❌ Новая программа PR для украинцев — не дискриминация.
Слово «дискриминация» уже несколько раз прозвучало в комментах применительно к программе, открытие которой ожидается 23 октября с.г.
Как легко навешивается этот модный ярлык! Если нет близких родственников-канадцев — так сразу и «дискриминация» тех, у кого таких родственников нет.
Как контрпример можно было бы привести буквально любую иммиграционную программу («я не отвечаю требованиям, значит меня дискриминируют»), но проще объяснить дискриминацию на пальцах:
Дискриминация — это когда вас лишают какой-то возможности, имеющейся у подавляющего большинства: запрещают ездить в метро или выгоняют из Tim Horton's например.
А когда дополнительную возможность предоставляют — это не дискриминация вовсе. Никто же не возмущается тем, что пенсию платят только пожилым, а в университеты принимают исключительно толковых.
Нет родственников-канадцев — смотрим другие программы иммиграции.
Возможности получения ПМЖ есть практически всегда и практически для всех, за редчайшими исключениями.
Просто система так работает: кто старался и лез из кожи вон — учил английский/французский, получал образование, строил карьеру — тому получить ПМЖ относительно просто. А кто этого не делал, тому придётся сейчас лезть из кожи вон для получения ПМЖ, вот и вся разница.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Слово «дискриминация» уже несколько раз прозвучало в комментах применительно к программе, открытие которой ожидается 23 октября с.г.
Как легко навешивается этот модный ярлык! Если нет близких родственников-канадцев — так сразу и «дискриминация» тех, у кого таких родственников нет.
Как контрпример можно было бы привести буквально любую иммиграционную программу («я не отвечаю требованиям, значит меня дискриминируют»), но проще объяснить дискриминацию на пальцах:
Дискриминация — это когда вас лишают какой-то возможности, имеющейся у подавляющего большинства: запрещают ездить в метро или выгоняют из Tim Horton's например.
А когда дополнительную возможность предоставляют — это не дискриминация вовсе. Никто же не возмущается тем, что пенсию платят только пожилым, а в университеты принимают исключительно толковых.
Нет родственников-канадцев — смотрим другие программы иммиграции.
Возможности получения ПМЖ есть практически всегда и практически для всех, за редчайшими исключениями.
Просто система так работает: кто старался и лез из кожи вон — учил английский/французский, получал образование, строил карьеру — тому получить ПМЖ относительно просто. А кто этого не делал, тому придётся сейчас лезть из кожи вон для получения ПМЖ, вот и вся разница.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Приехавшие по CUAET, помогите немного со статистикой.
Есть ли у вас есть родственник в Канаде, который указан в условиях новой иммиграционной программы?
Есть ли у вас есть родственник в Канаде, который указан в условиях новой иммиграционной программы?
Anonymous Poll
10%
Есть такой родственник
79%
Нет такого родственника
12%
Меня не касается, смотрю ответы
Lo and behold, это новый министр иммиграции с сегодняшнего дня.
Marc Miller
Раньше был министром по делам индейцев, но если сам премьер-министр был drama teacher и ski instructor, то кого волнуют такие мелочи?
Отличился тем, что в 2017 году вызубрил что-то по-индейски и произнёс это в парламенте — как сообщается, впервые со времён Конфедерации. Поняли его или нет — в протокол не занесено, но бенефис очевидно был засчитан.
Согласно официальной биографии, топит за инвестиции в доступное жильё, общественный транспорт(в этом месте у жителей Торонто с его тремя ветками метро дёргается глаз) и детские пособия.
Покамест всё, что делают и делали либералы со своим кабинетом министров, отчаянно напоминает басню И.А.Крылова «Квартет». Со времён Джейсона Кенни на министров иммиграции Канаде отчаянно не везло.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Marc Miller
Раньше был министром по делам индейцев, но если сам премьер-министр был drama teacher и ski instructor, то кого волнуют такие мелочи?
Отличился тем, что в 2017 году вызубрил что-то по-индейски и произнёс это в парламенте — как сообщается, впервые со времён Конфедерации. Поняли его или нет — в протокол не занесено, но бенефис очевидно был засчитан.
Согласно официальной биографии, топит за инвестиции в доступное жильё, общественный транспорт
Покамест всё, что делают и делали либералы со своим кабинетом министров, отчаянно напоминает басню И.А.Крылова «Квартет». Со времён Джейсона Кенни на министров иммиграции Канаде отчаянно не везло.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
🙀 Квоты
Страшная и непонятная штука. Что будет, если «квоты закончатся»?
