⚡️Есть ответ от IRCC о том, как считается стаж вахтовой работы
Этот вопрос исходит от моряков, нефтяников, геологов и других специалистов, которые работают не по сплошному графику.
Вот этот ответ:
Чтобы заработать 1 год опыта, заявитель должен подтвердить 1,560 часов работы, выполненной в течение как минимум одного календарного года. В случае вахтовой работы часы в течение года могут быть указаны по среднему значению.
Разбираем ответ:
Должны выполняться оба указанных условия: 1️⃣ 1,560 (или более) часов, и 2️⃣ 1 (или более) календарный год работы. Тогда это считается годом full-time опыта для целей иммиграции.
❌ Если 1560 часов работы набралось меньше, чем за год — это не считается годом опыта.
❌ Если за календарный год набралось меньше, чем 1,560 часов работы — это не считается годом опыта.
Если работа вахтовая, то её можно указывать как непрерывную, усредняя часы.
Пример:
Вахтовая работа — 4 недели по 60 часов, потом 2 недели отпуска, и дальше по кругу.
Такую работу можно указывать как непрерывную, по 40 часов в неделю (240 часов поделить на 6 недель).
В этом примере за год набегает больше 1,560 часов, но это не значит, что будет автоматически засчитано больше года опыта, поскольку не выполняется условие 2️⃣
IRCC для такого случая разъясняет: в ситуациях, когда часы работы, выполняемой по регулярному графику, в разные недели различаются (например в соответствии с особенностями профессии), офицер может в индивидуальном порядке принять решение, что работа свыше 30 часов в неделю также идёт в счёт опыта. И отдельно подчёркивается, что для таких случаев заявитель должен приложить соответствующее чёткое обоснование.
#experience
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Этот вопрос исходит от моряков, нефтяников, геологов и других специалистов, которые работают не по сплошному графику.
Вот этот ответ:
Чтобы заработать 1 год опыта, заявитель должен подтвердить 1,560 часов работы, выполненной в течение как минимум одного календарного года. В случае вахтовой работы часы в течение года могут быть указаны по среднему значению.
Разбираем ответ:
Должны выполняться оба указанных условия: 1️⃣ 1,560 (или более) часов, и 2️⃣ 1 (или более) календарный год работы. Тогда это считается годом full-time опыта для целей иммиграции.
❌ Если 1560 часов работы набралось меньше, чем за год — это не считается годом опыта.
❌ Если за календарный год набралось меньше, чем 1,560 часов работы — это не считается годом опыта.
Если работа вахтовая, то её можно указывать как непрерывную, усредняя часы.
Пример:
Вахтовая работа — 4 недели по 60 часов, потом 2 недели отпуска, и дальше по кругу.
Такую работу можно указывать как непрерывную, по 40 часов в неделю (240 часов поделить на 6 недель).
В этом примере за год набегает больше 1,560 часов, но это не значит, что будет автоматически засчитано больше года опыта, поскольку не выполняется условие 2️⃣
IRCC для такого случая разъясняет: в ситуациях, когда часы работы, выполняемой по регулярному графику, в разные недели различаются (например в соответствии с особенностями профессии), офицер может в индивидуальном порядке принять решение, что работа свыше 30 часов в неделю также идёт в счёт опыта. И отдельно подчёркивается, что для таких случаев заявитель должен приложить соответствующее чёткое обоснование.
#experience
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
⚜️ Квебек — очень противоречивая провинция. Очень.
С одной стороны — непредсказуемая и необъяснимая казённая бюрократия (по крайней мере в том, что касается иммиграции).
С другой — иногда именно в Квебеке рождаются авангардные мысли, идущие вразрез с общепринятыми в канадском болоте.
