Как интересно засуетился Трюдо!

💰Стоило Трампу пригрозить Канаде двадцатипятипроцентными пошлинами за дырявую границу, как буквально сразу нашёлся миллиард долларов на затыкание дыр (сколько из миллиарда уйдёт на сторону — взятки, откаты, комиссии, согласования, экологические комитеты, анализ воздействия на LGBT-сообщество — вопрос открытый).

🧳🛫 Кроме того, Трюдо вроде бы планирует заткнуть дыру не только в границе, но и в соглашении о безопасной третьей стране, чтобы лишить тех, кто всё же проскользнул через границу, права подавать заявление на беженство, а вместо этого отправлять их в страну происхождения.

🇨🇦↩️ Заодно планируют прикрыть flagpoling — практику «выйти на пограничный мост, обойти вокруг флага, вернуться в Канаду с той стороны», чтобы иметь возможность просить «при въезде в страну» work/study permit. Сейчас закон позволяет такой финт, он давно действует на нервы властям, и возможно теперь эту возможность наконец-то прикроют.

А ведь прошло совсем немного времени с того момента, как тот же Трюдо со всех трибун вещал «у кого нет коня, все садитесь на меня refugees welcome!».

Вот что Трамп животворящий делает!

#border

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]

Предпраздничная суета 🎄, выходные 🛋, мероприятия 🎉, отпуска ✈️, закрытие года 📆 — обычное для этого времени года дело.

Для консультаций в этом году осталось очень мало свободных слотов, срочные стараемся всунуть побыстрее, в обход графика. Остальное начинает потихоньку переливаться через край, в следующий, 2025-й год. В остальном работа продолжается — никто не забыт, ничто не забыто.

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация

✍️ Как можно/нужно подписывать электронные документы в электронном виде — вопрос удивительно мутный.

Где-то можно просто вписать имя и фамилию в PDF или онлайн-форму, а где-то требуется «Signature in blue ink» (подразумевается цветной скан документа). Единого стандарта в этом отношении пока никто не выработал, и судя по всему, проблемы в этом никто не видит — работает как работает, и ладно.

А на картинке и вовсе подпись, вырезанная, судя по всему, с фотографии. Документ для федерального суда, и суд принимает такое без вопросов. Это подпись in-house lawyer'а, должность которого Counsel at the Ontario Regional Office of the Department of Justice (IRCC).

#доки

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться

Статистика

📈 RPD (Refugee Protection Division)
департамент, выносящий решения по заявлениям беженцев

➤ С сентября 2023 по сентябрь 2024 получено 192,216 заявлений.
➤ Всего в обработке по состоянию на 30 сентября 2024 находится 251,381 заявлений.
➤ Прогнозируемые сроки рассмотрения для новых заявлений: 48 месяцев.

📈 RAD (Refugee Appeal Division)
департамент, рассматривающий апелляции по отказам беженцев

➤ С сентября 2023 по сентябрь 2024 получено 8,709 апелляций.
➤ Всего в обработке по состоянию на 30 сентября 2024 находится 3,130 апелляций.
➤ Прогнозируемые сроки рассмотрения для новых апелляций: 3 месяца.

📈 ID (Immigration Division)
департамент, рассматривающий случаи депортации

➤С сентября 2023 по сентябрь 2024 получено 10,669 кейсов.

📈 IAD (Immigration Appeal Division)
департамент, рассматривающий апелляции в спонсорских кейсах

➤ С сентября 2023 по сентябрь 2024 получено 3,324 апелляции.
➤ Всего в обработке по состоянию на 30 сентября 2024 находится 2,215 апелляций.
➤ Прогнозируемые сроки рассмотрения для новых апелляций: 9 месяцев.

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Чат без спама

Итак, ситуация: всё идет хорошо, все требования выполнены и человек готов подать заявление на номинацию, но работодатель отказывается подписать требуемую для заявления форму.

Например форму AINP13484 «Employer Declaration and Authorization».