На самом деле ничего страшного нет. В большинстве ситуаций (к которым мы относим подачу заявлений на провинциальные номинации и подачу заявлений на ПМЖ) квоты действительно есть — как у провинций (сколько номинаций можно выдать в текущем году), так и у федеральных властей (сколько иммиграционных виз по плану полагается на текущий год для конкретной провинции).
В случае с провинциями всё очень просто: им федеральные власти «спускают сверху» некоторый лимит номинаций на год, и если так случилось, что ваше заявление лежит на рассмотрении, а лимит уже достигнут (это может произойти ближе к зиме), то заявление просто полежит в долгом ящике ещё немножко — до начала следующего года, когда власти начнут отщипывать от квот уже следующего отчётного периода.
У федеральных властей чуть сложнее: здесь само слово «квоты» не является правильным, поскольку лимита нет. Есть immigration targets, которые министерство определяет примерно в ноябре каждого года на следующий календарный год. В этом плане прописывается, сколько иммигрантов ожидается принять в следующем году, с подробной разблюдовкой по категориям: беженцы, семейный класс, CEC, гуманитарные заявления, номинации, особые случаи и прочее и прочее.
Эти ожидаемые показатели могут быть перевыполнены (примут больше запланированного), а могут быть и не достигнуты, но это не лимиты, по достижении которых визовые офицеры прекращают рассматривать заявления и расходятся по домам.
⚡️И уж тем более не бывает такого, что из-за достижения квот (лимитов, показателей, whatever) не попавшие в квоты заявления получают отказы.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Страшная и непонятная штука. Что будет, если «квоты закончатся»?
На самом деле ничего страшного нет. В большинстве ситуаций (к которым мы относим подачу заявлений на провинциальные номинации и подачу заявлений на ПМЖ) квоты действительно есть — как у провинций (сколько номинаций можно выдать в текущем году), так и у федеральных властей (сколько иммиграционных виз по плану полагается на текущий год для конкретной провинции).
В случае с провинциями всё очень просто: им федеральные власти «спускают сверху» некоторый лимит номинаций на год, и если так случилось, что ваше заявление лежит на рассмотрении, а лимит уже достигнут (это может произойти ближе к зиме), то заявление просто полежит в долгом ящике ещё немножко — до начала следующего года, когда власти начнут отщипывать от квот уже следующего отчётного периода.
У федеральных властей чуть сложнее: здесь само слово «квоты» не является правильным, поскольку лимита нет. Есть immigration targets, которые министерство определяет примерно в ноябре каждого года на следующий календарный год. В этом плане прописывается, сколько иммигрантов ожидается принять в следующем году, с подробной разблюдовкой по категориям: беженцы, семейный класс, CEC, гуманитарные заявления, номинации, особые случаи и прочее и прочее.
Эти ожидаемые показатели могут быть перевыполнены (примут больше запланированного), а могут быть и не достигнуты, но это не лимиты, по достижении которых визовые офицеры прекращают рассматривать заявления и расходятся по домам.
⚡️И уж тем более не бывает такого, что из-за достижения квот (лимитов, показателей, whatever) не попавшие в квоты заявления получают отказы.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
🤯 Работодатель в Альберте, работа в Онтарио. Работа в Альберте, работодатель в США..
Вариантов десятки, вопрос один — можно ли подаваться по такой-то программе, в основе которой лежит трудоустройство в конкретной провинции.
Ответ на этот вопрос зависит именно от провинции, точнее от провинциальной программы иммиграции, применительно к которой он задаётся. Именно власти провинции определяют, кого они считают работодателем в провинции, а кого нет.
Возьмём к примеру Альберту — о ней спрашивают чаще всего. Кликаем ссылку, идём на официальный сайт, читаем:
Нужно предложение о трудоустройстве от работодателя в Альберте. Работодатель в Альберте должен быть зарегистрирован в соответствии с актом законодательного органа провинции, территории или парламента Канады и вести деятельность в качестве предприятия, имеющего производственные мощности, завод или место ведения бизнеса в Альберте.
Это даёт ответ на все вопросы.
🟢 Работодатель инкорпорирован в Британской Колумбии и имеет офис(место ведения бизнеса!) в Эдмонтоне? Годится.
❌ Работодатель инкорпорирован в Альберте, но работает только в Онтарио? Не годится.
❌ Есть офис и завод в Калгари, но работодатель инкорпорирован в США? Не годится.
🟢 Работодатель инкорпорирован и имеет офис в Эдмонтоне, сотрудник работает в Квебеке? Годится.
Нюансов может быть много — например сеть, головная компания которой зарегистрирована в Альберте, а дочерние — в других провинциях. Или головная компания в Штатах, а дочерняя — в Альберте. Или посредник-bodyshop в Онтарио, а работодатель в Альберте.