Давний пример — 2007 год, Hérouxville. Эта квебекская деревенька (около 1,300 человек) тогда приняла свой собственный кодекс, который запрещает появляться на публике с закрытым лицом, требовать прерогатив на основании своей религии, протестовать против таких вещей, как рождественская ёлка или свинина, ограничивать предоставленную законом свободу других людей и т.п. В кодексе не было ни слова про иммигрантов (в деревне иммигрантов тоже кстати не было), но по всем медиа тогда прошёл целый шторм публикаций, клеймивших Эрувилль за нетолерантное к ним, иммигрантам, отношение. Но Эрувилль показал всем дулю, а кодекс (весь по своей сути правильный) вроде бы действует и до сих пор. И до сих пор множество материалов по той нашумевшей теме гуглится по названию деревни.
Свежий пример — 2024 год, октябрь. Министерство иммиграции Квебека только что приняло постановление, что в рамках провинциальной Skilled Worker Program вводятся квоты по странам происхождения кандидатов: теперь заявители из любой конкретной страны мира не могут получить более 25% приглашений в любой выборке. Решение хорошее, но много это или мало? Пока скорее много — например, четверть приглашений уходит заявителям из Фиджи, а остальные три четверти — заявителям из полутора сотен других стран. Но посмотрим, возможно это окажется первым шагом на дальнейшем пути к диверсификации, как это давно уже делают США (diversity visa lottery у них потому и называется diversity, что учитываются страны происхождения заявителей).
#расизм #qc
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
С одной стороны — непредсказуемая и необъяснимая казённая бюрократия (по крайней мере в том, что касается иммиграции).
С другой — иногда именно в Квебеке рождаются авангардные мысли, идущие вразрез с общепринятыми в канадском болоте.
Давний пример — 2007 год, Hérouxville. Эта квебекская деревенька (около 1,300 человек) тогда приняла свой собственный кодекс, который запрещает появляться на публике с закрытым лицом, требовать прерогатив на основании своей религии, протестовать против таких вещей, как рождественская ёлка или свинина, ограничивать предоставленную законом свободу других людей и т.п. В кодексе не было ни слова про иммигрантов (в деревне иммигрантов тоже кстати не было), но по всем медиа тогда прошёл целый шторм публикаций, клеймивших Эрувилль за нетолерантное к ним, иммигрантам, отношение. Но Эрувилль показал всем дулю, а кодекс (весь по своей сути правильный) вроде бы действует и до сих пор. И до сих пор множество материалов по той нашумевшей теме гуглится по названию деревни.
Свежий пример — 2024 год, октябрь. Министерство иммиграции Квебека только что приняло постановление, что в рамках провинциальной Skilled Worker Program вводятся квоты по странам происхождения кандидатов: теперь заявители из любой конкретной страны мира не могут получить более 25% приглашений в любой выборке. Решение хорошее, но много это или мало? Пока скорее много — например, четверть приглашений уходит заявителям из Фиджи, а остальные три четверти — заявителям из полутора сотен других стран. Но посмотрим, возможно это окажется первым шагом на дальнейшем пути к диверсификации, как это давно уже делают США (diversity visa lottery у них потому и называется diversity, что учитываются страны происхождения заявителей).
#расизм #qc
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
В ежемесячном дайджесте интересного и полезного IRCC отвечает на вопрос о том, как засчитывается канадский стаж, если сотрудник находится за пределами Канады в связи с выполнением рабочих обязанностей. Ответ IRCC приведён полностью на скриншоте.
На этот раз без двусмысленностей и недомолвок, открытым текстом: канадский стаж можно получить только находясь в Канаде.
Как только сотрудник «…два плана залудил, и в загранкомандировку от завода угодил», стаж перестаёт быть канадским, и начинает копиться в другой категории — опыт работы за пределами Канады (foreign work experience).
Разъяснение сопровождается стандартной оговоркой «the assessment of an application is based on a case-by-case basis, considering the particular circumstances in conjunction with the supporting documentation available to the officer» — этим IRCC подчёркивает, что задача продемонстрировать/убедить всегда лежит на заявителе. Визовый офис не будет за него додумывать, разбираться, подрисовывать стаж в его пользу, если он сам не попросит это сделать.
