2014 год — 42.3%
2015 год — 50.4%
2016 год — 69.5%
Год — это тот, когда завозили сирийских беженцев.
Процент — сколько беженцев того года до сих пор сидят на пособиях.
Только 56% считаются «directly participating in the Canadian labour market». Это такой скользкий термин (тут), который включает в себя и тех, кто работает, и тех, кто ищет работу, и тех, кто "скоро будет работать" (!) Видимо если считать по-иному, как положено, то и 30% не наберётся. Тех, кто именно работает, а не размышляет о работе без отрыва от дивана.
В отчёте есть ещё интересное. Например, что больше 80% беженцев не имеют школьного образования. 91% беженцев обращаются за социальной помощью в первый год, и даже через 10 лет после приезда таких всё ещё 32%.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
2015 год — 50.4%
2016 год — 69.5%
Год — это тот, когда завозили сирийских беженцев.
Процент — сколько беженцев того года до сих пор сидят на пособиях.
Только 56% считаются «directly participating in the Canadian labour market». Это такой скользкий термин (тут), который включает в себя и тех, кто работает, и тех, кто ищет работу, и тех, кто "скоро будет работать" (!) Видимо если считать по-иному, как положено, то и 30% не наберётся. Тех, кто именно работает, а не размышляет о работе без отрыва от дивана.
В отчёте есть ещё интересное. Например, что больше 80% беженцев не имеют школьного образования. 91% беженцев обращаются за социальной помощью в первый год, и даже через 10 лет после приезда таких всё ещё 32%.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
⚙️ Техническое-организационное
Обнаружился факт… точнее не обнаружился, а обратил на себя внимание, потому что сам факт наверняка многим известен — если в посте на канале кликнуть на комменты, то подписчик попадает в чат/группу. Но он не видит всего, что происходит в чате, он видит только комменты к этому одному посту.
Комментируя любой пост, подписчик попадает в кусочек чата, изолированный от основной дискуссии.
Чтобы видеть всю дискуссию (в которой сейчас больше 100,000 сообщений), нужно заходить не в комменты, а в чат/группу. Вот ссылка на неё: @canadianlawyer. Тогда будет видно всё, включая все комменты ко всем постам.
Это особенность телеграма, не самая очевидная, поэтому иногда будем под постами в канале давать правильную ссылку на чат/группу.
⚡️Чат без спама: @canadianlawyer
⚡️Канал без рекламы: @lawpoint_canada
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Обнаружился факт… точнее не обнаружился, а обратил на себя внимание, потому что сам факт наверняка многим известен — если в посте на канале кликнуть на комменты, то подписчик попадает в чат/группу. Но он не видит всего, что происходит в чате, он видит только комменты к этому одному посту.
Комментируя любой пост, подписчик попадает в кусочек чата, изолированный от основной дискуссии.
Чтобы видеть всю дискуссию (в которой сейчас больше 100,000 сообщений), нужно заходить не в комменты, а в чат/группу. Вот ссылка на неё: @canadianlawyer. Тогда будет видно всё, включая все комменты ко всем постам.
Это особенность телеграма, не самая очевидная, поэтому иногда будем под постами в канале давать правильную ссылку на чат/группу.
⚡️Чат без спама: @canadianlawyer
⚡️Канал без рекламы: @lawpoint_canada
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Как интересно засуетился Трюдо!
💰Стоило Трампу пригрозить Канаде двадцатипятипроцентными пошлинами за дырявую границу, как буквально сразу нашёлся миллиард долларов на затыкание дыр (сколько из миллиарда уйдёт на сторону — взятки, откаты, комиссии, согласования, экологические комитеты, анализ воздействия на LGBT-сообщество — вопрос открытый).
🧳🛫 Кроме того, Трюдо вроде бы планирует заткнуть дыру не только в границе, но и в соглашении о безопасной третьей стране, чтобы лишить тех, кто всё же проскользнул через границу, права подавать заявление на беженство, а вместо этого отправлять их в страну происхождения.
🇨🇦↩️ Заодно планируют прикрыть flagpoling — практику «выйти на пограничный мост, обойти вокруг флага, вернуться в Канаду с той стороны», чтобы иметь возможность просить «при въезде в страну» work/study permit. Сейчас закон позволяет такой финт, он давно действует на нервы властям, и возможно теперь эту возможность наконец-то прикроют.
А ведь прошло совсем немного времени с того момента, как тот же Трюдо со всех трибун вещал «у кого нет коня, все садитесь на меня refugees welcome!».
Вот что Трамп животворящий делает!
#border
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
💰Стоило Трампу пригрозить Канаде двадцатипятипроцентными пошлинами за дырявую границу, как буквально сразу нашёлся миллиард долларов на затыкание дыр (сколько из миллиарда уйдёт на сторону — взятки, откаты, комиссии, согласования, экологические комитеты, анализ воздействия на LGBT-сообщество — вопрос открытый).