Но в любом случае оценка того, годится ли работодатель для Alberta Opportunity Stream (в данном примере) будет выполняться с учётом процитированного выше текста с официального сайта, и с учётом других официально опубликованных текстов, если таковые имеются.
Докопаться до нужных критериев не всегда просто — иммиграционные сайты некоторых провинций хорошо структурированы и понятны, но есть и совершенно нечитаемые квесты, в которых разбираться приходится с трудом.
Но подход всегда остаётся один и тот же: 1) официальный сайт; 2) опубликованные критерии. Всё остальное можно и нужно игнорировать.
#pnp
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Вариантов десятки, вопрос один — можно ли подаваться по такой-то программе, в основе которой лежит трудоустройство в конкретной провинции.
Ответ на этот вопрос зависит именно от провинции, точнее от провинциальной программы иммиграции, применительно к которой он задаётся. Именно власти провинции определяют, кого они считают работодателем в провинции, а кого нет.
Возьмём к примеру Альберту — о ней спрашивают чаще всего. Кликаем ссылку, идём на официальный сайт, читаем:
…you must have a bona fide full-time job offer or employment contract from an Alberta employer to work in your current occupation in Alberta.Толкование:
Your Alberta employer must be incorporated or registered by or under an act of the legislature of a province, territory, or the Parliament of Canada and operating as a business that has an established production capability, plant or place of business in Alberta
Нужно предложение о трудоустройстве от работодателя в Альберте. Работодатель в Альберте должен быть зарегистрирован в соответствии с актом законодательного органа провинции, территории или парламента Канады и вести деятельность в качестве предприятия, имеющего производственные мощности, завод или место ведения бизнеса в Альберте.
Это даёт ответ на все вопросы.
🟢 Работодатель инкорпорирован в Британской Колумбии и имеет офис
❌ Работодатель инкорпорирован в Альберте, но работает только в Онтарио? Не годится.
❌ Есть офис и завод в Калгари, но работодатель инкорпорирован в США? Не годится.
🟢 Работодатель инкорпорирован и имеет офис в Эдмонтоне, сотрудник работает в Квебеке? Годится.
Нюансов может быть много — например сеть, головная компания которой зарегистрирована в Альберте, а дочерние — в других провинциях. Или головная компания в Штатах, а дочерняя — в Альберте. Или посредник-bodyshop в Онтарио, а работодатель в Альберте.
Но в любом случае оценка того, годится ли работодатель для Alberta Opportunity Stream (в данном примере) будет выполняться с учётом процитированного выше текста с официального сайта, и с учётом других официально опубликованных текстов, если таковые имеются.
Докопаться до нужных критериев не всегда просто — иммиграционные сайты некоторых провинций хорошо структурированы и понятны, но есть и совершенно нечитаемые квесты, в которых разбираться приходится с трудом.
Но подход всегда остаётся один и тот же: 1) официальный сайт; 2) опубликованные критерии. Всё остальное можно и нужно игнорировать.
#pnp
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
💌 Образец job offer вариант письма с предложением о трудоустройстве
Не образец, поскольку никогда не нужно бездумно тырить тексты из образцов! Любой документ в иммиграционном процессе — не простая формальность, он доносит смысл и подтверждает факты.
Типовой job offer и краткие пояснения — по этой ссылке:
lawpoint.ru/job-offer-letter
#доки
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Не образец, поскольку никогда не нужно бездумно тырить тексты из образцов! Любой документ в иммиграционном процессе — не простая формальность, он доносит смысл и подтверждает факты.
Типовой job offer и краткие пояснения — по этой ссылке:
lawpoint.ru/job-offer-letter
#доки
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
🤔 Есть работодатель в Атлантике, но нет аккредитации AIP?
Вам сюда. Это базовые требования, которые должны выполняться работодателем, чтобы он смог «записаться в аккредитованные», что даст возможность его сотрудникам-иностранцам подаваться на ПМЖ через Атлантическую программу.
Основные требования простые:
Работодатель должен быть законопослушным; работать в любой атлантической провинции не меньше 2 лет; взаимодействовать с организацией, помогающей новоприбывшим; пройти бесплатные курсы (куда ж без них) и не нанимать сотрудников с целью их «перепродажи» другим работодателям.
Денег за аккредитацию не хотят, подавать заявление на аккредитацию можно в любой момент.
В каждой из четырёх провинций свой протокол регистрации, ссылки есть на указанной странице.
Если и работодатель вменяемый, и сотрудник полезный, то договориться скорее всего не составит труда, а дальше — Atlantic Immigration Program и ПМЖ.
#aip
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Вам сюда. Это базовые требования, которые должны выполняться работодателем, чтобы он смог «записаться в аккредитованные», что даст возможность его сотрудникам-иностранцам подаваться на ПМЖ через Атлантическую программу.