💡Нюанс: контекст вопроса на скриншоте — Canadian Experience Class. Но ответ практически гарантированно будет тем же самым, если речь будет идти например о начислении баллов Express Entry за канадский опыт работы, или о любой другой ситуации, где важен именно канадский стаж.
#experience #cec
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
На этот раз без двусмысленностей и недомолвок, открытым текстом: канадский стаж можно получить только находясь в Канаде.
Как только сотрудник «…два плана залудил, и в загранкомандировку от завода угодил», стаж перестаёт быть канадским, и начинает копиться в другой категории — опыт работы за пределами Канады (foreign work experience).
Разъяснение сопровождается стандартной оговоркой «the assessment of an application is based on a case-by-case basis, considering the particular circumstances in conjunction with the supporting documentation available to the officer» — этим IRCC подчёркивает, что задача продемонстрировать/убедить всегда лежит на заявителе. Визовый офис не будет за него додумывать, разбираться, подрисовывать стаж в его пользу, если он сам не попросит это сделать.
💡Нюанс: контекст вопроса на скриншоте — Canadian Experience Class. Но ответ практически гарантированно будет тем же самым, если речь будет идти например о начислении баллов Express Entry за канадский опыт работы, или о любой другой ситуации, где важен именно канадский стаж.
#experience #cec
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Хочется прокомментировать вот этот скриншот (из другого чата).
Это долгоживущая легенда: нас обделили; другим всё, а нам ничего; афганцам дают ПМЖ и почётную пенсию просто за год работы…
Вариаций много, суть одна: есть некие условные сирийцы — они привилегированные, им что-то положено. А есть мы, ничем не хуже, но нам не дают. Несправедливость, дискриминация.
⚡️Короткий ответ:
всё это ересь, выдумки и слухи.
Проверить очень просто: зайдите на сайт IRCC. Все эти «ПМЖ за год работы» — это так называемые «temporary measures», они все опубликованы, всё официально, читайте и изучайте. Hint: легко гуглятся по запросу «ircc temporary measures for nationals site:canada.ca» — вылетает тот самый список, который «можно продовжувати» — Израиль, Гаити, Иран, Судан, Газа, Марокко, Турция…
Если найдёте хоть один завидный вариант, в котором «є лише 1 умова для ПР - Бути в Канаді, мати 1 рік БУДЬ ЯКОЇ роботи» — пришлите ссылку, вместе почитаем.
А до тех пор всё это ересь, выдумки и слухи.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Это долгоживущая легенда: нас обделили; другим всё, а нам ничего; афганцам дают ПМЖ и почётную пенсию просто за год работы…
Вариаций много, суть одна: есть некие условные сирийцы — они привилегированные, им что-то положено. А есть мы, ничем не хуже, но нам не дают. Несправедливость, дискриминация.
⚡️Короткий ответ:
всё это ересь, выдумки и слухи.
Проверить очень просто: зайдите на сайт IRCC. Все эти «ПМЖ за год работы» — это так называемые «temporary measures», они все опубликованы, всё официально, читайте и изучайте. Hint: легко гуглятся по запросу «ircc temporary measures for nationals site:canada.ca» — вылетает тот самый список, который «можно продовжувати» — Израиль, Гаити, Иран, Судан, Газа, Марокко, Турция…
Если найдёте хоть один завидный вариант, в котором «є лише 1 умова для ПР - Бути в Канаді, мати 1 рік БУДЬ ЯКОЇ роботи» — пришлите ссылку, вместе почитаем.
А до тех пор всё это ересь, выдумки и слухи.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
💸 Хороший вопрос, на который хочется ответить, хотя это и #оффтопик. Есть способы действительно быстро обналичить чек, о которых мало кто подозревает.
Первый способ — отнести чек в какой-нибудь Moneymart или другую подобную контору. Такие конторы называют себя «payday loan» и обычно могут моментально обналичить чек работодателя за 🐴 проценты.