🧳🛫 Кроме того, Трюдо вроде бы планирует заткнуть дыру не только в границе, но и в соглашении о безопасной третьей стране, чтобы лишить тех, кто всё же проскользнул через границу, права подавать заявление на беженство, а вместо этого отправлять их в страну происхождения.
🇨🇦↩️ Заодно планируют прикрыть flagpoling — практику «выйти на пограничный мост, обойти вокруг флага, вернуться в Канаду с той стороны», чтобы иметь возможность просить «при въезде в страну» work/study permit. Сейчас закон позволяет такой финт, он давно действует на нервы властям, и возможно теперь эту возможность наконец-то прикроют.
А ведь прошло совсем немного времени с того момента, как тот же Трюдо со всех трибун вещал «
Вот что Трамп животворящий делает!
#border
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Есть вещи, мимо которых трудно пройти, не прокомментировав. Короче говоря, очередной разбор всякой ерунды, которую пишут в интернетах.
На этот раз это советы от иммиграционного консультанта о том, как отличить настоящий job offer от поддельного. Вот они, на скриншотах.
А теперь разбор по пунктам, прямо по номерам.
1️⃣ В Канаде нет такой вещи, как «Canada Business Registry». Если это погуглить, вылезет куча коммерческих и некоммерческих сайтов, и ни один не имеет отношения к Government of Canada. Официально же есть возможность поиска федеральных корпораций на сайте Corporations Canada. А ведь кроме федеральных, существуют ещё провинциальные корпорации. У каждой провинции свой реестр. И не факт, что им можно легко и просто воспользоваться для поиска. А уж запутаться в этих реестрах — официальных и не очень — проще простого. 🍒Вишенка на торте: в Канаде очень много легитимных работодателей, которые не фигурируют в реестрах вообще. Они называются sole proprietors. Ещё вишенка: зарегистрировать корпорацию — дело пяти минут. Онлайн, дёшево, официально, без последствий.
2️⃣ Детский сад, честное слово. Сегодня любой школьник может на сдачу от завтрака зарегистрировать сайт companyname.ca, набить его контентом, сделать соответствующий email и вообще пустить пыль в глаза. Работы, если постараться, максимум на вечер — и корпоративный сайт готов.Кстати, замазанный в самом низу email консультанта — @gmail .com 🤷♂️ «Проверить данные на сайте», в случае, если имеешь дело с жуликами — это то же самое, что поверить поддельному документу только потому, что на нём написано «настоящий!». Супер-проверка «свяжитесь с работодателем напрямую» жуликами тоже успешно побеждена — везде и всюду подсунут контакты, по которым всё подтвердят, убедят и гарантируют.
3️⃣ Не факт, очень даже не факт. Хоть это формально и не разрешено, но многие легитимные работодатели вовсе не горят желанием вешать на себя какие-то расходы. Их не поймать — если работодатель попросит что-то оплатить, жаловаться никто не побежит; а если и побежит, то во-первых никому от этого пользы не будет, а во-вторых жалобу всё равно спустят на тормозах, потому что иди-ка, докажи.
4️⃣ Ага, можно подумать жулики не умеют пользоваться бумажками и принтером. Смастерить бланк компании ещё проще и бесплатнее, чем корпоративный сайт. Будет всё — и бланк, и логотип, и адрес, и «информация о контакте».
5️⃣ Как это «спешит оформить документы»? А если работодателю срочно нужен сотрудник, ему что, подождать для правдоподобия? И как можно сделать job offer, не запросив личные данные? Что значит «высокая зарплата без подтверждения» в конце концов?!
┈┈┈┈┈┈┈
Иногда здесь на канале случаются подобные разборы. Цель — не очернить кого-то, а показать что правильно, а что нет, и как должно быть правильно. Обиды и наезды от авторов уже были — даже судом грозили, но толку-то? Сначала найдите, за что судить 😉 Да и вообще, конструктивную критику нужно любить и принимать к сведению.
А как на самом деле отличить настоящий job offer от поддельного — об этом чуть позже. Обязательно.
#доки #ненадо
⚡️UPDATE: В силу неведомого глюка телеги вместо трёх разных скриншотов запостился один, но трижды. Исправим. Исправлено.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация
На этот раз это советы от иммиграционного консультанта о том, как отличить настоящий job offer от поддельного. Вот они, на скриншотах.
А теперь разбор по пунктам, прямо по номерам.
1️⃣ В Канаде нет такой вещи, как «Canada Business Registry». Если это погуглить, вылезет куча коммерческих и некоммерческих сайтов, и ни один не имеет отношения к Government of Canada. Официально же есть возможность поиска федеральных корпораций на сайте Corporations Canada. А ведь кроме федеральных, существуют ещё провинциальные корпорации. У каждой провинции свой реестр. И не факт, что им можно легко и просто воспользоваться для поиска. А уж запутаться в этих реестрах — официальных и не очень — проще простого. 🍒Вишенка на торте: в Канаде очень много легитимных работодателей, которые не фигурируют в реестрах вообще. Они называются sole proprietors. Ещё вишенка: зарегистрировать корпорацию — дело пяти минут. Онлайн, дёшево, официально, без последствий.