Основные требования простые:
Работодатель должен быть законопослушным; работать в любой атлантической провинции не меньше 2 лет; взаимодействовать с организацией, помогающей новоприбывшим; пройти бесплатные курсы (куда ж без них) и не нанимать сотрудников с целью их «перепродажи» другим работодателям.
Денег за аккредитацию не хотят, подавать заявление на аккредитацию можно в любой момент.
В каждой из четырёх провинций свой протокол регистрации, ссылки есть на указанной странице.
Если и работодатель вменяемый, и сотрудник полезный, то договориться скорее всего не составит труда, а дальше — Atlantic Immigration Program и ПМЖ.
#aip
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
📊 Зал ожидания Express Entry активно пополняется новыми кандидатами, но франкофонов среди них не так уж много.
Об этом говорят две последних выборки.
Вчерашняя «всепрограммная» выборка сделана с проходным баллом 517, это выше, чем в двух июльских (505 и 501).
В сегодняшней «франкофонской» выборке проходной балл 435; предыдущие июльские были 439 и 375.
Проходной балл для франкофонов «пляшет» сильнее, потому что таких кандидатов относительно немного — каждый раз выгребают значительную часть и проходной балл заметно проседает. Ну а потом наверное в расчёте на низкий балл регистрируется очередная волна франкофонов, и колебания продолжаются.
#ee
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Об этом говорят две последних выборки.
Вчерашняя «всепрограммная» выборка сделана с проходным баллом 517, это выше, чем в двух июльских (505 и 501).
В сегодняшней «франкофонской» выборке проходной балл 435; предыдущие июльские были 439 и 375.
Проходной балл для франкофонов «пляшет» сильнее, потому что таких кандидатов относительно немного — каждый раз выгребают значительную часть и проходной балл заметно проседает. Ну а потом наверное в расчёте на низкий балл регистрируется очередная волна франкофонов, и колебания продолжаются.
#ee
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
72014 Контракторы, супервайзеры, монтажники, ремонтники, обслуживающий персонал, прочие строительные профессииЭто те, кто сегодня может получить ITA в Express Entry, имея рейтинг всего лишь в 388 баллов! 📉
72106 Сварщики и операторы сварочных машин
72200 Электромонтеры (кроме промышленных)
72300 Сантехники
72310 Плотники
72400 Строительные фрезеровщики и промышленные механики
72402 Механики по отоплению, охлаждению и кондиционированию
72405 Слесари механосборочных работ
72406 Лифтостроители и механики
73200 Монтажники и обслуживающий персонал жилых и коммерческих помещений
Сегодняшняя выборка — по рабочим/строительным специальностям.
Красноречивый ответ всем тем, кто в комментах периодически говорит «меньше чем с 500 баллами шансов на ПМЖ нету».
Постоянно повторяем и будем повторять: возможность получить ПМЖ есть у подавляющего большинства желающих, приехавших в Канаду. Различаются только подходы, способы, трудозатраты, расходы и длительность иммиграционного процесса.
#ee
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚡️четверть часа назад⚡️
У нас уже был пост о том, что «всё» «занесено» в «систему». Вот ещё одна иллюстрация того, как эти системы «работают».
Это уведомление о том, что онлайн-реестр, в котором можно управлять инкорпорированной в Онтарио компанией, дал полномочия на управление корпорацией человеку, которого зовут First name Last name.
Студентам-первокурсникам за подобное «неуд» в зачётку, а тут… государственная контора!
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Это уведомление о том, что онлайн-реестр, в котором можно управлять инкорпорированной в Онтарио компанией, дал полномочия на управление корпорацией человеку, которого зовут First name Last name.
Студентам-первокурсникам за подобное «неуд» в зачётку, а тут… государственная контора!
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
🔎 Проверка рабочего стажа за пределами Канады
Было много вопросов о том, как власти проверяют стаж работы, декларируемый заявителем в своём иммиграционном процессе. Будет два ответа: один о том, как проверяют стаж, полученный за пределами Канады, и второй о проверке канадского стажа.
🔸 Зарубежный стаж
Тут руки у властей немножко связаны — за рубеж не так легко дотянуться, да и разных стран на свете очень много, у каждой своя специфика, «по базе» так запросто не пробьёшь.
Варианты следующие:
1️⃣ Очень часто. Самое простое — сличить предоставленные заявителем сведения с имеющимися в открытом доступе. Google, LinkedIn, Facebook, официальные сайты работодателей, резюме кандидата, публикации, всевозможные открытые реестры — в ход может пойти всё что угодно, и для каждой страны у офицеров, работающих с регионом, есть целый набор ресурсов, с которыми можно свериться.