Второй способ — прийти с чеком в банк, логотип которого на нём изображён, попросить «please certify this cheque for me», и вам из обычного чека сделают сертифицированный, то есть гарантированно обеспеченный. Сумма чека в этот момент замораживается на банковском счёте работодателя. Вместе с сертифицированным чеком взять визитку сотрудника, который его сертифицировал, прийти в свой банк и попросить, чтобы чек был депонирован сразу же, без hold'а.
Важные нюансы, связанные с сертификацией чека:
— В зависимости от банка-эмитента, чек могут сертифицировать в любом отделении, или только в том конкретном отделении, адрес которого напечатан на чеке.
— Прежде, чем сертифицировать чек, есть смысл спросить в своём банке, смогут ли они депонировать сертифицированный чек с моментальным доступом к средствам. Иногда даже сертифицированный чек банк норовит поставить на hold, и это как правило зависит от конкретного teller'а и менеджера, а не от политики банка. Это простая перестраховка, особенно если ваш счёт относительно новый, без сложившейся репутации. В этом случае как раз и пригодится визитка сотрудника, который сертифицировал чек — можно вежливо настаивать, чтобы ваш банк прямо сейчас позвонил ему и подтвердил подлинность чека.
— Сертификация чека стоит каких-то небольших денег, поэтому если сумма чека небольшая, то возможно проще и дешевле будет обналичить его первым способом.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Первый способ — отнести чек в какой-нибудь Moneymart или другую подобную контору. Такие конторы называют себя «payday loan» и обычно могут моментально обналичить чек работодателя за 🐴 проценты.
Второй способ — прийти с чеком в банк, логотип которого на нём изображён, попросить «please certify this cheque for me», и вам из обычного чека сделают сертифицированный, то есть гарантированно обеспеченный. Сумма чека в этот момент замораживается на банковском счёте работодателя. Вместе с сертифицированным чеком взять визитку сотрудника, который его сертифицировал, прийти в свой банк и попросить, чтобы чек был депонирован сразу же, без hold'а.
Важные нюансы, связанные с сертификацией чека:
— В зависимости от банка-эмитента, чек могут сертифицировать в любом отделении, или только в том конкретном отделении, адрес которого напечатан на чеке.
— Прежде, чем сертифицировать чек, есть смысл спросить в своём банке, смогут ли они депонировать сертифицированный чек с моментальным доступом к средствам. Иногда даже сертифицированный чек банк норовит поставить на hold, и это как правило зависит от конкретного teller'а и менеджера, а не от политики банка. Это простая перестраховка, особенно если ваш счёт относительно новый, без сложившейся репутации. В этом случае как раз и пригодится визитка сотрудника, который сертифицировал чек — можно вежливо настаивать, чтобы ваш банк прямо сейчас позвонил ему и подтвердил подлинность чека.
— Сертификация чека стоит каких-то небольших денег, поэтому если сумма чека небольшая, то возможно проще и дешевле будет обналичить его первым способом.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
🎭 Драма в трёх актах
или история о том, почему в делах должен быть порядок, а файлы организованы должным образом
Сваленные в одну кучу файлы с похожими именами ➜ глупая ошибка при подаче заявления ➜ бан на въезд в Канаду.
#ненадо
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
или история о том, почему в делах должен быть порядок, а файлы организованы должным образом
Сваленные в одну кучу файлы с похожими именами ➜ глупая ошибка при подаче заявления ➜ бан на въезд в Канаду.
#ненадо
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
🇺🇦🇨🇦 CUFTA, LMIA, EE — как всё это работает вместе
CUFTA — это соглашение о свободной торговле между Канадой и Украиной.
Там много разного, но то, что касается иммиграции, является частью International Mobility Program.
CUFTA даёт возможность канадским работодателям предлагать работу украинцам, а украинцам получать work permit'ы без LMIA.
