансий на ПМЖ» вполне определённым образом распределены по программам и классам иммиграции. Например, из 431 тысячи ньюкамеров в 2022 году Канада планирует принять 241 тысячу по экономическим категориям и 105 тысяч по семейным, а остальные получат ПМЖ в качестве беженцев и по гуманитарным программам.
В свою очередь, 241 тысяча экономических иммигрантов будет состоять из 55 тысяч, иммигрирующих по федеральным программам FSW, FST и CEC; 40 тысяч по другим федеральным программам... на долю провинциальных программ (кроме квебекской) остаётся 83,500 мест.
Если поделить эти места примерно поровну, то на каждую провинцию приходится не так уж много — примерно 7,000 мест в 2022 году. Это, разумеется, очень упрощённый подсчёт; на самом деле квоты «размазаны» по провинциям очень неравномерно, начиная от полутора сотен мест в год для самых малонаселённых провинций. Значительную долю квот «отъедают» Онтарио и Британская Колумбия.
Манитоба — середнячок: около 4,000 заявлений в год (что и составляет как раз 7-8 тысяч человек).
«Внутри» большинства провинциальных программ есть несколько направлений — соответственно, на направление Skilled Workers in Manitoba приходится лишь часть из 4,000 заявлений в год.
4,000 заявлений — это неспешная иммиграция довоенного времени. Легко представить, как вырастет конкуренция, если «инфлюенсеры» сейчас поспособствуют притоку ещё хотя бы тысячи потенциальных кандидатов. А ведь о том, что в Манитобе «достаточно» (😉) проработать полгода на какой угодно работе, чтобы потом сразу подаваться на ПМЖ, сейчас можно услышать буквально из каждого утюга! При этом квоты провинциальных программ если и растут, то ненамного.
Проблема ли это? Скорее нет. Не попасть в квоту — это не значит лишиться возможности получить ПМЖ. Однако может оказаться, что казавшийся изначально простым и быстрым иммиграционный процесс по провинциальной программе «переносится» на следующий год — просто потому, что желающих больше, чем хочет принять провинция.
Квоты — ещё один из многих факторов, которые следует принимать во внимание, и которые делают долгосрочное планирование иммиграционного процесса сложным.
Поэтому в сторону ПМЖ нужно двигаться поэтапно, постоянно оценивая своё положение и корректируя действия в соответствии с открывающимися возможностями.
#howto
Уже много лет Канада ежегодно повышает квоты на ПМЖ. Ещё не так давно страна принимала около 240,000 новых иммигрантов ежегодно, а уже в 2022 году планирует принять больше 431,000 человек, и это число возрастёт до 451,000 ещё через два года.
Много это или мало — отдельный вопрос; сейчас же важен лишь сам факт: квоты существуют. Все эти сотни тысяч «вакансий на ПМЖ» вполне определённым образом распределены по программам и классам иммиграции. Например, из 431 тысячи ньюкамеров в 2022 году Канада планирует принять 241 тысячу по экономическим категориям и 105 тысяч по семейным, а остальные получат ПМЖ в качестве беженцев и по гуманитарным программам.
В свою очередь, 241 тысяча экономических иммигрантов будет состоять из 55 тысяч, иммигрирующих по федеральным программам FSW, FST и CEC; 40 тысяч по другим федеральным программам... на долю провинциальных программ (кроме квебекской) остаётся 83,500 мест.
Если поделить эти места примерно поровну, то на каждую провинцию приходится не так уж много — примерно 7,000 мест в 2022 году. Это, разумеется, очень упрощённый подсчёт; на самом деле квоты «размазаны» по провинциям очень неравномерно, начиная от полутора сотен мест в год для самых малонаселённых провинций. Значительную долю квот «отъедают» Онтарио и Британская Колумбия.
Манитоба — середнячок: около 4,000 заявлений в год (что и составляет как раз 7-8 тысяч человек).
«Внутри» большинства провинциальных программ есть несколько направлений — соответственно, на направление Skilled Workers in Manitoba приходится лишь часть из 4,000 заявлений в год.
4,000 заявлений — это неспешная иммиграция довоенного времени. Легко представить, как вырастет конкуренция, если «инфлюенсеры» сейчас поспособствуют притоку ещё хотя бы тысячи потенциальных кандидатов. А ведь о том, что в Манитобе «достаточно» (😉) проработать полгода на какой угодно работе, чтобы потом сразу подаваться на ПМЖ, сейчас можно услышать буквально из каждого утюга! При этом квоты провинциальных программ если и растут, то ненамного.
Проблема ли это? Скорее нет. Не попасть в квоту — это не значит лишиться возможности получить ПМЖ. Однако может оказаться, что казавшийся изначально простым и быстрым иммиграционный процесс по провинциальной программе «переносится» на следующий год — просто потому, что желающих больше, чем хочет принять провинция.
Квоты — ещё один из многих факторов, которые следует принимать во внимание, и которые делают долгосрочное планирование иммиграционного процесса сложным.
Поэтому в сторону ПМЖ нужно двигаться поэтапно, постоянно оценивая своё положение и корректируя действия в соответствии с открывающимися возможностями.
#howto
🏥 Что делать медикам в Канаде?
Если тема интересна, проведём на канале прямой эфир с врачом, который сможет рассказать самое основное. Ваше мнение?
Если тема интересна, проведём на канале прямой эфир с врачом, который сможет рассказать самое основное. Ваше мнение?