В подобной ситуации заявители оказывались не единожды; как минимум в двух известных случаях причиной отказа было неверное понимание работодателем самого принципа поддержки сотрудника в его иммиграционном процессе. Некоторые работодатели почему-то считают, что подписание формы для провинциальной номинации накладывает на них определённые обязательства — в первую очередь продемонстрировать, что на данную позицию не удалось найти канадца. То есть путают происходящее с LMIA, где это действительно требуется не в последнюю очередь.

Что же имеем на самом деле? Подписывая форму, которая приведена в качестве примера, работодатель не берёт на себя вообще никаких обязательств, кроме элементарного «предоставить дополнительные сведения, если потребуется».

Также работодателю ровным счётом ничто не угрожает, если по какой-либо причине job offer будет признан непригодным для номинации, или в заявлении будет отказано по иной причине. Самое страшное, что может произойти — сотруднику откажут, и всё просто вернётся в то состояние, какое было до подачи заявления.

Что делать, если работодатель продолжает заблуждаться и отказывается подписывать форму?

Первое — внятно и толково всё объяснить, особенно подчёркивая, что работодателя подписание формы ни к чему не обязывает и совершенно ничем ему не грозит при любом исходе.

Второе — пойти с просьбой к другому сотруднику, уполномоченному подписывать такие документы. Не получается с менеджером — идти к менеджеру менеджера, к президенту, к директору и т.п.

Третье — убедить работодателя с помощью независимого мнения. Есть такое понятие — legal opinion, которое в данном случае тоже применимо. Legal opinion — это детальное письменное заключение юриста по какому-либо сложному вопросу. В иммиграционной практике это чаще всего применимо к оценке судимости и её влияния на иммиграционный процесс. В семейном праве legal opinion часто делается для того, чтобы подтвердить легитимность брака или развода, зарегистрированного в другой юрисдикции.

В данном же случае можно получить у юриста legal opinion в отношении обязанностей и ответственности работодателя, которые у него возникают при подписании формы авторизации. Подробное заключение практикующего юриста (в котором аргументированно объясняется, почему работодатель может не опасаться подписывать форму) это не то же самое, как когда к работодателю приходит сотрудник и говорит «вот это подписать бы мне».

Legal opinion — это не гарантия решения вопроса, но разумный работодатель обычно принимает такие аргументы к сведению, избавляется от опасений и вполне может пойти навстречу. И уж в любом случае такая попытка гораздо проще, чем найти другого, более сговорчивого работодателя.

#доки #ab

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация

Возвращаемся к разбору темы о том, как на самом деле отличить настоящий job offer от поддельного.

⚡️Первое, самое главное:

Настоящие job offer'ы сами по себе не появляются, их никогда никто не приносит со словами «какое счастье, что я нашёл вас в whatsapp, вы нам идеально подходите, распишитесь где крестик».

Настоящий job offer может появиться только если вы активно ищете работу, рассылаете огромное количество резюме, проходите собеседования, отвечаете на вопросы — короче говоря, вы точно знаете, что это вы нашли работодателя, а не работодатель нашёл вас.

Если всё же есть сомнения, тогда проверяем то, что нельзя подделать и то, на чём жулики «сыплются» чаще всего. Вот основное:

1️⃣ Whois. Бесплатных сервисов с таким названием множество. Работает очень просто: вписываете имя сайта (companyname.ca) и смотрите, когда сайт впервые зарегистрирован.

Все поддельные сайты, притворяющиеся работодателями — «однодневки» (фигурально говоря). Их создают, на них ловят некоторое количество простаков, а когда гугл начинает всем желающим выдавать «companyname.ca is a scam!» — прикрывают сайт и мастерят новый, с другим именем.

Подделать информацию о регистрации домена нельзя, поэтому всегда можно выяснить, как долго существует сайт. Пользоваться полученной информацией нужно с умом – ведь есть и вполне легитимные работодатели-стартапы, чьи сайты созданы недавно. Но если например на сайте сказано «established in 1975», а сайт создан полгода назад — это красный флаг.