Казалось бы, тоже мне, великое дело — все украинцы, которым было нужно, и так давно уже получили work permit'ы.
Но work permit work permit'у рознь. CUFTA даёт возможность получить⚡️LMIA-exempted employer-specific work permit⚡️А такой work permit даёт неплохую прибавку к рейтингу Express Entry — 50 баллов.
Процесс примерно такой:
— работодатель и сотрудник находят друг друга
— работодатель оформляет job offer через онлайн-портал (и платит небольшую пошлину) и получает для этого job offer'а номер
— работодатель предоставляет номер job offer'а сотруднику
— сотрудник подаёт заявление на work permit с номером job offer'а
— выдаётся work permit сроком до 1 года с указанием в нём названия работодателя
— сотрудник обновляет свой профиль Express Entry и получает дополнительно 50 баллов
Это, разумеется, краткая выжимка; имеется куча требований. Изучать подробности тут:
Immigration and Refugee Protection Regulations, 204(a)
Express Entry Ministerial Instructions, 29(2)(a)(iii)
CUFTA Chapter 21
CUFTA [R204(a) – F72] – Agreements or arrangements – International Mobility Program
Hiring a temporary worker through the International Mobility Program
#wp
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
CUFTA — это соглашение о свободной торговле между Канадой и Украиной.
Там много разного, но то, что касается иммиграции, является частью International Mobility Program.
CUFTA даёт возможность канадским работодателям предлагать работу украинцам, а украинцам получать work permit'ы без LMIA.
Казалось бы, тоже мне, великое дело — все украинцы, которым было нужно, и так давно уже получили work permit'ы.
Но work permit work permit'у рознь. CUFTA даёт возможность получить⚡️LMIA-exempted employer-specific work permit⚡️А такой work permit даёт неплохую прибавку к рейтингу Express Entry — 50 баллов.
Процесс примерно такой:
— работодатель и сотрудник находят друг друга
— работодатель оформляет job offer через онлайн-портал (и платит небольшую пошлину) и получает для этого job offer'а номер
— работодатель предоставляет номер job offer'а сотруднику
— сотрудник подаёт заявление на work permit с номером job offer'а
— выдаётся work permit сроком до 1 года с указанием в нём названия работодателя
— сотрудник обновляет свой профиль Express Entry и получает дополнительно 50 баллов
Это, разумеется, краткая выжимка; имеется куча требований. Изучать подробности тут:
Immigration and Refugee Protection Regulations, 204(a)
Express Entry Ministerial Instructions, 29(2)(a)(iii)
CUFTA Chapter 21
CUFTA [R204(a) – F72] – Agreements or arrangements – International Mobility Program
Hiring a temporary worker through the International Mobility Program
#wp
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
❌ В канале 🇨🇦 Иммиграционного Адвоката не было, нет и не будет платной рекламы. Потому что реклама — это и мерзко, и надоедливо, и не по теме.
Та реклама, которую вы видите ниже основной ленты (если видите) — это не наша, её Телеграм подсовывает, и у нас, увы, нет возможности на это как-то повлиять.
Если мы размещаем информацию о сторонних сервисах/людях/вакансиях, то только о проверенных и надёжных, и только бесплатно, для общей пользы.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Та реклама, которую вы видите ниже основной ленты (если видите) — это не наша, её Телеграм подсовывает, и у нас, увы, нет возможности на это как-то повлиять.
Если мы размещаем информацию о сторонних сервисах/людях/вакансиях, то только о проверенных и надёжных, и только бесплатно, для общей пользы.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Снова расизм?
Потому что снова косорукий консультант, и снова Singh 🤦🏼♂️
Вёл клиента по беженскому делу, были назначены слушания, Singh на слушания не явился. Кроме того, как выяснилось, он не предоставил важные свидетельства по делу своего клиента.
В результате клиент получил отказ по результатам слушаний и обратился в суд, аргументируя, что его подставил консультант.
Суд согласился и признал Singh'а некомпетентным представителем.