Anonymous Poll
60%
😀 Приглашать доктора, пусть рассказывает!
12%
🥱 У каждого самурая свой путь, не интересно...
28%
🧐 Не отвечаю, посмотрю результаты.
⚠️ Подтверждаем стаж предпринимателя
Важная и сложная тема, вопросов будет много, разделим тему на несколько постов с хэштегом #soleprop, это будет первый.
Сначала теория: напомним, стажем считается выполнение определённых обязанностей и получение за это вознаграждения. Из этого и нужно исходить.
Как уже говорилось, предприниматель не может подтвердить свой стаж тем документом, который иммиграционные власти требуют от заявителей — рекомендательным письмом (писать письмо самому себе — не самая хорошая мысль, от этого вреда будет больше, чем пользы).
В то же время вы вряд ли найдёте официальные инструкции о том, как предприниматели должны подтверждать свой рабочий стаж — над этим придётся подумать самостоятельно.
Вместо референса скорее всего потребуется целая подборка документов, которая вся в совокупности будет подтверждать следующее:
🔘 обязанности
🔘 период работы
🔘 факт оплаты
Дальше поясняем на примере.
Допустим, частный предприниматель занимался тем, что продавал через торговую точку, скажем, электроинструмент. Начать следует с составления списка основных обязанностей. А обязанности его довольно разнообразны: он находит поставщиков, договаривается с ними, закупает товар, организует складское хранение и учёт, доставку в торговую точку, продажу, оформление гарантии и многое другое.
Составляем список, оставляем в нём лишь самое важное, после чего ставим вопрос по каждой позиции: кто может это подтвердить? Каким документом это можно подтвердить?
— Поиск поставщиков, заключение договоров, закупка: могут подтвердить поставщики. Можно подтвердить договорами, накладными, счетами.
— Организация складского хранения: может подтвердить тот, у кого арендован склад (арендодатель); работники склада и тот, кто непосредственно привозит товар на склад и развозит его оттуда (экспедиторы, транспортные компании).
— Розничная продажа и всё, что с ней связано: может подтвердить продавец торговой точки, могут подтвердить клиенты (желательно постоянные).
И так далее, по каждому пункту.
Как именно подтвердить? Да тем самым рекомендательным письмом. Просто его форма будет несколько иной, чем если бы его составлял работодатель для своего сотрудника. Но суть примерно та же: некое лицо письмом подтверждает, что предприниматель выполнял те или иные функции, задачи, обязанности в течение некоторого периода.
Принцип более-менее понятен? На этом закончим первую часть этой объёмной темы. Ждём ваших вопросов в комментах. Даже если сразу не ответим на все, обязательно учтём важные и актуальные при подготовке дальнейших материалов.
Подборка постов, касающихся частных предпринимателей, будет открываться по хэштегу #soleprop.
#reference #experience
Важная и сложная тема, вопросов будет много, разделим тему на несколько постов с хэштегом #soleprop, это будет первый.
Сначала теория: напомним, стажем считается выполнение определённых обязанностей и получение за это вознаграждения. Из этого и нужно исходить.
Как уже говорилось, предприниматель не может подтвердить свой стаж тем документом, который иммиграционные власти требуют от заявителей — рекомендательным письмом (писать письмо самому себе — не самая хорошая мысль, от этого вреда будет больше, чем пользы).
В то же время вы вряд ли найдёте официальные инструкции о том, как предприниматели должны подтверждать свой рабочий стаж — над этим придётся подумать самостоятельно.
Вместо референса скорее всего потребуется целая подборка документов, которая вся в совокупности будет подтверждать следующее:
🔘 обязанности
🔘 период работы
🔘 факт оплаты
Дальше поясняем на примере.
Допустим, частный предприниматель занимался тем, что продавал через торговую точку, скажем, электроинструмент. Начать следует с составления списка основных обязанностей. А обязанности его довольно разнообразны: он находит поставщиков, договаривается с ними, закупает товар, организует складское хранение и учёт, доставку в торговую точку, продажу, оформление гарантии и многое другое.
Составляем список, оставляем в нём лишь самое важное, после чего ставим вопрос по каждой позиции: кто может это подтвердить? Каким документом это можно подтвердить?
— Поиск поставщиков, заключение договоров, закупка: могут подтвердить поставщики. Можно подтвердить договорами, накладными, счетами.
— Организация складского хранения: может подтвердить тот, у кого арендован склад (арендодатель); работники склада и тот, кто непосредственно привозит товар на склад и развозит его оттуда (экспедиторы, транспортные компании).
— Розничная продажа и всё, что с ней связано: может подтвердить продавец торговой точки, могут подтвердить клиенты (желательно постоянные).
И так далее, по каждому пункту.
Как именно подтвердить? Да тем самым рекомендательным письмом. Просто его форма будет несколько иной, чем если бы его составлял работодатель для своего сотрудника. Но суть примерно та же: некое лицо письмом подтверждает, что предприниматель выполнял те или иные функции, задачи, обязанности в течение некоторого периода.
Принцип более-менее понятен? На этом закончим первую часть этой объёмной темы. Ждём ваших вопросов в комментах. Даже если сразу не ответим на все, обязательно учтём важные и актуальные при подготовке дальнейших материалов.
Подборка постов, касающихся частных предпринимателей, будет открываться по хэштегу #soleprop.
#reference #experience