2️⃣ Наполнение сайта. Загляните туда, куда никому не приходит в голову смотреть — например в «Privacy policy», «Terms of service» и прочие страницы, ссылки на которые лежат незаметно где-нибудь в самом-самом низу сайта. Когда вы имеете дело с жуликами, нередко (не всегда!) можно увидеть что-нибудь вроде «This page is under development» или даже затычку «Lorem ipsum».

Другие страницы — те, которые содержат осмысленный текст — почитайте внимательно на предмет грамотности изложения. Если увидите дурацкие, лезущие в глаза ошибки — скорее всего это жулики.

3️⃣ Контакты. Если жулики продвинутые, они легко обойдут всё вышеперечисленное, просто смастерив job offer от реально существующего работодателя с реально существующим сайтом. Whois, контент — всё идеально, не придраться. Но есть нюанс: жертва может связаться с работодателем, и обман раскроется. Поэтому в job offer в таком случае подсовывают не те контакты, которые указаны на настоящем сайта, а те, по которым ответит нужный человек. Вместо контактного email'а [email protected] может быть [email protected] или ещё какой-нибудь абибас, а номер телефона не будет иметь ничего общего с теми, что указаны на сайте. Этот фокус, кстати, хорошо известен иммиграционным офицерам, поэтому для проверки employment referenc'ов они звонят не по указанным в них телефонам, а по телефонам с сайтов работодателей.

┈┈┈┈┈┈┈

Пока хороших подделок (как документов, так и сайтов) исключительно мало, и распознать подделку обычно не составляет особого труда — мы уже много лет получаем довольно много писем с такой просьбой, опыт имеется.

#fraud #ненадо

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Чат без спама

🎅 Санта, не забудь и не перепутай, в этом году не «PlayStation», а «PM resignation»! 🎄

Конец года — время крайне напряжённое.

До конца декабря постов скорее всего будет меньше; просьба понять и простить. С вопросами, как всегда, приглашаем писать на email.

С января снова включаемся в работу на полную мощность.

🎄Всех с наступающими!

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]

🪦 Баллы за LMIA уходят в историю. Временно.

По крайней мере сказано, что это temporary measure. Действовать будет с весны 2025 года. Вспоминая, чем раньше нередко заканчивались иммиграционные «временные меры», можно нагадать, что либо весной 2025 года, либо после окончания этих временных мер, будет небольшая (а может большая) революция в иммиграции. Или переиграют весь принцип того, как работает arranged employment, или похоронят наконец всю ущербную концепцию LMIA, но что-то наверное будет.

Прогнозировать что-то конкретное ужасно трудно, особенно когда иммиграционные власти засуетились, как посоленные, в ответ на резкие инициативы Трампа, а все остальные власти пытаются вырулить из явного и довольно серьёзного политического кризиса.

А пока есть время поднажать на работодателей, в последний момент получить LMIA и дополнительные баллы за него.

#lmia #ee

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]

🇨🇦↩️ Flagpoling тоже всё ❌

Чуть меньше чем через 2 часа flagpoling закрывается.

Заявители больше не смогут выйти из Канады, прогуляться по мосту, подойти к американским пограничникам, сказать «мне в Штаты не надо, я возвращаюсь» и зайдя в Канаду снаружи подать заявление на work permit (устное «а можно мне work permit?» с точки зрения иммиграционного законодательства также считается заявлением, хотя и без номера файла и прочих формальностей).

Flagpoling давно уже был раздражающим фактором для иммиграционных властей; несколько лет назад ему закрутили гайки, разрешив проделывать этот фокус только в определённое время суток. Удивительно, что flagpoling не прикрыли раньше — об этом много говорили, решение напрашивалось само собой, его реализация проста как барабан, и не требует практически ничего, кроме соответствующей команды.

Минус ещё одна тема для постов в нашем канале.

#border

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться

Jobbank

Там публикуется объявление о вакансии, как того требует процесс подачи заявления на LMIA.

Публикация должна провисеть непрерывно определённое время, но Jobbank не позволяет объявлению висеть бессрочно — его нужно вовремя продлевать, иначе оно будет автоматически снято с публикации. В публикации есть кнопка «продлить», но она работает только 120 дней, после чего объявление продлевать нельзя.