2️⃣ Не очень часто. Запросить дополнительные документы у заявителя и посмотреть, насколько данные в них согласуются с теми, что уже есть в заявлении и сопроводительных документах. Любители сочинить себе стаж очень часто допускают ошибки в липовых документах, и их элементарно ловят на противоречиях. Причём любое противоречие само по себе не означает наличие проблем — должность в разных документах может звучать по-разному например, это не такая уж редкость. Но офицеры на «липе» собаку съели, и обычно легко отличают обычные нестыковки от криворуких подделок.
3️⃣ Довольно редко. Позвонить работодателю. Писать работодателю никто не станет, а вот позвонить — это другое дело. Номер телефона для этой цели берётся не из референса, а из открытых источников (справочники, каталоги, сайт работодателя). Вряд ли нужно объяснять, почему так. Прозвон работодателя — процесс творческий, протоколы читать очень интересно. Вопросы задают вежливо, самые разнообразные, вполне безобидные, не вызывающие недоумения или желания бросить трубку — но при этом аккуратно получают нужные сведения. Бывает, что прозвон выполняют одновременно два или даже три офицера — например один звонит работодателю по номеру на сайте, второй в это же время звонит заявителю, третий набирает номер из его референса. И это работает! Случаются очень неловкие ситуации, когда два офицера звонят по разным номерам и слышат, как на том конце два собеседника в спешке пытаются совещаться и сочинять разные враки.
4️⃣ Исключительно редко. Site visit. Это исключительный случай, но тоже бывает. Просто заявляются на работу и беседуют. Трудно сказать, в каких случаях принимается решение нагрянуть в гости — дело это затратное во всех отношениях.
Откуда всё это знаем? Да из кейсов. За 15+ лет к нам обращались тысячи людей (это не преувеличение!), за помощью в запросе GCMS notes. Именно из этих реальных кейсов и складывается описанная выше картина.
#experience
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Было много вопросов о том, как власти проверяют стаж работы, декларируемый заявителем в своём иммиграционном процессе. Будет два ответа: один о том, как проверяют стаж, полученный за пределами Канады, и второй о проверке канадского стажа.
🔸 Зарубежный стаж
Тут руки у властей немножко связаны — за рубеж не так легко дотянуться, да и разных стран на свете очень много, у каждой своя специфика, «по базе» так запросто не пробьёшь.
Варианты следующие:
1️⃣ Очень часто. Самое простое — сличить предоставленные заявителем сведения с имеющимися в открытом доступе. Google, LinkedIn, Facebook, официальные сайты работодателей, резюме кандидата, публикации, всевозможные открытые реестры — в ход может пойти всё что угодно, и для каждой страны у офицеров, работающих с регионом, есть целый набор ресурсов, с которыми можно свериться.
2️⃣ Не очень часто. Запросить дополнительные документы у заявителя и посмотреть, насколько данные в них согласуются с теми, что уже есть в заявлении и сопроводительных документах. Любители сочинить себе стаж очень часто допускают ошибки в липовых документах, и их элементарно ловят на противоречиях. Причём любое противоречие само по себе не означает наличие проблем — должность в разных документах может звучать по-разному например, это не такая уж редкость. Но офицеры на «липе» собаку съели, и обычно легко отличают обычные нестыковки от криворуких подделок.
3️⃣ Довольно редко. Позвонить работодателю. Писать работодателю никто не станет, а вот позвонить — это другое дело. Номер телефона для этой цели берётся не из референса, а из открытых источников (справочники, каталоги, сайт работодателя). Вряд ли нужно объяснять, почему так. Прозвон работодателя — процесс творческий, протоколы читать очень интересно. Вопросы задают вежливо, самые разнообразные, вполне безобидные, не вызывающие недоумения или желания бросить трубку — но при этом аккуратно получают нужные сведения. Бывает, что прозвон выполняют одновременно два или даже три офицера — например один звонит работодателю по номеру на сайте, второй в это же время звонит заявителю, третий набирает номер из его референса. И это работает! Случаются очень неловкие ситуации, когда два офицера звонят по разным номерам и слышат, как на том конце два собеседника в спешке пытаются совещаться и сочинять разные враки.
4️⃣ Исключительно редко. Site visit. Это исключительный случай, но тоже бывает. Просто заявляются на работу и беседуют. Трудно сказать, в каких случаях принимается решение нагрянуть в гости — дело это затратное во всех отношениях.
Откуда всё это знаем? Да из кейсов. За 15+ лет к нам обращались тысячи людей (это не преувеличение!), за помощью в запросе GCMS notes. Именно из этих реальных кейсов и складывается описанная выше картина.