Кейс тут: Kaur v. Canada (Citizenship and Immigration), 2024 FC 1381
#caselaw
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Потому что снова косорукий консультант, и снова Singh 🤦🏼♂️
Вёл клиента по беженскому делу, были назначены слушания, Singh на слушания не явился. Кроме того, как выяснилось, он не предоставил важные свидетельства по делу своего клиента.
В результате клиент получил отказ по результатам слушаний и обратился в суд, аргументируя, что его подставил консультант.
Суд согласился и признал Singh'а некомпетентным представителем.
Кейс тут: Kaur v. Canada (Citizenship and Immigration), 2024 FC 1381
#caselaw
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
⚖️ Судебное дело, ёмко иллюстрирующее важные вещи:
1. Если в заявлении присутствуют подложные документы, то пусть даже заявитель свято верит в их подлинность — его всё равно могут признать виновным и закрыть въезд в Канаду (LMIA не покупаем!)
2. Если заявитель пользовался услугами ghost consultant'а, то есть не указанного в заявлении теневого представителя, и именно этот представитель нахимичил с документами — всё равно виноват заявитель, спихнуть вину не получится (левых консультантов не привлекаем!)
3. Защита innocent misrepresentation/mistake («я не знал, честное-пречестное слово!») может быть успешно применена только в исключительных случаях.
Разумеется, по всем трём пунктам может быть соответствующий defence, т.е. аргументы в защиту, и в определённых ситуациях они могут сработать.
Подписчикам, которые интересуются иммиграционной и судебной практикой, может быть интересно ознакомиться: Falsafi v. Canada (Citizenship and Immigration), 2024 FC 1458
#caselaw #misrep #fraud
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
1. Если в заявлении присутствуют подложные документы, то пусть даже заявитель свято верит в их подлинность — его всё равно могут признать виновным и закрыть въезд в Канаду (LMIA не покупаем!)
2. Если заявитель пользовался услугами ghost consultant'а, то есть не указанного в заявлении теневого представителя, и именно этот представитель нахимичил с документами — всё равно виноват заявитель, спихнуть вину не получится (левых консультантов не привлекаем!)
3. Защита innocent misrepresentation/mistake («я не знал, честное-пречестное слово!») может быть успешно применена только в исключительных случаях.
Разумеется, по всем трём пунктам может быть соответствующий defence, т.е. аргументы в защиту, и в определённых ситуациях они могут сработать.
Подписчикам, которые интересуются иммиграционной и судебной практикой, может быть интересно ознакомиться: Falsafi v. Canada (Citizenship and Immigration), 2024 FC 1458
#caselaw #misrep #fraud
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Как раз вчера случайно состоялся интересный разговор о поиске работы.
Собеседник — украинка, в Канаде живёт 10 лет, рассказала об опыте устройства на работу другой украинки, которая приехала по CUAET недавно и которую её семья приняла к себе на проживание.
Барышня-ньюкамер честно составила резюме, после чего добросовестно и постоянно, изо дня в день, его рассылала. Этим непродуктивным процессом она занималась примерно три месяца.
На помощь пришёл муж хозяйки. Увидев, что все усилия тщетны, и барышня впадает в отчаяние, он буквально взял её за руку и сказал «пойдём». Они вместе пришли в ближайшее отделение банка, где муж — очень позитивный и жизнерадостный человек — на своём довольно посредственном английском, попросил пригласить branch manager'а, представился ему, представил барышню, и быстренько про неё рассказал — что она добросовестная, исполнительная, умеет то-то и то-то, давно и безуспешно ищет работу, «вам хорошие сотрудники наверняка нужны, возьмите!». Менеджер долго не думал, сказал «пусть резюме пришлёт». Барышня прислала резюме и через неделю вышла на работу рядовым teller'ом. Дело пошло. Но опыт работы teller'ом не квалифицированный (TEER 4), поэтому барышня спросила руководство о возможностях роста. Руководство подумало и оплатило ей профессиональную учёбу. Теперь она financial advisor.