2️⃣ Детский сад, честное слово. Сегодня любой школьник может на сдачу от завтрака зарегистрировать сайт companyname.ca, набить его контентом, сделать соответствующий email и вообще пустить пыль в глаза. Работы, если постараться, максимум на вечер — и корпоративный сайт готов.
3️⃣ Не факт, очень даже не факт. Хоть это формально и не разрешено, но многие легитимные работодатели вовсе не горят желанием вешать на себя какие-то расходы. Их не поймать — если работодатель попросит что-то оплатить, жаловаться никто не побежит; а если и побежит, то во-первых никому от этого пользы не будет, а во-вторых жалобу всё равно спустят на тормозах, потому что иди-ка, докажи.
4️⃣ Ага, можно подумать жулики не умеют пользоваться бумажками и принтером. Смастерить бланк компании ещё проще и бесплатнее, чем корпоративный сайт. Будет всё — и бланк, и логотип, и адрес, и «информация о контакте».
5️⃣ Как это «спешит оформить документы»? А если работодателю срочно нужен сотрудник, ему что, подождать для правдоподобия? И как можно сделать job offer, не запросив личные данные? Что значит «высокая зарплата без подтверждения» в конце концов?!
┈┈┈┈┈┈┈
Иногда здесь на канале случаются подобные разборы. Цель — не очернить кого-то, а показать что правильно, а что нет, и как должно быть правильно. Обиды и наезды от авторов уже были — даже судом грозили, но толку-то? Сначала найдите, за что судить 😉 Да и вообще, конструктивную критику нужно любить и принимать к сведению.
А как на самом деле отличить настоящий job offer от поддельного — об этом чуть позже. Обязательно.
#доки #ненадо
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Предпраздничная суета 🎄, выходные 🛋, мероприятия 🎉, отпуска ✈️, закрытие года 📆 — обычное для этого времени года дело.
Для консультаций в этом году осталось очень мало свободных слотов, срочные стараемся всунуть побыстрее, в обход графика. Остальное начинает потихоньку переливаться через край, в следующий, 2025-й год. В остальном работа продолжается — никто не забыт, ничто не забыто.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация
Для консультаций в этом году осталось очень мало свободных слотов, срочные стараемся всунуть побыстрее, в обход графика. Остальное начинает потихоньку переливаться через край, в следующий, 2025-й год. В остальном работа продолжается — никто не забыт, ничто не забыто.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация
✍️ Как можно/нужно подписывать электронные документы в электронном виде — вопрос удивительно мутный.
Где-то можно просто вписать имя и фамилию в PDF или онлайн-форму, а где-то требуется «Signature in blue ink» (подразумевается цветной скан документа). Единого стандарта в этом отношении пока никто не выработал, и судя по всему, проблемы в этом никто не видит — работает как работает, и ладно.
А на картинке и вовсе подпись, вырезанная, судя по всему, с фотографии. Документ для федерального суда, и суд принимает такое без вопросов. Это подпись in-house lawyer'а, должность которого Counsel at the Ontario Regional Office of the Department of Justice (IRCC).
#доки
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Где-то можно просто вписать имя и фамилию в PDF или онлайн-форму, а где-то требуется «Signature in blue ink» (подразумевается цветной скан документа). Единого стандарта в этом отношении пока никто не выработал, и судя по всему, проблемы в этом никто не видит — работает как работает, и ладно.
А на картинке и вовсе подпись, вырезанная, судя по всему, с фотографии. Документ для федерального суда, и суд принимает такое без вопросов. Это подпись in-house lawyer'а, должность которого Counsel at the Ontario Regional Office of the Department of Justice (IRCC).
#доки
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Статистика
📈 RPD (Refugee Protection Division)
департамент, выносящий решения по заявлениям беженцев
➤ С сентября 2023 по сентябрь 2024 получено 192,216 заявлений.
➤ Всего в обработке по состоянию на 30 сентября 2024 находится 251,381 заявлений.
➤ Прогнозируемые сроки рассмотрения для новых заявлений: 48 месяцев.
📈 RAD (Refugee Appeal Division)
департамент, рассматривающий апелляции по отказам беженцев
➤ С сентября 2023 по сентябрь 2024 получено 8,709 апелляций.
➤ Всего в обработке по состоянию на 30 сентября 2024 находится 3,130 апелляций.
➤ Прогнозируемые сроки рассмотрения для новых апелляций: 3 месяца.
📈 ID (Immigration Division)
департамент, рассматривающий случаи депортации
➤С сентября 2023 по сентябрь 2024 получено 10,669 кейсов.