#experience
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Дело помощи утопающим — дело рук самих утопающих
Этот всем известный лозунг прекрасно иллюстрирует важную концепцию, прописанную в иммиграционном законодательстве Канады:
Обязанностью заявителя является предоставление достаточных доказательств, которые подтверждают выполнение предъявляемых к нему требований
Если сильно упростить, то получится что-то вроде «доказал и убедил — заявление одобрят; не доказал или не убедил — откажут», а если уж совсем просто, то как раз и получается лозунг из заголовка.
Возвращаясь к ранее описанной концепции ещё раз подчёркиваем: вам необходимо убедить власти в выполнении требований.
Достаточны ли ваши аргументы — решает офицер, руководствуясь иммиграционным законодательством и подзаконными актами.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Этот всем известный лозунг прекрасно иллюстрирует важную концепцию, прописанную в иммиграционном законодательстве Канады:
Обязанностью заявителя является предоставление достаточных доказательств, которые подтверждают выполнение предъявляемых к нему требований
Если сильно упростить, то получится что-то вроде «доказал и убедил — заявление одобрят; не доказал или не убедил — откажут», а если уж совсем просто, то как раз и получается лозунг из заголовка.
Возвращаясь к ранее описанной концепции ещё раз подчёркиваем: вам необходимо убедить власти в выполнении требований.
Достаточны ли ваши аргументы — решает офицер, руководствуясь иммиграционным законодательством и подзаконными актами.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
⚡️New Brunswick приглашает иммигрантов
Эта провинция как всегда впереди прочих во всём, что касается инициатив проактивного поиска кандидатов на иммиграцию.
Прямо сейчас заинтересованные кандидаты могут зарегистрироваться на несколько мероприятий, которые дают потенциальную возможность получить существенные преимущества для иммиграции в New Brunswick:
🟢 Сентябрь 2023
Очное мероприятие в Брюсселе (Бельгия) 16 и 17 сентября, и в Касабланке (Марокко) с 12 по 14 сентября.
Могут участвовать кандидаты, обладающие востребованными профессиями в следующих категориях:
— Законодательные и высшие руководящие должности
— Деловое, финансовое и административное управление
— Естественные и прикладные науки и смежные профессии
— Здравоохранение
— Образование, право и социальные, общественные и государственные службы
— Искусство, культура, отдых и спорт
— Продажи и обслуживание
— Профессии в сфере торговли, транспорта и оборудования, а также связанные с ними профессии
— Природные ресурсы, сельское хозяйство и смежные производственные профессии
— Производство и коммунальные услуги
(в эти категории попадает около 500 профессий — полный список NOC'ов на странице регистрации по ссылке).
Отдельно приглашаются специалисты следующих трёх профессий:
31301 – Registered nurses and registered psychiatric nurses
32101 – Licensed practical nurses
33102 – Nurse aides, orderlies and patient service associates
(им регистрироваться здесь)
Мероприятия могут проходить в различном формате, но как правило есть возможность встретиться и пообщаться как с потенциальными работодателями из провинции, так и с иммиграционными офицерами. Для участников мероприятия обычно результативны: они могут получить приглашения подавать заявления на провинциальную номинацию.
Онлайн-мероприятие
Пройдёт в ближайшие месяцы. Даты ещё не озвучены, но список требуемых профессий тоже очень внушителен, детали и регистрация на этой странице.
#nb #event
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Эта провинция как всегда впереди прочих во всём, что касается инициатив проактивного поиска кандидатов на иммиграцию.
Прямо сейчас заинтересованные кандидаты могут зарегистрироваться на несколько мероприятий, которые дают потенциальную возможность получить существенные преимущества для иммиграции в New Brunswick:
🟢 Сентябрь 2023
Очное мероприятие в Брюсселе (Бельгия) 16 и 17 сентября, и в Касабланке (Марокко) с 12 по 14 сентября.
Могут участвовать кандидаты, обладающие востребованными профессиями в следующих категориях:
— Законодательные и высшие руководящие должности
— Деловое, финансовое и административное управление
— Естественные и прикладные науки и смежные профессии
— Здравоохранение
— Образование, право и социальные, общественные и государственные службы
— Искусство, культура, отдых и спорт
— Продажи и обслуживание
— Профессии в сфере торговли, транспорта и оборудования, а также связанные с ними профессии
— Природные ресурсы, сельское хозяйство и смежные производственные профессии
— Производство и коммунальные услуги
(в эти категории попадает около 500 профессий — полный список NOC'ов на странице регистрации по ссылке).
Отдельно приглашаются специалисты следующих трёх профессий:
31301 – Registered nurses and registered psychiatric nurses
32101 – Licensed practical nurses
33102 – Nurse aides, orderlies and patient service associates
(им регистрироваться здесь)
Мероприятия могут проходить в различном формате, но как правило есть возможность встретиться и пообщаться как с потенциальными работодателями из провинции, так и с иммиграционными офицерами. Для участников мероприятия обычно результативны: они могут получить приглашения подавать заявления на провинциальную номинацию.