Обычно этого достаточно, но у нас в процессе несколько заявлений на LMIA, рассмотрение которых затянулось, 120 дней прошли, а объявления всё равно должны висеть.

Выход только один: размещать объявления заново.

Идём в Jobbank и несколько раз пытаемся заново разместить объявление о вакансии, которое вот-вот будет снято с публикации.

❌ Попытки отклоняются с аргументом «перебьётесь, у вас точно такое же объявление уже размещено». И не важно, что размещённое объявление доживает последние дни и часы, а висеть оно должно непрерывно — нельзя просто дождаться пока оно отвалится, а через какое-то время на освободившееся место наклеить новое объявление.

🤷‍♂️ Каким-то непонятным чудом в какой-то момент очередная попытка удаётся, и новое объявление успешно публикуется. Как это сработало — no idea. Выдыхаем.

Как выяснилось, выдыхаем преждевременно — Jobbank-аккаунт оказывается молча и непонятно почему заблокированным.

Звоним в Jobbank — там говорят «ваш аккаунт заблокирован, поскольку вам на email прислали notice и вы на него вовремя не ответили».

Перерыли почту — нет никакого notice. Говорим «от вас ничего не было, разлепите аккаунт и пришлите ещё раз – ответим сразу же». Но телефонный бюрократ знает своё дело — сначала notice, потом ответ, потом доступ в аккаунт. Обещает сейчас же прислать notice на email повторно. На часах 11 утра, если успеем ответить на notice до 4 часов вечера, аккаунт разблокируют сегодня же, но 4 вечера — крайний срок, золушка сядет в тыкву и ускачет на праздничный бал, офис будет закрыт.

Проходит час, другой. Никакого email'а от Jobbank'а нет. В 2 часа снова звоним в Jobbank — времени остаётся уже совсем мало.

Финал и кульминация: в 2 часа офис Jobbank'а уже закрыт на лопату.

Стоит ли удивляться, что эту организацию в известных кругах называют жопбанк? Будем надеяться, когда-то власти соберутся с духом, признают «не сработало» и похоронят Jobbank вместе с LMIA.

#рабочиемоменты

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]

⚡️262 (двести шестьдесят два)

Столько канадских колледжей заключили соглашения с двумя организациями в Индии.

Human trafficking — вот чем занимаются эти организации.

Масштабы впечатляют: у одной организации оказалось около 1,700 агентов и партнёров в Индии, у другой — около 3,500. Люди платят организациям деньги (в среднем примерно по $10,000 CAD) за то, что их переправляют в США через Канаду.

Обратите внимание: переправляют даже не просто в Канаду, а в США через Канаду. Канадская граница дырявая и на вход, и на выход. «Поступают» людей в канадский колледж или университет, а после получения визы и study permit'а такой «студент» прилетает в Канаду и переправляется в США.

Одна организация «поступала» в колледжи около 10,000 студентов, другая — около 25,000 студентов в год.

Расследование заняло 3 года. Если бы не теплолюбивая семья из Индии, превратившаяся в сосульки где-то в канадских прериях во время попытки пересечения границы, кто знает, как долго ещё действовала бы схема (а она скорее всего ещё действует), и сколько ещё народу протащили бы эти организации.

Обратите внимание ещё кое на что: расследование провели правоохранители Индии, а не Канады!

Чем не иллюстрация разумной позиции Трампа, который требует закрыть дыры в канадской границе?

Источники: 1, 2.

#border #news

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]

Жить нелегалом в Канаде

Да, трудно; да, есть своя специфика. Но вполне возможно, и многие так живут долго, очень долго.

Работа. Можно за наличные, без оформления. Можно работать как sole proprietor и получать деньги хоть на свой банковский счёт (никакого оформления же не требуется — выставил invoice, получил платёж). Можно даже свою корпорацию открыть — найти канадского директора, который будет фигурировать в бумагах и поможет с открытием корпоративного счёта.