Эта история очень хорошо иллюстрирует одну особенность поиска работы в Канаде: не ждать у моря погоды, действовать активно — знакомиться, разговаривать, даже навязываться. Личные связи и рекомендации — это очень хорошо, но и без них всё получается. Много активности плюс немного везения — и работа находится.
#job
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Собеседник — украинка, в Канаде живёт 10 лет, рассказала об опыте устройства на работу другой украинки, которая приехала по CUAET недавно и которую её семья приняла к себе на проживание.
Барышня-ньюкамер честно составила резюме, после чего добросовестно и постоянно, изо дня в день, его рассылала. Этим непродуктивным процессом она занималась примерно три месяца.
На помощь пришёл муж хозяйки. Увидев, что все усилия тщетны, и барышня впадает в отчаяние, он буквально взял её за руку и сказал «пойдём». Они вместе пришли в ближайшее отделение банка, где муж — очень позитивный и жизнерадостный человек — на своём довольно посредственном английском, попросил пригласить branch manager'а, представился ему, представил барышню, и быстренько про неё рассказал — что она добросовестная, исполнительная, умеет то-то и то-то, давно и безуспешно ищет работу, «вам хорошие сотрудники наверняка нужны, возьмите!». Менеджер долго не думал, сказал «пусть резюме пришлёт». Барышня прислала резюме и через неделю вышла на работу рядовым teller'ом. Дело пошло. Но опыт работы teller'ом не квалифицированный (TEER 4), поэтому барышня спросила руководство о возможностях роста. Руководство подумало и оплатило ей профессиональную учёбу. Теперь она financial advisor.
Эта история очень хорошо иллюстрирует одну особенность поиска работы в Канаде: не ждать у моря погоды, действовать активно — знакомиться, разговаривать, даже навязываться. Личные связи и рекомендации — это очень хорошо, но и без них всё получается. Много активности плюс немного везения — и работа находится.
#job
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
❌ Это выписка из визового файла — отказ в study permit'е.
Наглядно показывает, как офицер оценивает финансовую составляющую: крупные зачисления на счёт без внятного пояснения, низкий баланс на счёте перед этими зачислениями, нестабильный баланс и непостоянный доход, недостаточные средства на счету супруги.
Это грамотный отказ, всё аргументировано и задокументировано. Шансы оспорить такой в суде практически нулевые.
#sp
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Наглядно показывает, как офицер оценивает финансовую составляющую: крупные зачисления на счёт без внятного пояснения, низкий баланс на счёте перед этими зачислениями, нестабильный баланс и непостоянный доход, недостаточные средства на счету супруги.
Это грамотный отказ, всё аргументировано и задокументировано. Шансы оспорить такой в суде практически нулевые.
#sp
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Документ полностью не поместился. Это только его кусочек, заполненная от руки дата.
Такое бывает, когда ждёшь от человека скан документа, но человек настолько старательный, что сканирует листсканирующим туннельным микроскопом с разрешением 1200 DPI. Одна страница — 155 (!) мегапикселей, микробов разглядеть можно 🦠🔬
Стремление прислать качественный скан понятно и приветствуется (это безусловно лучше, чем фото документа, сделанное при свете спички списанным домофоном и потом уменьшенное до размеров почтовой марки), но настолько качественный скан — это уже overkill.
⚡️Практически для любого документа достаточно 150 DPI (color/grayscale) или 300 DPI (black and white).
#ненадо
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
Такое бывает, когда ждёшь от человека скан документа, но человек настолько старательный, что сканирует лист
Стремление прислать качественный скан понятно и приветствуется (это безусловно лучше, чем фото документа, сделанное при свете спички списанным домофоном и потом уменьшенное до размеров почтовой марки), но настолько качественный скан — это уже overkill.
⚡️Практически для любого документа достаточно 150 DPI (color/grayscale) или 300 DPI (black and white).