Онлайн-мероприятие
Пройдёт в ближайшие месяцы. Даты ещё не озвучены, но список требуемых профессий тоже очень внушителен, детали и регистрация на этой странице.
#nb #event
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Чем больше приехавших по CUAET вплотную подходят к процессу получения PR, тем чаще задаются вопросом о том, как подтверждать зарубежное трудоустройство.
Канадский опыт — это очень хорошо и полезно для получения ПМЖ, но очень часто им дело не ограничивается: нужно ещё приплюсовать и прежний, до-канадский опыт работы. Пример — хотя бы программа Federal Skilled Workers. Для получения высокого рейтинга в Express Entry канадский опыт может играть первейшую роль, но когда рейтинг достигнут, ITA получено и пришла пора подаваться непосредственно на PR, тут-то и оказывается, что подтверждать нужно не только канадский стаж.
Зарубежный стаж (тот, который получен за пределами Канады) подтверждается или рекомендательным письмом от работодателя, или (при его отсутствии) — другими документами, которые доносят до иммиграционного офицера всю ту информацию, которая должна присутствовать в рекомендательном письме.
Если рекомендательное письмо («референс») годное, не вызывает у искушённого в этих вопросах офицера вопросов и сомнений — можете считать стаж доказанным, вопрос закрытым.
Именно поэтому подготовке референсов — максимум внимания, от них (точнее, от подтверждённого стажа) часто зависит весь иммиграционный процесс.
Зато негодный референс открывает массу «возможностей» для всякого рода неприятностей. Он может стать причиной не только отказа, но и сложностей во всех дальнейших попытках получить ПМЖ — ведь любые ошибки и неточности, сделанные в заявлении, намертво вписываются в личное дело и могут «всплыть» в самый неподходящий момент (это, кстати, одна из причин, почему повторные подачи заявлений после отказов всегда сложнее, чем самое первое заявление).
Подтверждение стажа — весьма творческая часть иммиграционного процесса. Не стоит искать «хороший образец» референса и делать «как Петрович, у которого прокатило».
Трудовая биография у всех разная, стаж разный, специфика работы разная, да и вообще можно назвать множество разных обстоятельств, делающих каждый кусочек стажа индивидуальным, требующим индивидуального подхода.
Если будет интерес, то выложить пару-тройку текстов хороших референсов вообще не проблема — но исключительно с целью показать как правильно, а не списать и использовать.
Рыбу не подарим, но удочку дадим и ловить научим (подписывайтесь ;-)
#experience #доки
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Канадский опыт — это очень хорошо и полезно для получения ПМЖ, но очень часто им дело не ограничивается: нужно ещё приплюсовать и прежний, до-канадский опыт работы. Пример — хотя бы программа Federal Skilled Workers. Для получения высокого рейтинга в Express Entry канадский опыт может играть первейшую роль, но когда рейтинг достигнут, ITA получено и пришла пора подаваться непосредственно на PR, тут-то и оказывается, что подтверждать нужно не только канадский стаж.
Зарубежный стаж (тот, который получен за пределами Канады) подтверждается или рекомендательным письмом от работодателя, или (при его отсутствии) — другими документами, которые доносят до иммиграционного офицера всю ту информацию, которая должна присутствовать в рекомендательном письме.
Если рекомендательное письмо («референс») годное, не вызывает у искушённого в этих вопросах офицера вопросов и сомнений — можете считать стаж доказанным, вопрос закрытым.
Именно поэтому подготовке референсов — максимум внимания, от них (точнее, от подтверждённого стажа) часто зависит весь иммиграционный процесс.
Зато негодный референс открывает массу «возможностей» для всякого рода неприятностей. Он может стать причиной не только отказа, но и сложностей во всех дальнейших попытках получить ПМЖ — ведь любые ошибки и неточности, сделанные в заявлении, намертво вписываются в личное дело и могут «всплыть» в самый неподходящий момент (это, кстати, одна из причин, почему повторные подачи заявлений после отказов всегда сложнее, чем самое первое заявление).
Подтверждение стажа — весьма творческая часть иммиграционного процесса. Не стоит искать «хороший образец» референса и делать «как Петрович, у которого прокатило».
Трудовая биография у всех разная, стаж разный, специфика работы разная, да и вообще можно назвать множество разных обстоятельств, делающих каждый кусочек стажа индивидуальным, требующим индивидуального подхода.
Если будет интерес, то выложить пару-тройку текстов хороших референсов вообще не проблема — но исключительно с целью показать как правильно, а не списать и использовать.