📈 IAD (Immigration Appeal Division)
департамент, рассматривающий апелляции в спонсорских кейсах
➤ С сентября 2023 по сентябрь 2024 получено 3,324 апелляции.
➤ Всего в обработке по состоянию на 30 сентября 2024 находится 2,215 апелляций.
➤ Прогнозируемые сроки рассмотрения для новых апелляций: 9 месяцев.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Чат без спама
📈 RPD (Refugee Protection Division)
департамент, выносящий решения по заявлениям беженцев
➤ С сентября 2023 по сентябрь 2024 получено 192,216 заявлений.
➤ Всего в обработке по состоянию на 30 сентября 2024 находится 251,381 заявлений.
➤ Прогнозируемые сроки рассмотрения для новых заявлений: 48 месяцев.
📈 RAD (Refugee Appeal Division)
департамент, рассматривающий апелляции по отказам беженцев
➤ С сентября 2023 по сентябрь 2024 получено 8,709 апелляций.
➤ Всего в обработке по состоянию на 30 сентября 2024 находится 3,130 апелляций.
➤ Прогнозируемые сроки рассмотрения для новых апелляций: 3 месяца.
📈 ID (Immigration Division)
департамент, рассматривающий случаи депортации
➤С сентября 2023 по сентябрь 2024 получено 10,669 кейсов.
📈 IAD (Immigration Appeal Division)
департамент, рассматривающий апелляции в спонсорских кейсах
➤ С сентября 2023 по сентябрь 2024 получено 3,324 апелляции.
➤ Всего в обработке по состоянию на 30 сентября 2024 находится 2,215 апелляций.
➤ Прогнозируемые сроки рассмотрения для новых апелляций: 9 месяцев.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Чат без спама
Итак, ситуация: всё идет хорошо, все требования выполнены и человек готов подать заявление на номинацию, но работодатель отказывается подписать требуемую для заявления форму.
Например форму AINP13484 «Employer Declaration and Authorization».
В подобной ситуации заявители оказывались не единожды; как минимум в двух известных случаях причиной отказа было неверное понимание работодателем самого принципа поддержки сотрудника в его иммиграционном процессе. Некоторые работодатели почему-то считают, что подписание формы для провинциальной номинации накладывает на них определённые обязательства — в первую очередь продемонстрировать, что на данную позицию не удалось найти канадца. То есть путают происходящее с LMIA, где это действительно требуется не в последнюю очередь.
Что же имеем на самом деле? Подписывая форму, которая приведена в качестве примера, работодатель не берёт на себя вообще никаких обязательств, кроме элементарного «предоставить дополнительные сведения, если потребуется».
Также работодателю ровным счётом ничто не угрожает, если по какой-либо причине job offer будет признан непригодным для номинации, или в заявлении будет отказано по иной причине. Самое страшное, что может произойти — сотруднику откажут, и всё просто вернётся в то состояние, какое было до подачи заявления.
Что делать, если работодатель продолжает заблуждаться и отказывается подписывать форму?
Первое — внятно и толково всё объяснить, особенно подчёркивая, что работодателя подписание формы ни к чему не обязывает и совершенно ничем ему не грозит при любом исходе.
Второе — пойти с просьбой к другому сотруднику, уполномоченному подписывать такие документы. Не получается с менеджером — идти к менеджеру менеджера, к президенту, к директору и т.п.
Третье — убедить работодателя с помощью независимого мнения. Есть такое понятие — legal opinion, которое в данном случае тоже применимо. Legal opinion — это детальное письменное заключение юриста по какому-либо сложному вопросу. В иммиграционной практике это чаще всего применимо к оценке судимости и её влияния на иммиграционный процесс. В семейном праве legal opinion часто делается для того, чтобы подтвердить легитимность брака или развода, зарегистрированного в другой юрисдикции.
В данном же случае можно получить у юриста legal opinion в отношении обязанностей и ответственности работодателя, которые у него возникают при подписании формы авторизации. Подробное заключение практикующего юриста (в котором аргументированно объясняется, почему работодатель может не опасаться подписывать форму) это не то же самое, как когда к работодателю приходит сотрудник и говорит «вот это подписать бы мне».
Legal opinion — это не гарантия решения вопроса, но разумный работодатель обычно принимает такие аргументы к сведению, избавляется от опасений и вполне может пойти навстречу. И уж в любом случае такая попытка гораздо проще, чем найти другого, более сговорчивого работодателя.
#доки #ab
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация
Например форму AINP13484 «Employer Declaration and Authorization».
В подобной ситуации заявители оказывались не единожды; как минимум в двух известных случаях причиной отказа было неверное понимание работодателем самого принципа поддержки сотрудника в его иммиграционном процессе. Некоторые работодатели почему-то считают, что подписание формы для провинциальной номинации накладывает на них определённые обязательства — в первую очередь продемонстрировать, что на данную позицию не удалось найти канадца. То есть путают происходящее с LMIA, где это действительно требуется не в последнюю очередь.