Банк. Никаких проблем открыть счёт, будучи в легальном временном статусе — ведь 99% нелегалов начинают именно с временного статуса, а не появляются в Канаде ниоткуда. Со счётом ничего не случится, когда его владелец потеряет легальный статус.

Медицина. Вариант 1 — коммерческая страховка, no questions asked. Вариант 2 — для тех, кто не курит и не пьёт, и здоровеньким умрёт: не обращаться за помощью в медицинские учреждения.

Водительские права. Тоже никаких проблем получить права на ближайшие 5 лет, находясь в легальном статусе. Даже если в конкретной провинции не получится потом их продлить, не предъявив, к примеру, действующий work permit — никаких проблем водить машину вообще без прав: на дороге никто не остановит, если не нарушать.

Жильё. Найти рент, где возьмут деньги и ни о чём не спросят — вообще не проблема.

Школа для детей. Канада подписала конвенцию, согласно которой школьное образование гарантируется всем детям без исключения. Этот вопрос нужно лишь «продавить» где следует, и ребёнок будет ходить в школу.

Кредитный рейтинг и кредиты. Это (как и многое другое) — привилегия легальных резидентов. Вы бы ещё про голосование на выборах вспомнили 😉

Налоги. Какие налоги? 😳

Что ещё забыли?

┈┈┈┈┈┈┈

И это всё не фантазия, а реальность. Чтобы в этом убедиться, достаточно познакомиться с профессиональными нелегалами, у которых многолетний опыт во всём этом. Нам по роду работы доводится с такими общаться не так уж редко.

Этот пост не имеет целью подтолкнуть кого-то к решению жить нелегалом; просто реальный взгляд на положение вещей. Именно чтобы не способствовать чьему-либо переходу на нелегальное положение, не спрашивайте в комментах «а как нелегалу сделать то-то и то-то» — решение совершенно точно есть, но озвучивать его не будем, поскольку работаем исключительно в рамках закона.

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться

🎅 Уходящий год был сложным.

Основное большое событие 2024-го — это конечно же разворот генеральной линии партии на 180°.

В этот год мы вошли с установкой «Канаде нужно ещё больше иммигрантов, побьём рекорды!», а завершаем его с диаметрально противоположным «Канада не резиновая, все не поместятся, не надо сюда ехать!».

Все основные иммиграционные новости и события года так или иначе связаны с этим разворотом:

Январь: Власти объявили об ужесточении правил для иностранных студентов, включая ограничение количества выдаваемых разрешений на учебу. Это ранний признак изменения приоритетов в иммиграционной политике.

Май: Закрывается приём заявлений по Alberta Opportunity Stream из-за их чрезмерного количества.

Отмена программы Self-Employed Persons Class из-за большого количества необработанных заявлений — еще один признак ужесточения иммиграционной политики и стремления к более эффективному управлению потоком заявлений.

Октябрь: Тот самый разворот на 180°: официально объявлено, что иммиграция будет сокращаться.

Квебек временно приостанавливает прием заявлений по двум основным иммиграционным программам.

Ноябрь: Власти объявляют о мерах по ограничению выдачи многократных временных виз, предоставляя офицерам больше полномочий в определении срока действия виз. Это еще один шаг в сторону ужесточения иммиграционной политики и контроля над временными резидентами.

Повышение минимальной заработной платы для получения LMIA. Это заметно усложняет процесс получения разрешений на работу для некоторых категорий иностранных специалистов.

Декабрь: Прощаемся с концепцией flagpoling'а -

Это только некоторые milestones, выборочно.

Дальше будет больше, начало года ожидается очень динамичным и насыщенным — уже ясно, что приближение 20 января очень нервирует канадские власти, и не только иммиграционные. Политический кризис в Канаде никуда не делся, многие гадалки аналитики пророчат падение правительства в феврале-марте и внеочередные федеральные выборы в апреле-мае. Это было бы неплохим началом года, скоро увидим, как будут развиваться события.

★ ★ ★

На этом канале будем как и раньше публиковать важное, интересное, релевантное, а главное — достоверное.

С наступающим!

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Чат без спама