Рыбу не подарим, но удочку дадим и ловить научим (подписывайтесь ;-)
#experience #доки
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Документы для подтверждение стажа / FAQ
❓Достаточно ли референса для подтверждения стажа?
Если чеклист требует предоставить референс для подтверждения стажа, то референса будет достаточно, чтобы заявление считалось в этом отношении комплектным. Достаточно ли будет данного конкретного референса, чтобы подтвердить стаж — решит офицер (подробнее тут).
❓Что должно быть указано в референсе?
Референс должен содержать все нижеперечисленные сведения:
название и контакты работодателя, имя сотрудника, имя и должность подписавшего, подпись, дату подписания. Для каждой из должностей, которые сотрудник занимал при работе на данного работодателя: наименование должности, занятость (часы в неделю, ставка/пол-ставки и т.д.), основные обязанности на данной должности, зарплату.
❓Годятся ли контракты предпринимателя для подтверждения его стажа?
Сами по себе не годятся, поскольку не содержат многого из того, что требуется (период трудоустройства, обязанности, занятость, должность, факты оплаты), но могут играть очень важную роль в общей картине, вместе с другими документами (подробнее тут).
❓Годится ли трудовая книжка для подтверждения стажа?
Сама по себе не годится (подробнее тут).
❓Какими документами подтверждать стаж, если невозможно получить референс?
В этом случае вместо одного референса понадобится приложить несколько документов. Среди них могут быть: трудовая книжка, контракт о трудоустройстве, выписки о зарплате, зарплатные квитанции, налоговые выписки и документы, банковские выписки, письма от коллег, должностные инструкции, отчеты о выполненных проектах, рабочая корреспонденция, договоры с контрагентами, письма о повышениях и переводах на другие должности, лицензии и сертификаты и т.п.
Ни один из перечисленных документов сам по себе не является полноценной заменой рекомендательного письма (подробнее тут).
❓Какими документами можно подтвердить неофициальный стаж?
Требования во всех случаях одинаковые: или рекомендательное письмо, или заменяющие его документы со всей требуемой информацией.
❓Можно ли вместо референса приложить в качестве подтверждения стажа только трудовой договор?
Нельзя. Трудовой договор — это договорённость о намерениях. Он не даёт понимания того, был ли этот договор выполнен на самом деле.
🔹🔹🔹
Накидывайте вопросов по документам — накидаем ещё ответов в FAQ.
#experience #доки #soleprop
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
❓Достаточно ли референса для подтверждения стажа?
Если чеклист требует предоставить референс для подтверждения стажа, то референса будет достаточно, чтобы заявление считалось в этом отношении комплектным. Достаточно ли будет данного конкретного референса, чтобы подтвердить стаж — решит офицер (подробнее тут).
❓Что должно быть указано в референсе?
Референс должен содержать все нижеперечисленные сведения:
название и контакты работодателя, имя сотрудника, имя и должность подписавшего, подпись, дату подписания. Для каждой из должностей, которые сотрудник занимал при работе на данного работодателя: наименование должности, занятость (часы в неделю, ставка/пол-ставки и т.д.), основные обязанности на данной должности, зарплату.
❓Годятся ли контракты предпринимателя для подтверждения его стажа?
Сами по себе не годятся, поскольку не содержат многого из того, что требуется (период трудоустройства, обязанности, занятость, должность, факты оплаты), но могут играть очень важную роль в общей картине, вместе с другими документами (подробнее тут).
❓Годится ли трудовая книжка для подтверждения стажа?
Сама по себе не годится (подробнее тут).
❓Какими документами подтверждать стаж, если невозможно получить референс?
В этом случае вместо одного референса понадобится приложить несколько документов. Среди них могут быть: трудовая книжка, контракт о трудоустройстве, выписки о зарплате, зарплатные квитанции, налоговые выписки и документы, банковские выписки, письма от коллег, должностные инструкции, отчеты о выполненных проектах, рабочая корреспонденция, договоры с контрагентами, письма о повышениях и переводах на другие должности, лицензии и сертификаты и т.п.
Ни один из перечисленных документов сам по себе не является полноценной заменой рекомендательного письма (подробнее тут).
❓Какими документами можно подтвердить неофициальный стаж?
Требования во всех случаях одинаковые: или рекомендательное письмо, или заменяющие его документы со всей требуемой информацией.
❓Можно ли вместо референса приложить в качестве подтверждения стажа только трудовой договор?
Нельзя. Трудовой договор — это договорённость о намерениях. Он не даёт понимания того, был ли этот договор выполнен на самом деле.
🔹🔹🔹
Накидывайте вопросов по документам — накидаем ещё ответов в FAQ.
#experience #доки #soleprop
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]