Что же имеем на самом деле? Подписывая форму, которая приведена в качестве примера, работодатель не берёт на себя вообще никаких обязательств, кроме элементарного «предоставить дополнительные сведения, если потребуется».
Также работодателю ровным счётом ничто не угрожает, если по какой-либо причине job offer будет признан непригодным для номинации, или в заявлении будет отказано по иной причине. Самое страшное, что может произойти — сотруднику откажут, и всё просто вернётся в то состояние, какое было до подачи заявления.
Что делать, если работодатель продолжает заблуждаться и отказывается подписывать форму?
Первое — внятно и толково всё объяснить, особенно подчёркивая, что работодателя подписание формы ни к чему не обязывает и совершенно ничем ему не грозит при любом исходе.
Второе — пойти с просьбой к другому сотруднику, уполномоченному подписывать такие документы. Не получается с менеджером — идти к менеджеру менеджера, к президенту, к директору и т.п.
Третье — убедить работодателя с помощью независимого мнения. Есть такое понятие — legal opinion, которое в данном случае тоже применимо. Legal opinion — это детальное письменное заключение юриста по какому-либо сложному вопросу. В иммиграционной практике это чаще всего применимо к оценке судимости и её влияния на иммиграционный процесс. В семейном праве legal opinion часто делается для того, чтобы подтвердить легитимность брака или развода, зарегистрированного в другой юрисдикции.
В данном же случае можно получить у юриста legal opinion в отношении обязанностей и ответственности работодателя, которые у него возникают при подписании формы авторизации. Подробное заключение практикующего юриста (в котором аргументированно объясняется, почему работодатель может не опасаться подписывать форму) это не то же самое, как когда к работодателю приходит сотрудник и говорит «вот это подписать бы мне».
Legal opinion — это не гарантия решения вопроса, но разумный работодатель обычно принимает такие аргументы к сведению, избавляется от опасений и вполне может пойти навстречу. И уж в любом случае такая попытка гораздо проще, чем найти другого, более сговорчивого работодателя.
#доки #ab
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация
Возвращаемся к разбору темы о том, как на самом деле отличить настоящий job offer от поддельного.
⚡️Первое, самое главное:
Настоящие job offer'ы сами по себе не появляются, их никогда никто не приносит со словами «какое счастье, что я нашёл вас в whatsapp, вы нам идеально подходите, распишитесь где крестик».
Настоящий job offer может появиться только если вы активно ищете работу, рассылаете огромное количество резюме, проходите собеседования, отвечаете на вопросы — короче говоря, вы точно знаете, что это вы нашли работодателя, а не работодатель нашёл вас.
Если всё же есть сомнения, тогда проверяем то, что нельзя подделать и то, на чём жулики «сыплются» чаще всего. Вот основное:
1️⃣ Whois. Бесплатных сервисов с таким названием множество. Работает очень просто: вписываете имя сайта (companyname.ca) и смотрите, когда сайт впервые зарегистрирован.
Все поддельные сайты, притворяющиеся работодателями — «однодневки» (фигурально говоря). Их создают, на них ловят некоторое количество простаков, а когда гугл начинает всем желающим выдавать «companyname.ca is a scam!» — прикрывают сайт и мастерят новый, с другим именем.
Подделать информацию о регистрации домена нельзя, поэтому всегда можно выяснить, как долго существует сайт. Пользоваться полученной информацией нужно с умом – ведь есть и вполне легитимные работодатели-стартапы, чьи сайты созданы недавно. Но если например на сайте сказано «established in 1975», а сайт создан полгода назад — это красный флаг.
2️⃣ Наполнение сайта. Загляните туда, куда никому не приходит в голову смотреть — например в «Privacy policy», «Terms of service» и прочие страницы, ссылки на которые лежат незаметно где-нибудь в самом-самом низу сайта. Когда вы имеете дело с жуликами, нередко (не всегда!) можно увидеть что-нибудь вроде «This page is under development» или даже затычку «Lorem ipsum».
Другие страницы — те, которые содержат осмысленный текст — почитайте внимательно на предмет грамотности изложения. Если увидите дурацкие, лезущие в глаза ошибки — скорее всего это жулики.
3️⃣ Контакты. Если жулики продвинутые, они легко обойдут всё вышеперечисленное, просто смастерив job offer от реально существующего работодателя с реально существующим сайтом. Whois, контент — всё идеально, не придраться. Но есть нюанс: жертва может связаться с работодателем, и обман раскроется. Поэтому в job offer в таком случае подсовывают не те контакты, которые указаны на настоящем сайта, а те, по которым ответит нужный человек. Вместо контактного email'а [email protected] может быть [email protected] или ещё какой-нибудь абибас, а номер телефона не будет иметь ничего общего с теми, что указаны на сайте.Этот фокус, кстати, хорошо известен иммиграционным офицерам, поэтому для проверки employment referenc'ов они звонят не по указанным в них телефонам, а по телефонам с сайтов работодателей.