#ненадо
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
📈 Как сообщают медиа, завтра employment minister объявит об очередном изменении в процессе получения LMIA для специалистов с высокой зарплатой.
Сейчас работодатель обязан предложить зарплату не ниже медианной, чтобы рассчитывать на одобрение LMIA.
⚡️Но уже с 8 ноября работодатель должен будет предложить зарплату на 20% больше медианной.
Если кто не в курсе: в программе получения LMIA есть low wage stream и high wage stream. Условно говоря, это например домработница (low wage) vs. провизор (high wage).
О чём это говорит: власти изо всех сил затягивают #гайки, чтобы допускать в канадский рынок труда как можно меньше иностранной рабочей силы.
Объявленная мера — это довесок к тому, что уже происходит и ощущается субъективно: больше административных сложностей при получении LMIA и больше палок в колёса практически повсеместно, где рабочие места заняты не канадцами (включая кандидатов на провинциальные номинации).
Вместе с недавним повышением минимальной оплаты труда в Онтарио дополнительные 20% могут оказаться серьёзным препятствием для работодателей.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Сейчас работодатель обязан предложить зарплату не ниже медианной, чтобы рассчитывать на одобрение LMIA.
⚡️Но уже с 8 ноября работодатель должен будет предложить зарплату на 20% больше медианной.
Если кто не в курсе: в программе получения LMIA есть low wage stream и high wage stream. Условно говоря, это например домработница (low wage) vs. провизор (high wage).
О чём это говорит: власти изо всех сил затягивают #гайки, чтобы допускать в канадский рынок труда как можно меньше иностранной рабочей силы.
Объявленная мера — это довесок к тому, что уже происходит и ощущается субъективно: больше административных сложностей при получении LMIA и больше палок в колёса практически повсеместно, где рабочие места заняты не канадцами (включая кандидатов на провинциальные номинации).
Вместе с недавним повышением минимальной оплаты труда в Онтарио дополнительные 20% могут оказаться серьёзным препятствием для работодателей.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Заходишь на официальный сайт, начинаешь процесс подачи заявления, сайт говорит «сейчас на email пришлём индивидуальную ссылку», идёшь в inbox, хочешь открыть ссылку, а там такое 🤷🏼♂️
❌ Эта ссылка выглядит небезопасной.
Эта ссылка открывает сайт, который может быть вредоносным.
Эта ссылка ведёт на [официальный адрес .gc.ca], у которого плохая репутация 🤦🏼♂️
В данном контексте «плохая репутация» — это не о том, как мы все любим и уважаем Government of Canada (то самое .gc.ca), а о том, что этот адрес (а возможно и множество подобных адресов) каким-то образом попал в некий чёрный (или серый) список, с которым сверяются всякие почтовики, браузеры, мэйлеры, в результате чего где-то что-то может не сработать именно и только поэтому. (В такой список могут попасть например адреса, с которых часто рассылается спам, или которые как-то связаны с левыми сайтами)
А мы потом удивляемся, почему заявители не получают уведомления из аккаунтов, а визовые офисы не получают письма заявителей 😡
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]
❌ Эта ссылка выглядит небезопасной.
Эта ссылка открывает сайт, который может быть вредоносным.
Эта ссылка ведёт на [официальный адрес .gc.ca], у которого плохая репутация 🤦🏼♂️
В данном контексте «плохая репутация» — это не о том, как мы все любим и уважаем Government of Canada (то самое .gc.ca), а о том, что этот адрес (а возможно и множество подобных адресов) каким-то образом попал в некий чёрный (или серый) список, с которым сверяются всякие почтовики, браузеры, мэйлеры, в результате чего где-то что-то может не сработать именно и только поэтому. (В такой список могут попасть например адреса, с которых часто рассылается спам, или которые как-то связаны с левыми сайтами)
А мы потом удивляемся, почему заявители не получают уведомления из аккаунтов, а визовые офисы не получают письма заявителей 😡
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | [email protected]