┈┈┈┈┈┈┈
Пока хороших подделок (как документов, так и сайтов) исключительно мало, и распознать подделку обычно не составляет особого труда — мы уже много лет получаем довольно много писем с такой просьбой, опыт имеется.
#fraud #ненадо
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Чат без спама
⚡️Первое, самое главное:
Настоящие job offer'ы сами по себе не появляются, их никогда никто не приносит со словами «какое счастье, что я нашёл вас в whatsapp, вы нам идеально подходите, распишитесь где крестик».
Настоящий job offer может появиться только если вы активно ищете работу, рассылаете огромное количество резюме, проходите собеседования, отвечаете на вопросы — короче говоря, вы точно знаете, что это вы нашли работодателя, а не работодатель нашёл вас.
Если всё же есть сомнения, тогда проверяем то, что нельзя подделать и то, на чём жулики «сыплются» чаще всего. Вот основное:
1️⃣ Whois. Бесплатных сервисов с таким названием множество. Работает очень просто: вписываете имя сайта (companyname.ca) и смотрите, когда сайт впервые зарегистрирован.
Все поддельные сайты, притворяющиеся работодателями — «однодневки» (фигурально говоря). Их создают, на них ловят некоторое количество простаков, а когда гугл начинает всем желающим выдавать «companyname.ca is a scam!» — прикрывают сайт и мастерят новый, с другим именем.
Подделать информацию о регистрации домена нельзя, поэтому всегда можно выяснить, как долго существует сайт. Пользоваться полученной информацией нужно с умом – ведь есть и вполне легитимные работодатели-стартапы, чьи сайты созданы недавно. Но если например на сайте сказано «established in 1975», а сайт создан полгода назад — это красный флаг.
2️⃣ Наполнение сайта. Загляните туда, куда никому не приходит в голову смотреть — например в «Privacy policy», «Terms of service» и прочие страницы, ссылки на которые лежат незаметно где-нибудь в самом-самом низу сайта. Когда вы имеете дело с жуликами, нередко (не всегда!) можно увидеть что-нибудь вроде «This page is under development» или даже затычку «Lorem ipsum».
Другие страницы — те, которые содержат осмысленный текст — почитайте внимательно на предмет грамотности изложения. Если увидите дурацкие, лезущие в глаза ошибки — скорее всего это жулики.
3️⃣ Контакты. Если жулики продвинутые, они легко обойдут всё вышеперечисленное, просто смастерив job offer от реально существующего работодателя с реально существующим сайтом. Whois, контент — всё идеально, не придраться. Но есть нюанс: жертва может связаться с работодателем, и обман раскроется. Поэтому в job offer в таком случае подсовывают не те контакты, которые указаны на настоящем сайта, а те, по которым ответит нужный человек. Вместо контактного email'а [email protected] может быть [email protected] или ещё какой-нибудь абибас, а номер телефона не будет иметь ничего общего с теми, что указаны на сайте.
┈┈┈┈┈┈┈
Пока хороших подделок (как документов, так и сайтов) исключительно мало, и распознать подделку обычно не составляет особого труда — мы уже много лет получаем довольно много писем с такой просьбой, опыт имеется.
#fraud #ненадо
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Чат без спама
Конец года — время крайне напряжённое.
До конца декабря постов скорее всего будет меньше; просьба понять и простить. С вопросами, как всегда, приглашаем писать на email.
С января снова включаемся в работу на полную мощность.
🎄Всех с наступающими!
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
До конца декабря постов скорее всего будет меньше; просьба понять и простить. С вопросами, как всегда, приглашаем писать на email.
С января снова включаемся в работу на полную мощность.
🎄Всех с наступающими!
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
🪦 Баллы за LMIA уходят в историю. Временно.
По крайней мере сказано, что это temporary measure. Действовать будет с весны 2025 года. Вспоминая, чем раньше нередко заканчивались иммиграционные «временные меры», можно нагадать, что либо весной 2025 года, либо после окончания этих временных мер, будет небольшая (а может большая) революция в иммиграции. Или переиграют весь принцип того, как работает arranged employment, или похоронят наконец всю ущербную концепцию LMIA, но что-то наверное будет.
Прогнозировать что-то конкретное ужасно трудно, особенно когда иммиграционные власти засуетились, как посоленные, в ответ на резкие инициативы Трампа, а все остальные власти пытаются вырулить из явного и довольно серьёзного политического кризиса.
А пока есть время поднажать на работодателей, в последний момент получить LMIA и дополнительные баллы за него.
#lmia #ee
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
По крайней мере сказано, что это temporary measure. Действовать будет с весны 2025 года. Вспоминая, чем раньше нередко заканчивались иммиграционные «временные меры», можно нагадать, что либо весной 2025 года, либо после окончания этих временных мер, будет небольшая (а может большая) революция в иммиграции. Или переиграют весь принцип того, как работает arranged employment, или похоронят наконец всю ущербную концепцию LMIA, но что-то наверное будет.
Прогнозировать что-то конкретное ужасно трудно, особенно когда иммиграционные власти засуетились, как посоленные, в ответ на резкие инициативы Трампа, а все остальные власти пытаются вырулить из явного и довольно серьёзного политического кризиса.
А пока есть время поднажать на работодателей, в последний момент получить LMIA и дополнительные баллы за него.
#lmia #ee
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
🇨🇦↩️ Flagpoling тоже всё ❌
Чуть меньше чем через 2 часа flagpoling закрывается.
Заявители больше не смогут выйти из Канады, прогуляться по мосту, подойти к американским пограничникам, сказать «мне в Штаты не надо, я возвращаюсь» и зайдя в Канаду снаружи подать заявление на work permit(устное «а можно мне work permit?» с точки зрения иммиграционного законодательства также считается заявлением, хотя и без номера файла и прочих формальностей).
Flagpoling давно уже был раздражающим фактором для иммиграционных властей; несколько лет назад ему закрутили гайки, разрешив проделывать этот фокус только в определённое время суток. Удивительно, что flagpoling не прикрыли раньше — об этом много говорили, решение напрашивалось само собой, его реализация проста как барабан, и не требует практически ничего, кроме соответствующей команды.
Минус ещё одна тема для постов в нашем канале.
#border
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Чуть меньше чем через 2 часа flagpoling закрывается.
Заявители больше не смогут выйти из Канады, прогуляться по мосту, подойти к американским пограничникам, сказать «мне в Штаты не надо, я возвращаюсь» и зайдя в Канаду снаружи подать заявление на work permit
Flagpoling давно уже был раздражающим фактором для иммиграционных властей; несколько лет назад ему закрутили гайки, разрешив проделывать этот фокус только в определённое время суток. Удивительно, что flagpoling не прикрыли раньше — об этом много говорили, решение напрашивалось само собой, его реализация проста как барабан, и не требует практически ничего, кроме соответствующей команды.
Минус ещё одна тема для постов в нашем канале.
#border
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Jobbank
Там публикуется объявление о вакансии, как того требует процесс подачи заявления на LMIA.
Публикация должна провисеть непрерывно определённое время, но Jobbank не позволяет объявлению висеть бессрочно — его нужно вовремя продлевать, иначе оно будет автоматически снято с публикации. В публикации есть кнопка «продлить», но она работает только 120 дней, после чего объявление продлевать нельзя.
Обычно этого достаточно, но у нас в процессе несколько заявлений на LMIA, рассмотрение которых затянулось, 120 дней прошли, а объявления всё равно должны висеть.
Выход только один: размещать объявления заново.
Идём в Jobbank и несколько раз пытаемся заново разместить объявление о вакансии, которое вот-вот будет снято с публикации.
❌ Попытки отклоняются с аргументом «перебьётесь, у вас точно такое же объявление уже размещено». И не важно, что размещённое объявление доживает последние дни и часы, а висеть оно должно непрерывно — нельзя просто дождаться пока оно отвалится, а через какое-то время на освободившееся место наклеить новое объявление.
🤷♂️ Каким-то непонятным чудом в какой-то момент очередная попытка удаётся, и новое объявление успешно публикуется. Как это сработало — no idea. Выдыхаем.
Как выяснилось, выдыхаем преждевременно — Jobbank-аккаунт оказывается молча и непонятно почему заблокированным.
Звоним в Jobbank — там говорят «ваш аккаунт заблокирован, поскольку вам на email прислали notice и вы на него вовремя не ответили».
Перерыли почту — нет никакого notice. Говорим «от вас ничего не было, разлепите аккаунт и пришлите ещё раз – ответим сразу же». Но телефонный бюрократ знает своё дело — сначала notice, потом ответ, потом доступ в аккаунт. Обещает сейчас же прислать notice на email повторно. На часах 11 утра, если успеем ответить на notice до 4 часов вечера, аккаунт разблокируют сегодня же, но 4 вечера — крайний срок,золушка сядет в тыкву и ускачет на праздничный бал, офис будет закрыт.
Проходит час, другой. Никакого email'а от Jobbank'а нет. В 2 часа снова звоним в Jobbank — времени остаётся уже совсем мало.
Финал и кульминация: в 2 часа офис Jobbank'а уже закрыт на лопату.
Стоит ли удивляться, что эту организацию в известных кругах называютжопбанк ? Будем надеяться, когда-то власти соберутся с духом, признают «не сработало» и похоронят Jobbank вместе с LMIA.
#рабочиемоменты
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Там публикуется объявление о вакансии, как того требует процесс подачи заявления на LMIA.
Публикация должна провисеть непрерывно определённое время, но Jobbank не позволяет объявлению висеть бессрочно — его нужно вовремя продлевать, иначе оно будет автоматически снято с публикации. В публикации есть кнопка «продлить», но она работает только 120 дней, после чего объявление продлевать нельзя.
Обычно этого достаточно, но у нас в процессе несколько заявлений на LMIA, рассмотрение которых затянулось, 120 дней прошли, а объявления всё равно должны висеть.
Выход только один: размещать объявления заново.
Идём в Jobbank и несколько раз пытаемся заново разместить объявление о вакансии, которое вот-вот будет снято с публикации.
❌ Попытки отклоняются с аргументом «перебьётесь, у вас точно такое же объявление уже размещено». И не важно, что размещённое объявление доживает последние дни и часы, а висеть оно должно непрерывно — нельзя просто дождаться пока оно отвалится, а через какое-то время на освободившееся место наклеить новое объявление.
🤷♂️ Каким-то непонятным чудом в какой-то момент очередная попытка удаётся, и новое объявление успешно публикуется. Как это сработало — no idea. Выдыхаем.
Как выяснилось, выдыхаем преждевременно — Jobbank-аккаунт оказывается молча и непонятно почему заблокированным.
Звоним в Jobbank — там говорят «ваш аккаунт заблокирован, поскольку вам на email прислали notice и вы на него вовремя не ответили».
Перерыли почту — нет никакого notice. Говорим «от вас ничего не было, разлепите аккаунт и пришлите ещё раз – ответим сразу же». Но телефонный бюрократ знает своё дело — сначала notice, потом ответ, потом доступ в аккаунт. Обещает сейчас же прислать notice на email повторно. На часах 11 утра, если успеем ответить на notice до 4 часов вечера, аккаунт разблокируют сегодня же, но 4 вечера — крайний срок,
Проходит час, другой. Никакого email'а от Jobbank'а нет. В 2 часа снова звоним в Jobbank — времени остаётся уже совсем мало.
Финал и кульминация: в 2 часа офис Jobbank'а уже закрыт на лопату.
Стоит ли удивляться, что эту организацию в известных кругах называют
#рабочиемоменты
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚡️262 (двести шестьдесят два)
Столько канадских колледжей заключили соглашения с двумя организациями в Индии.
Human trafficking — вот чем занимаются эти организации.
Масштабы впечатляют: у одной организации оказалось около 1,700 агентов и партнёров в Индии, у другой — около 3,500. Люди платят организациям деньги (в среднем примерно по $10,000 CAD) за то, что их переправляют в США через Канаду.
Обратите внимание: переправляют даже не просто в Канаду, а в США через Канаду. Канадская граница дырявая и на вход, и на выход. «Поступают» людей в канадский колледж или университет, а после получения визы и study permit'а такой «студент» прилетает в Канаду и переправляется в США.
Одна организация «поступала» в колледжи около 10,000 студентов, другая — около 25,000 студентов в год.
Расследование заняло 3 года. Если бы не теплолюбивая семья из Индии, превратившаяся в сосульки где-то в канадских прериях во время попытки пересечения границы, кто знает, как долго ещё действовала бы схема (а она скорее всего ещё действует), и сколько ещё народу протащили бы эти организации.
Обратите внимание ещё кое на что: расследование провели правоохранители Индии, а не Канады!
Чем не иллюстрация разумной позиции Трампа, который требует закрыть дыры в канадской границе?
Источники: 1, 2.
#border #news
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Столько канадских колледжей заключили соглашения с двумя организациями в Индии.
Human trafficking — вот чем занимаются эти организации.
Масштабы впечатляют: у одной организации оказалось около 1,700 агентов и партнёров в Индии, у другой — около 3,500. Люди платят организациям деньги (в среднем примерно по $10,000 CAD) за то, что их переправляют в США через Канаду.
Обратите внимание: переправляют даже не просто в Канаду, а в США через Канаду. Канадская граница дырявая и на вход, и на выход. «Поступают» людей в канадский колледж или университет, а после получения визы и study permit'а такой «студент» прилетает в Канаду и переправляется в США.
Одна организация «поступала» в колледжи около 10,000 студентов, другая — около 25,000 студентов в год.
Расследование заняло 3 года. Если бы не теплолюбивая семья из Индии, превратившаяся в сосульки где-то в канадских прериях во время попытки пересечения границы, кто знает, как долго ещё действовала бы схема (а она скорее всего ещё действует), и сколько ещё народу протащили бы эти организации.
Обратите внимание ещё кое на что: расследование провели правоохранители Индии, а не Канады!
Чем не иллюстрация разумной позиции Трампа, который требует закрыть дыры в канадской границе?
Источники: 1, 2.
#border #news
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]